Введение к работе
Актуальность темы. Система материально-технического снабжения (МТС) гражданской авиации играет важную роль и обеспечении без--ОІВПІПС1ІІ полетов, высокой культуры обслуживания пассажиров и клиентуры, соответствия требованиям научно-технического прогресса.
Повышение роли су/гьсктон хо.іяйавеїіпоіі деятельности, занимающихся вопросами МТС (далее - субъекты МТС), в решении иа-ірешпмх проблем ралштня гражданской лиманнії (1"А), повышения эф-фекпппюсти ее функционирования возможно за счет использования современных методой оценки и стимулирования труда. Основная проблематика таких методов заключается и использовании научно обоснованных подходом по распределению прибыли, которая остается ч распоряжении предприятии, между коллективами его структурных подразделений и отдельными работниками в соответствии с достигнутым уровнем эффективности и качества труда.
Анализ применения таких методой показал, что пни не и полной мере соответствуют современным требованиям: основной упор нрел-усмаїрннаеіся на оценку со стороны руководства, что не позволяет исключить .і.іемептіїї субъективизма; форма и методы расчета и применении норм и нормативов не приспособлены к возможным изменениям хозяин венной ситуации; недостаточно четко формализована взаимосвязь между результатами работы предприятия и методами стимулирования.
Псе вышеизложенное, а именно - необходимость повышения аф-фекгжшосги функционирования субъектом МТС и применения с згой целью современных методо» управления и стимулирования труда -предопределило актуальность темы исследования.
Целью работы является разработка методических принципов управления и стимулирования і руда, иоііиіляюпіих повысить аффективное і ь функционирования субъектов МТС в ш реходнон период развития экономики.
Для достії/ьеііия лтой цели были поставлены и решены следующие задачи:
проведен анализ современного состояния и тенденций развития гражданском аниацнн Украины, в том числе ее системы материально-технического снабжения;
осуществлен анализ методических основ оценки и стимулирования труда коллективов структурных подразделений и работников субъектов МТС;
разработана математическая модель оптимизации припиши решений а процессе функционирования предприятия МТС;
разработан и рсалилонаи на практике метод организации внутрифирменного управления и стимулирования труда, базирующийся иа модели взаимодействия подразделении в процессе формирования выручки (доходив) предприятий;
разработана методика приватизации предприятий с \ четом .жо-иомико-нравонпй специфики их функционирования в системе ГЛ.
Предметом исследования является хозяйственный механизм управления и стимулирования трудовых коллективов структурных подразделений и отдельных работников субъектов МТС.
В качестве объекта исследования рассматривается Открытое акционерное общество Украинская авнлнионно-торговая компания "Авиаснаб" (далее - "Линаснаб"), которое является основным енлбжен-ческо-сбытовым органом ГА, а также, структурные подразделении предприятий и учебных заведений ГА Украины, предприятии МТС" России, Азербайджана, Грузии, Узбекистана. Информационный массин формировался на основании первичной отчетной Документации, маїсриа шп анализа хозяйственной деятельности нік-дприятий
МсТОЛОЛОГИЧЄСКОЙ ОСНОВОЙ Выполненной, работы ЯНН 1111 і, ір\дн
видных отечественных и зарубежных ученых к области иаледонаиия
ДеЙСТЦИЯ обЪеКТИВНЫХ .1КОІІ0МИЧЄСКИХ ЗЛКОИОН рыночного ХііІИШ Mlil,
макро- и микроякономнкії, управления производством, матемлгичи кого моделирования, теории систем и теории выбора и принятия решения.
Научная новизна работы заключается в разработке методики внутрифирменного управління, основанной на моделировании пенима функционировании субъекта МТС. характера нмимолсіїсінии im.ip.u.ie-
лєниіі н пнеігки качественных аспектов результат»» деятельности объектов управления.
Ня .чаттггу выносятся следующие положения » результаты:
методика организации внутрифирменного управлении, основанная на моделировании процесса изаимоденствня подразделений и процессе (рормирования результатов деятельности субъектов МТС и стимулирования с учетом качества и эффективности труда:
математическая модель принятия оптимальных решений о процессе функционирования предприятия МТС;
методика определения оптимальном стратегии проведения приватизационных мероприятий с учетом лкономнко-нравовых аспсктоп деятельности предприятий в системе ГЛ.
Практическое значение диссертационной работы состоит в следующем:
сокращено время простоев авнанно.шой техники и снижена себестоимость авиаперевозок за счет своевременного и более полного снабжения авизпредгіриятиіі авиационпо-гсхническим имуществом;
повышен уровень рентабельности субьсігтон МТС :іа счет расширения сферы предоставляемых услуї и клиентуры, оптимизации товар-пых запасов, увеличения оборачиваемости оборотных средств, рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов:
интенсифицирована -деловая и і рудовая деятельности работников;
- проведена успешная примати іания "Ляиггнаба"; накопленный
опыт используется и процессе проведення приватизации других пред
приятий ГЛ.
Апробация работы. Основные результаты работы и положения двсесріацнв доложены їм семи научно-практических конференциях п ссміїіі.ір.іх в l!)K1-UWi г I.
Реализация работы. Научные выводы диссертации приняты и внедрены в качестве методических материалов при организации внутри-
'5 -
фирменного управления предприятий МТС Українця, России, Азербайджана, Грузии, Узбекистана.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 9 научных работ общим объемом 6,5 печатных л истой.
Объем диссертации. Основной текст диссертации изложен на 120 страницах машинописного текста, иллюстрирован 9-ю рисунками и 18-ю таблицами, содержит 2 приложения. Список использованной литер.'.:у-ры состоит из 108 наименований.
Структура диссертационной работы определяется логической по-е іедовательцостью решения поставленных задач и включает:
1. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
СНАБЖЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ УКРАИНЫ В
-
Проблемы и тенденции.развития Гражданской авиации Украины '.!'..',
-
Условия функционирования и цели развития системы материально-технического снабжения
-
Методические основы оценки и стимулирования труда. Анализ известных подходов
' ТРУДА ".. .
2.1. Математическая .модель принятия оптимальных решении в
процессе функционирования предприятия материально-технического
снабжения '..'.".
-
Методика организации внутрифирменного управления
-
Оценка качественных аспектов результатов трудовой, деятель-ностн и материальное стимулирование
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДОВ. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ', ' ' 3.1. Предпосылки внедрения і: использования методов оценки и стимулирования труда '
3.2. Анализ результатов применения
3.2. Анализ опыта к принципы выбора оптимальном стратегии приватизации с учетом экономико-правовых аспектов функционирования, предприятий п системе гражданской авиации