Введение к работе
л І ":"
Актуальность темы исследования. В усуіовиях развития рыночных отношений и формирования принципиально нового хозяйственного механизма первостепенное значение приобретает проблема приведения системы материального стимулирования в соответствие с требованиями рыночной экономики. В настоящее врв'М необходимо выработать принципиально новые подходы ко всем аіементам системы материального стимулирования, в том числе и,к организации премирования рабочих промышленных предприятий.;
Премирование может выполнять спои непосредственные функции лишь в рамках четко отлаженной, жизнеспособной системы материального стимулирования. На данном этапе развития страны необходимо выработать совершенно новую философию организации всей системы материального стимулирования. Следует решитольно отказаться от затратных подходов в области распределительных отношений. Необходимо от распределения по затратам труда перейти наконец к распределению по результатам труда.
Практика многочисленных' реформ в области распределительных отношений наглядно демонстрирует,'Что частичные меры и косметические мероприятия, осуществляомые на основе традиционных под- ' ходов, не дают положительного результата на долговременную перспективу. Необходимо создать принципиально новую систему мате- . рлалыгого стимулирования, в'основу которой заложены требования рыночного механизма. Основные контуры новой системы материачь-ного стимулирования уже намечены в недавно принятых законах: "О собственности в СССР","О предприятиях в СССР","О налогах с предприятий, объединений и организаций". Однако предотоит еще огромная работа по созданию конкретных,форм реалиэашп указанной сио-, темы. В слшсиьгаеися ситуации дальнейшее развитие ігемироранил станет возможным лишь при условии выработки новых форм реаіиза-ции премии как экономического інструмента, вьхголішзщего строго определенные функции. Это и определило выбор теш диссертационного исследования, цель и задачи работы. '
Цель исследования состоит в разработке принципов построо--кия механизма премирования рабочих промвншеипых предприятий, ос-
новачні на новом поникании премии в усло^.лх развития ршючыы
отношений. ; ..
; Достижение поставленной цели предопределило необходимость
решения ,сзледующих .задал:
''- определить роль и место премирования в системе материального стимулирования с учетом развития рыночных отношений;
- выявить 8К0НОМИЧ6СКИ обоснованный источник выплаты пре-
>ИЙ раїочим;
- иохоця кз выработанных подходов к премии проанализиро
вать действувдую -систему премирования рабочих и дать ей прин
ципиальную оценку;
- разработать механизм формирования премиального фонда р<
,' Оочшс;
- определить основные принципы, приемлемые при равработкі
лремиальиых сиотем рабочих и при оценке економической э$фоктш
НООТИ 8ТИХ оиотем.
Дреттатом исследования выступает организация премирована рабсил: напромышленных предприятиях.
дефект исследования - предприятия Министерства электроте: щтческой промышленности и приборостроения СССР. Выбор объекта исследования обусловлен тем, что на предприятиях электротехни ческой промышленности с 1984 г. отрабатывались многие элементы, полокенныо в основу хозрасчета, применяемого в настоящее epgw во всех отраслях промышленности СССР. Таким образом на .обследуемых предприятиях накоплен богатый опыт работы в уело "зиях їак называемого полного хозрасчета и самофинансирования. В то лге время результаты анализа организации премирования ра бочих на данных предприятиях характеризуют положение дел не только б Министерству электротехнической промышленности і! при боростроения СССР, но и в целом в производственных отраслях и ройного хозяйства,
Теоретической, и метрдол,угвчеокрй основой йсслядошщж я
: лчюгея работы классиков марксизма^ленинизма чо проблемам рас
' дределнтрлышх отнолечг.й,' постановления правительства по перс
' стройке управление экономикой страны. В работе использование!
документы государствеш.-.х органов, материалы государственной
зтатистики и первичной статотчетности предприятий, материалы тучных и практических конференций, труды советских и зарубеж~ інх экономистов. В ходе диссертационного исследования применя-іис*> метода моделирования экономических систем с использованием ЭВМ, статистические методи сбора и обработки информации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается
8 разработке механизма премирования рабочих промыпменннх пред
приятий, соответствующего требованиям рыночной экономики и
збеспечивавдего возрождение премии в качестве вознаграждения .
за дополнительные результати труда. '
Наиболее существенные научные результата. получешше автором, заключаются в следующем:
определены структура трудового дохода рабочих в условиях социалистической рыночной экономики и место премий в данрой структуре;
уточнено определение премии как части вознаграждения за превышение общест енно необходимых результатов труда;
выявлен эконодачески обоснованный источник выплаты премий рабочим - дополнительная прибыль, полученная за счет рос-га производительности труда, улучшения качества продукции и экономии материальных ресурсов;
разработан /еханизм формирования преми&іьного фонда рабочих в условиях коллективной собственности на средства производства;
предложена типовая структура премиальных систем рабочих, коо'орая делает невозможным премирование рабочих без наличия дополнительных результатов група;'
определе' ' основные направления премирования рабочих, приемлемые в ус 'илк развития рыночных отношений;
разработай механизм определения размера премии п зависимости от Фактически полученного дополнительного результата труда;
выработали основные принципы оценки экономической эф-фектл^'йсти систем премирования рабочих.
Гракттк'сч-щ зиачам?сть работы. Е соответствии с Законом СССР "О vvg"'-v"p'.:'x р СССР", вступавшем в силу с 1 января
1931 года, трудовые коллективы самостоятельно устанавливают формы, оистемы я размеры оплаты труда, а так же другие виды доходов работников. В связи с атим, разработанная в диссертации система организации премирования рабочих может быть использована на предприятиях различных отраслей промышленности в качестве одного из возможных вариантов практической реализации данной формы материального стимулирования. Основные положения и выводы, выдвинутые в диссертации, могут быть использованы государственными органами СССР, в частности Госкомитетом по труду и социальным вопросам, при разработке рекомендаций по_ организации материального стимулирования на промышленных предприятиях.,
Внедрение результатов исследования. Разработанные автором
предложения и рекомендации нашли применение в работе по разви
тию новых форм организации премирования рабочих на Орджоникид-
вевском заводе автотракторного электрооборудования, в карьеро-
управлении по добыче и переработке доломита "Кавдоломит", в
рекламно-художественном производственном агентстве "СКИФ-АРТ"
(г. Орджоникидзе ). -
Апробация результатов исследования. Основные положения
диссертации были обсуждены и одобрены на Вторых Плехановских
чтениях "Концепция обновления социалистической'экономики"л Мос
ква, 1989 ) ; на Третьих Плехановских чтениях "Концепция разви
тия экономической самостоятельности регионов и их производст
венно-структурных формирований" (Москва, 1990 )\ на Всесоюзной
научной конференции "Качество деятельности в механизме общест
венного прогресса" (Омск, 1990 ). .^. .'
Объем и структура работы, диссертация состоит из введения,' трех глав, заключения,, списка литературы и приложений общим ; объемом 200 машинописных страниц. Цифровой и графический материал представлен в 5 таблицах, 12 схемах и 7 приложениях.
