Введение к работе
Актуальность исследования
Кардинальные изменения, происходящие в экономике страны, формируют принципиально.новые условия осуществления трудовой деятельности и ее стимулирования.
Решение задач экономической реформы невозможно без резкого усиления заинтересованности работников в труде и его результатах. Проблема стимулирования отношения к труду предстает на современном этапе в единстве экономического, социологического и организационного аопектов.
Потребность в новом теоретическом осмыслении этой проблемы становится еще более настоятельной в связи о разгосударствлением собственности в процессе перехода к рыночным отношениям, развитием кооперации, арендных и акционерных отношений, ведущих к углублению различий в доходах трудящихся. Усиление дифференциации доходов грудящихоя затрагивает жизненно важные интересы лвдзй, обостряет социальную напряженность, воспринимается обще- . ственным сознанием как нарушение социальной справедливости.
Поэтому научный анализ вопросов стимулирования труда и ос- . яовных тенденций.его развития в конкретных социально-экономических условиях является не только необходимой предпосылкой 003-дания дейотвеняого механизма регулирования отношений распределения в обществе, но и важной социальной задачей, гребущей пристального внимания ученых.
Особенно актуально проведение исследований по организации и стимулированию труда в ыашшоотроэяии, являющемся ведущей отраслью промышленности, и такой сферы машиностроения, как производство осяаотки а инструмента.
Шзшь показала, что наиболее полное использование человеческого фактора, повышение трудовой и хозяйственной активности личности обеспечивается во многих отраслях промышленности на оо-нове подрядных методов хозяйствования (коллективный, арендный подряд). Однако переход машиностроительных предприятий и их стрз турных подразделений на новые формы и методы организации производства и стимулирования труда происходит трудно и медленно, несмотря на существование постановлений правительства о перехода к новым методам хозяйствования, наличие теоретических обоснований учеными необходимости разгосударствления экономики и изменения подходов к стимулированию труда.
По мнению диссертанта, одной из причин медленного распространения подрядных и арендных отношений является то, что недостаточно исследованы вопросы взаимоовязи конечных итогов работы предприятия и стимулирования труда на различных уровнях управления, влияния специфики производотва (тип производства, вид изготавливаемой продукции) на выбор форм и методов стимулирования.
Актуальность и недостаточная разработанность проблем стимулирования труда в условиях самофинансирования и подрядных форм хозяйствования на машшостроителышх предприятиях, а также ее практическая значимость определили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы является разработка научно-обоснованных принципов и рекомендаций по стимулированию труда коллективов и отдельных работников подрядных (арендных), подразделений машиностроительных предприятий и определение путей дальнейшего совершенствования стимулирования труда на этих предприятиях.
Цель исследования определила круг задач, среди которых ос- . новными являются следующие:
рассмотреть теоретические аспекты стимулирования труда;
исследовать изменения в стимулировании труда на различных этапах развития экономики;
определить роль и место самофинансирования и коллективного подряда в системе хозяйственного механизма в условиях перехода к рыночной экономике;
проанализировать развитие коллективных форм организации и оплаты труда на промышленных предприятиях; обосновать целесообразность внедрения подрядных и арендных форм хозяйствования в машиностроении;
изучить механизм стимулирования на уровне основного производственного звена;
проанализировать существующие методы формирования и распределения коллективного заработка и определить пути их совершенствования;
изучить и проанализировать организацию проведения работ ' по совершенствовании стимулирования труда подрядных коллективов
и их работников на машиностроительных предприятиях.
Предмет и объект исследования» Предметом исследования являются организация и стимулирование труда на машиностроительном предприятии. Объект исследования - машиностроительные предприятия и их структурные подразделения по производству технологической оснаотки.
Выбор объекта обусловлен: во-первых, возрастающей рольп машиностроительного комплекса в ускорении научно-технического прогресса; во-вторых, значением инструментального производства и его
аффективной работы для развития машиностроения в страна.
Исследования проводились на ряде заводов технологической оонастки о численностью работающих до 1000 человек и в инструментальных цехах машиностроительных заводов, станкостроения, приборостроения, электротехнической промышленности.
Базой для проведения исследований явились следующие предприятия: производственное объединение "Бэстсельмаш", Новочеркао-ский станкостроительный завод; Ростовский завод специальной технологической оснастки и инструмента (СИ и ТО); Ужгородский завод газотранспортных установок; Канашокнй завод технологической оонастки; Астраханский опытный ыашшостроитапьный завод НПО "Техоснастка". Кировский завод "Электробытприбор"; Взссошанский завод технологической оонастки; Новочеркаоокий электровозостроительный завод (инструментальный цех).
Методология исследования. Исследования проводились о позиций диалектическою подхода к решению поставленных задач, обео-печиваодего рассмотрение всех вопросов в развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, о использованием методов сравнительного анализа, выборочного и оплошного обследования, группировок и других вконшико-статиотичеоких методов.
. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, концептуальные взгляды современных общественно-йолитиче-оких лидеров по экономическим вопросам, законодательные решения «о вопросам социальной и экономической политики.
По теме исследования автором изучена обширная социально-экономическая литература. Методические и методологические подходы к проблемам стимулирования труда и экономической реформы оо-*
держатся в современных исследованиях как ученых, занимающихся общеэкономическими вопросами реформы хозяйственного механизма: Л.И.Абалкина,П.Г.Щшча, Р.А.Белоусова, М.И.Воейкова, Н.Я.Пэтра-кова, С.С.Шаталина, Г.А.Явлинского, Е.В.Ялша, так и специалистов в области экономики труда: Е.Г.Антосенкова, И.А.Заславского, А.Ф.Зубковой, Ю.П.Кокина, Л.А.Костина, Н.Г.Круннова, Г.Э.Слезин-гэра, В.И.Щербакова, С.И.Шкурко.
В процессе р аботы над диссертацией автором учитывались материалы директивных органов по труду и социальным вопросам,Научно-исследовательского института труда, отраслевые методики и рекомендации, материалы научно-практических конференций по данной теме.
Научная новизна исследования. В процессе работы автором получены следующие результаты теоретического и прикладного характера:
раскрыты тенденции в развитии подрядных отношений и самофинансирования на машиностроительных предприятиях;
выявлены особенности распространения коллективного и арендного подряда на машиностроительных предприятиях и в их структурных подразделениях в зависимости от типа производства, организа-' ционно-техяичеоких особенностей и степени завершенности изготовления продукта труда;
доказана необходимость и возможность применения коллективного (арендного) подряда в условиях различных форм собственности;
предложен мэтодачеокии подход к организации проведения работ по совершенствованию стимулирования труда яа машиностроительных предприятиях в условиях коллективного подряда, основанный на изучении сощальшх, правовых и организационно-экономических уо-
ловий деятельности предприятия;
предложена основные принципы формирования фондов стимулирования труда структурных подразделений предприятий инструментального производства, исходя из специфических особенностей сио-темы внутрипроизводственных отношений на предприятии;
выделен комплекс элементов для оценки личного трудового вклада в результаты груда подрядного подразделения при распределении заработка и предложена модель формирования индивидуальной оплаты труда на базе поэлементной оценки эффективности труда,оо-новаяная на сочетании различных форм стимулирования труда.
Практическая значимость. Рекомендации автора по организации стимулирования труда в условиях коллективного подряда и самофинансирования могут быть использованы при разработке положений по организации и оплате труда подрядных коллективов машиностроительных предприятий с единичным и мелкосерийным характером производства и бесцеховой структурной управления.
Возможность практического использования разработанных автором положений подтверждена справками с заводов.
Внедрение предложенной модели, по мнению автора, целесообразно и практически возможно на машиностроительных предприятиях раэрчвдх отраслей промышленности, как государственных, так и иных форм собственности.
Методика р аботы по совершенствованию стимулирования труда в условиях самофинансирования, разработанная в результата обобщения опыта практической работа диссертанта по внедрению бригад-кцх и подрядных методов организации и стимулирования труда moist быть использована специалистами по организации производства к труда на машиностроительных предприятиях.
_Рэализация работы в промышленности. Предложенная автором диссертации система стимулирования труда за конечный результат работы коллектива хозрасчетного участка с законченным технологическим циклом была внедрена в 1984-1985 году на Россошанском заводе технологической оснастки на участках штампов и пресформ (годовой экономический эффект за счет сокращения численности рабочих составил 4,5 тыс.рублей), в инструментальном цехе Кировского завода "Электробытприбор" и на участке техоснастки Туркестанского завода технологической оснастки. В условиях работы предприятия на принципах самофинансирования рекомендации диссертанта были внедрены на Астраханском ОШ НПО "Техоснастка" (участки основного производства) и на Канадском заводе технологической оснастки (участки и цехи основного и вспомогательного производства).
Апробация результатов исследования. Результаты проведенных исследований докладывались автором на координационном совете по комплексной программе ІЬскомобразования СССР "Организация произ-водства-91". - Новочеркасск, HIM, 1991 г.
Публикации. По теме диссертации опубликовано пять печатных ' работ общим объемом I,5 печатных листа.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (155 наименований) я четырех приложений. Сбъеы диссертации составляет 190 отраниц машинописного текста, в том числе 7 таблиц и 6 рисунков.
