Содержание к диссертации
Введение
Глава I. СУЩНОСТЬ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРУДА И ОБЪЕКТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
I. Сущность бригадной организации труда, основные направления ее развития и совершенствования
2. Исходные методологические предпосылки определения эффективности бригадной формы организации и оплаты труда
3. Обоснование показателей социально-экономических результатов деятельности бригад
Глава II. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
I. Анализ процесса распространения бригадной формы и тенденции в изменении его структуры
2. Анализ социально-экономических результатов деятельности бригад
3. Анализ влияния признаков бригадной формы на социально-экономические результаты деятельности бригад
Глава III. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЕЕ РАЗВИТИЕМ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ
I. Формирование системы показателей социально- экономических результатов деятельности бригад
2. Оценка качественного уровня развития и совершенствования бригадной формы
3. Процедуры оценки эффективности бригадной формы и их практическое использование 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 156
БИБЛИОГРАФИЯ 164
ПРИЛОЖЕНИЯ 173
- Сущность бригадной организации труда, основные направления ее развития и совершенствования
- Анализ процесса распространения бригадной формы и тенденции в изменении его структуры
- Формирование системы показателей социально- экономических результатов деятельности бригад
Сущность бригадной организации труда, основные направления ее развития и совершенствования
Формы организации и оплаты труда, совершенствованию методов ее анализа и оценки. Однако, прежде чем перейти к ее изучению с точки зрения результативности (экономической, организационной, социальной) рассмотрим в той мере, в какой это необходимо для решения поставленной перед нами задачи, что составляет основу бригадной организаций, определяет ее преимущества, прогрессивность, эффективность. Ибо "самое надежное в вопросе общественной науки... смотреть на каждый вопрос с точки зрения того, как известное явление в истории возникло, какие главные этапы в своем развитии это явление проходило, и с точки зрения его развития смотреть, чем данная вещь стала теперь".
Основой, обязательным условием организации любого совместного труда является его кооперация и разделение. Их эволюция в ходе исторического развития подробно анализируется К. Марксом при рассмотрении важнейших изменений, которые претерпел процесс труда вследствие его подчинения капиталу. Поэтому позволим себе воздержаться от воспроизведения хода и выводов данного анализа, а ограничимся сносками на определение этих категорий, подчеркнув указанную К. Марксом их взаимосвязь и взаимозависимость, и кратко напомним обусловленные ими результаты.
Еще А. Смитом было отмечено, что величина эффекта совместных действий групп людей, организованных в коллективы, больше суммы их одиночных действий.
Анализ процесса распространения бригадной формы и тенденции в изменении его структуры
Прежде всего попытаемся зафиксировать состояние процесса распространения бригадной организации, отдельные его количественные и качественные характеристики в момент, непосредственно предшествующий ее широкому внедрению.
В рамках настоящего исследования на начало анализируемого периода (1978 г.) бригадной организацией было охвачено в среднем около 30% рабочих. Наибольшее распространение она получила на предприятиях с единичным, мелкосерийным типами производства. К концу 1978 г. на предприятиях этой группы в бригадах работало в среднем 37% рабочих, а на отдельных из них, таких как Алиа-Атинский завод тяжелого машиностроения, Ворошиловградский машиностроительный завод им. Пархоменко и др., - около половины всех рабочих. В то же время на некоторых предприятиях данной группы, например, Минском заводе автоматических линий, в бригады было объединено всего около 15$ рабочих.
На предприятиях с серийным и массовым типами производства на тот же момент времени масштабы применения бригадной организации были менее значительными и распространялись соответственно на 28 и 2.0% численности рабочих в среднем. При этом по отдельным предприятиям величина отклонения от указанных средних значений в большую или меньшую сторону была незначительной и составляла не более 5%.
Применительно ко всем рассматриваемым группам предприятий положение, сложившееся с распространением бригад объясняется прежде всего, доминирующей в тот период ориентацией на их организацию исходя из характера технологических процессов и организации производства, преобладающих на предприятии.
В самом деле, если исходить из взаимосвязей и взаимозависимостей рабочих в процессе труда, то на предприятиях с серийным и массовым типами производства, при современном уровне автоматизации и механизации, доля технологических процессов, при которых рабочие выполняют операции в условиях, когда отсутствует непосредственная тесная связь с другими рабочими местами или рабочими, занятыми в других сменах, остается еще очень значительной. Очевидно, это обстоятельство в тот момент времени было определяющим для использования бригад.
Формирование системы показателей социально- экономических результатов деятельности бригад
Дальнейшее рассмотрение направлено на формирование системы показателей социально-экономических результатов бригадной формы. В качестве ее основы может послужить перечень показателей, получивший ранее теоретическое обоснование.
Практическое использование этих показателей при анализе развития и результативности бригадной формы показало необходимость ЇХ корректировки в отношении характеристик направленности на достижение общественных целей и взаимопомощи в труде. Безусловно, приведенные в таблице 8 показатели в общем отражают указанные аспекты. Вместе с тем многообразие их проявления потребовало в звое время (на этапе теоретического обоснования) расширения круга этих характеристик. Однако, применение ряда рекомендованных показателей (как установлено в ходе анализа) ограничивается вльшой степени вероятностным характером отражаемых ими проявлений іправленности на достижение общественных целей и взаимопомощи в уде в условиях реально действующих бригад, а следовательно, и ізможностью получения соответствующей фактической информации. Выход, по-видимому, может состоять в использовании харак-іристик наиболее типичных для деятельности бригад проявлений, е. таких, когда условия для этого имеются практически в каждой )игаде. При изучении в этом плане результатов и опыта работы )игад с наиболее высокой степенью реализации признаков бригадной фмы обратили на себя внимание отношение к использованию резер-)В повышения степени напряженности норм и опыт распределения элективного заработка: такие бригады выступают инициаторами пе-юмотра норм в сторону повышения степени их напряженности, а южившаяся в них обстановка творческого сотрудничества, взаимо-шощи и взаимовыручки способствует фактическому выравниванию залификации ее членов, следствием которого является решение все фаботанные деньги делить поровну в зависимости от конечных ре 2 гльтатов .
С учетом сделанного вывода была предпринята попытка обоснова-ія показателей указанных аспектов деятельности бригад.
Исходным моментом в обосновании показателя направленности на стижение общественных целей является установленный факт того, со такая важная ее составляющая, как желание трудиться с ползи отдачей, тесно связана с установлением меры труда, что, в зою очередь, находит выражение в механизме ее установления.
