Введение к работе
Актуальность теми исследования. Социально-экономические и общественно-политические изменения, происходящие в структуре . тіашего общества,требуют новых подходов к определению роли предприятия как субъекта.социальной политики.
Анализ научной литературы показывает, что до недавнего времени в силу ряда объективных и субъективных причин социальная деятельность предприятия, ее цели и динамика определялись обществом в целом.
Политические и экономические реформы, в частности, переход к рыночной экономике, сформировали в стране беспрецедентную ситуацию, когда старый механизм социальной защиты работников более не действует, а новый еще не создан. В этих условиях проблема социальной политики предприятия, отыскание путей нивелирования негативных социальных последствий происходящих перемен приобретает особую актуальность.
До недавних пор в советской социологической и экономической литературе, посвященной социальной деятельности предприятия,изучение системы "предприятие-работник" велось в основном С ПОЗИЦЕН экономической целесообразности и приоритета интересов предприятия.
Акцентирование приоритета интереса предприятия в сущности
пгрепятствовало Широким исследованиям в области социальной поли
тики предприятия, фокусировало внимание на разработке планов
зоциального развития, выявлении социальных резервов роста про
изводительности труда. Повидголому, в силу тех же обстоятельств
не удостоились внимания исследователей проблемы качества жизни.
Земногочисленные работы в этой области принадлежат А.И.По-
юву, И.В.БестужеЕу-Лады, А.С.Тодорову, Л.А.Арутюнян, Н.М.Рима-певской, Р.С.Могилевекому, Г.В.Карпову. Заслуга этих авторов в сом, что они обосновали необходимость изучения-феномена качест-за жизни, сделали его предметом социально-экономических исследо-заний. Однако на сегодня ни один из аспектов качества жизни не ізучея в достаточной степени, ждет своих исследователей качест-зо трудовой жизни, которое широко изучено на Западе. Следует лметить, что довольно подробный критический анализ западных сонцепций качества жизни, который был сделан в советской социо-югической литературе в 70-ых - 80-ых годах, сегодня кажется
несколько обесцененным. В немногочисленных работах, анализирующих проблемы качества жизни в трудовой сфере, как правило, довольно подробно рассматриваются социальные факторы роста производительности труда, что говорит о подчиненности этих исследований интересам производства.
Итак, проблема социальной политики на предприятии в целом изучена слабо. Исследование как теоретических, так и практических аспектов этой проблемы особенно актуализируется в связи с переходом к рыночной экономике и с необходимостью изменения функций и назначения социальной политики, ее увязки в значительной мере с задачей социальной защиты работников.
Цель и задачи исследования. По своей направленности диссертационное исследование является теоретико-прикладным. Его цель - изучить, как складывалась социальная политика предприятия при командно-административной системе, связывалась ли она с качеством жизни работника в трудовой сфере, рассмотреть факторы повышения действенности социальной политики предприятия в условиях перехода к рыночной экономике. .
В работе поставлены следующие задачи: рассмотреть роль предприятия как субъекта социальной политики, цели и направленность его социальной деятельности; изучить зависимость качества трудовой жизни работника от социальной политики предприятия; проанализировать систему "предприятие-работник" и ее динамику на основе материалов конкретного социологического исследования; предложить ряд мер;- стимулирующих предприятие.првышать качество жизни я социальную защищенность работников в условиях перехода к рыночной экономике.
Объектом исследования является социальная политика предприятия, предметом - воздействие проводимой предприятием социальной политики на качество трудовой жизни работника.
Методологически исследование базируется на основных положениях общественной теории, фундаментальных исследованиях в области социологии и экономики, работах, обобщающих современную общественную практику.
В работе учтены результаты теоретических и эмпирических исследований советских и зарубежных авторов, посвященных качеству жизни, социальной политике и различным проблемам социологии труда.
Этаипической базой работа явились результаты конкретного социологического исследования "Качество трудовой жизни - 88", проведенного при непосредственном участии автора. В исследовании методом интервью опрошено 624 работника промышленных предприятий Московского района г.Ленинакана.
Научная новизна работы состоит в том, что в ней впервые:
сделан анализ социальной политики предприятия з авторитарном обществе в рамках командно-административной системы, с -позиции работника;
обоснована возможность использования степени реализован-. ности социальных ожиданий работника для характеристики качества его жизни в трудовой сфере;
сделан прогноз качества жизни в трудовой сфере на ближайший период перехода к рыночной экономике;
разработаны рекомендации по выработке системы социального партнёрства предприятия и работников как формы социальной защиты последних в условиях перехода к рыночной экономике.
Практическое значение работы состоит в,анализе социальной" политики предприятия с позиция личности, в выводах, которые помогут совериенствовать социальную политику предприятия, в прогнозировании возможных последствий разрушения традиционной систе-, чы социальной защиты работников,' в предложении путей социальной защиты личности в условиях перехода к рыночной экономике.
Апробация исследования. Основные теоретические положения 5 практические рекомендации диссертационной работы были представ-іенк на научных конференциях профессорско-преподавательского -остава и аспирантов Ереванского государственного университета, Севанского института народного хозяйства (Ереван, ,1989,1990гг.), -Осуждались на мотодологических семинарах кафедры прикладной со- -иологии ЕГУ. Материалы работы использованы при чтении специаль-юго курса "Социология труда" на факультете философии и соцяо-:огии ЕрГУ, а также'в Ереванском институте народного хозяйства.
Выводы диссертационного исследования освещены в трех науч-ых статьях.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из ведения, двух глав, заключения, приложения и списка использо-анной литературы.