Введение к работе
Актуальность темы. Стратегическая линия партии на ускорение социально-экономического развития страны,принятая ХХУП съездом КПСС,наряду с долгосрочными задачами материально-технического перевооружения,структурной перестройкой народного хозяйства, предполагает рациональное использование уже созданного материально-технического потенциала и имеющихся трудовых ресурсов.Решение выдвинутой задачи требует принципиально нового подхода к формам, средствам и источникам роста общественного производства.
Суть ускорения состоит не только в повышении темпов развития,но и в новом качестве экономического роста,главный смысл которого - в последовательной интенсификации производства,повышении на этой основе его эффективности при имеющихся в наличии ресурсах.
Поскольку интенсификация - явление исключительно сложное, то и' система мер по совершенствованию хозяйственного механизма должна охватывать все его основные моменты: структуру управления, методы планирования,финансирование,хозрасчет,материальное стимулирование работников и т.д. Огромное значение в повышении эффективности интенсификации имеет активизация человеческого фактора,т.к. от труда человека в конечном счете зависят результаты производства.А одним из главных условий активизации человеческого фактора является совершенствование форм материального стимулирования работников.
Сам по себе принцип материальной заинтересованности не действует автоматически,а лишь создает условия для рационального использования земли,техники,материальных ресурсов,повышения производительности труда,заинтересовывая в этом работников.
Стимулирующая роль материального поощрения проявляется в том случае,когда на практике применяются такие его формы,кото-
рые обеспечивают создание высокой заинтересованности участников производства в конечных результатах сеоєго труда.
В условиях полного хозяйственного расчета сельскохозяйственных предприятий,работе их на принципах самофинансирования,совершенствование форм материального стимулирования работников приобретает особо важное значение,что и предопределило выбор темы исследования.
Состояние изученности вопроса. Проблемам интенсификации,как многогранному,охватывающему целый комплекс мероприятий процессу, посвящен ряд трудов советских экономистов-аграрников.Значительный вклад в ее развитие внесли Г.Г.Бадирьян.Е.П.Брянских, В.А. Добрынин,А.М.Емельянов, В.П.Ефимов, Л.М.Зальцман, Н.П.Исаенко, А.А.Никонов, К.П.Оболенский и др. Вопросы совершенствования форм материального стимулирования и внутрихозяйственного расчета достаточно полно освещены в работах В.Ф.Башмачникова, М.П.Витковско-го.В.И.дурикова, И.Д.Курбатова, Н.В.Лозовского, А.М.Югая и др.
Однако,ряд аспектов этой проблемы изучен недостаточно полно. В частности,не раскрыт механизм совершенствования материального стимулирования как одного из факторов повышения эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства в условиях полного хозрасчета колхозов и совхозов,перевода их на самофинансирование,не обосновано планирование деятельности и определение нормы производства продукции в хозрасчетных подразделениях,недостаточно раскрыта взаимосвязь оплаты труда и результатов производства продукции с учетом сложившихся в конкретном году погодных условий.В результате в современной экономической литературе имеется большое количество различного понимания системы материального стимулирования работников в условиях различных форм подряда и аренды.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации явилось изуче-
ниє влияния совершенствования форм материального стимулирования в современных условиях на повышение экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства.
В соответствии с целью диссертации были поставлены и решены следующие основные задачи:
изучить современные взгляды на сущность,содержание и значение материального стимулирования в условиях интенсификации сельскохозяйственного производства;
проанализировать современное состояние сельского хозяйства УАССР,прежде всего современного уровня его интенсивности,определить эффективность различных форм организации и оплаты труда, степень их влияния на эффективность интенсификации в колхозах УАССР;
« обосновать наиболее перспективные в условиях колхозов республики форт организации и оплаты труда и основные направления изменения производственных отношений; .
разработать конкретные предложения по совершенствованию организации внутрихозяйственного расчета,планирования в хозрасчетных подразделениях,материального стимулирования основных категорий работников сельскохозяйственного производства в условиях полного хозрасчета и самофинансирования.
Предмет исследования. Предметом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Удмуртской АССР,прежде всего 245 колхозов ( в обработку включена информация 5 тыс.хозяйство-лет). При этом исследование проводилось в зональном разрезе,в связи с чем объектом исследования следует считать также природно-экономи-ческие зоны и погодно-климатические микрорайоны республики.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертации явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения КПСС и Советского правительства по вопросам дальнейшего
_ 3 -
развития сельского хозяйства,выводы и предложения научно-исследовательских институтов,работы советских ученых.
В ходе исследования применялись абстрактно-логический,статистико -экономический,конографический,расчетно-конструктивный и экономике-математический методы.
Работа основана на изучении массееых данных,полученных из годовых отчетов колхозов и совхозов республики,материалов статистического управления,Госагропрома,гидрометобсерваторг.и Уд- . муртскей АССР,материалы собственных наблюдений и исследований.
Научная новизна. Б диссертации,впервые в Удмуртской АССР, выявляются закономерности влияния прогрессивных (jfopM организации труда v. материального стимулирования работников на процесс интенсификации производства И ПОИ.ПШНИЄ ЄЄ ОКОНОМИЧеСКОЙ ЗС*фЄКТИЕНОС-
ти.
Разработаны рекомендации по организации планирования ь хозрасчетных подразделениях,организации материального стимулирования колхозников с учетом погодных условий каждого конкретного года,предложены и применены на практике основные методические подходы к организации материального стимулирования работников в условиях арендного подряда.
Практическая ценность. Значение исследования заключается, в экономическом обосновании совершенствования материального стимулирования работников и повышения на этой основе экономической эффективности интенсификации в колхозах Удмуртской АССР,разработке прогрессивных форм организации труда,в т.ч. на основе арендных взаимоотношений и применения их в сельскохозяйственном произве >г :ве республики.
Апробация и реализация результатов работы. Основные положения и выводы,содержащиеся в диссертации,докладывались на итоговых научных конференциях Ижевского сельскохозяйственного ин-
- А -
ститута (К-85,1986,К'87 гг.) Всесоюзного ордена "Знак Почета" сельскохозяйственного института заочного образования (КЄ6 г.), коллегии ЖХ СССР (I985 г.),коллегии Государственного агропромышленного комитета УАССР (І98Є г.).совещаниях специалистов-и работников подрядных формирований Удмуртской АССР,обсуждены и одобрены в руководящих органах республики.
Принципы материального стимулирования и методики,выработанные в ходе исследования,применяются в большем числе подрядных, в т.ч. арендных формирований колхозов и совхозов республики. Содержание диссертации и основные результаты исследования опубликованы в трех статьях,ряде методических указаний и рекомендации .
Структура и объем работ. Выбор темы,цель и задачи исследования обусловили структуру диссертации,состоянию из введения, трех глав,выводов и предложений производству,списка литературы, приложений.