Введение к работе
Актуальность тем. Программа радикальной перестройки узр'їс-ления экономикой в СССР включает и перестройку управления социальным развитием трудовых коллективов.Важнейшей из социальной проблематики является задача,решение которой связано с -їормігро-ванием действенной системы гюгивов и стимулов, побуждающих работников плодотворно трудиться.
В основе мотивации труда долкно быть заложено стремление человека удовлетворять свои потребности посредством собственной трудовой деятельности.Отсюда в качестве первоочередной задачи на предприятиях выдвигается изменение процесса хозяйственного управления таким образом,чтобы вклад каждого работника б общие результата деятельности предприятия соответствовал объему потребления катерц&тьшх и социальных благ.при этом механизм регулирования социального развития должен быть понятия каждому члену трудового коллектива и не только с табулировать, но и обеспечивать зарабатывание социальных благ.
Вопросы социального развития ка аредлраятнях решаются в основном с пошдыо экономических рычагов. Отим вопросам Е экономической литературе отводится значительно я место.Различным аспектам исследования проблем социального развитая посвящены груды Аганбегяна А.Г.,Антона Н. А.,Волкова О.К.,Ьолкова Е.Е..Заславской Т.К..Когана Л.Н. Далина Н.И.,Долях Г.Б.,Руткевича М.Н., Шкаратана О.И. и других. *—
Существенный вклад в разработку теории и методологии планирования социального развития внесли Асеев В.Г..Гзрчиков В.И..Керимов Д.А.,Иеймер ЮД. .Полозов В.Р. .Тощенко К.Т. и другие.Вместе с тем проблемы социального развития коллектива предприятия до сих пор рассматривались линь через призму "заботы партии г: правительства о благе народа",что в основном односторонне освещало эти проблемы.
Недостаточно внимания уделяется использованию на предприятиях социальных резервов повішеник эффективности производства.3 то время как удельный вое рт::х резервов на предприятиях спеїсіа-листы оценивают в 30-40 % реализации всех рс.чарвов.ііо на должном уровне остается нормативная база оиенгсг и регулирования социального развития,что но позволяет выявить к сосредоточить пни-
,-4-
манке на решении наиболее острых социальных проблем,стоящих перед коллективами .Не свдсоСствует быстрому решению социальных проблей установившаяся практика.В частности, уравнительный нормативный метод образования ^онда социального развития на предприятиях / ФСР /не учитнваег стартовый уровень социального развития коллектива предприятия.
Экономическая реформа вносит коррективы во взаимоотношения коллективов предприятий с местными Советами.Вновь принятые законы "О предприятиях в СССР" и " 0 налогах с предприятии,объединений и организаций" предоставляют широкие права местным Советам по вопросам регулирования социальной деятельности предприятий. Одним из основных вопросов, вознмша в новых условиях хозяйствования является критерий оценки уровня социального развития коллектива предприятия.Исходя из этого уровня должен фактически определяться механизм взаимодействия между органами местного управления и коллективами предприятий по вопросам социального развития.
Все 310 и определило выбор темы исследования.
Цель данного исследования состоит в том,чтобы на основе анализа и обобщения практики социального развития на предприятиях па современном этапе,изучения имеющаяся литературы и официальных документов предложить систему зк.скойич,ского регулирования социального развития предприятия,юзвсшщую повысить эффективность производства за счет социальных ^акторов.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующих задач:
оценить современное состояние планирования к регулирования социального развития на предприятиях;
определить роль и значение производственных и внепроиз-водственпых факторов активизации человеческой деятельности на предприятии;
показать роль и значение социального развития в повышении эффективности труда;
разработать методику оценки уровня социального развития коллектива предприятия;
наметить пути совершенствования управления социальным развитием на предприятиях в современных условиях.
Предметом исследования являются формы и методы ококоиіческо-го регулирования социального развития трудового р;ол.';еі:иша,позволяющие направить деятельность предприятий па решение основных производственных задач и на удовлетворение социальных потребностей членов трудсюго коллектива.
Объектом исследования являются производственные коллективы ряда предприятии Ижевска и Москвы.Субъектом исследования является личность,дзйствуэдая в новых условиях общественно-экономических отношений.
Теоретической и методологической основой исследования являются произведения классиков,научные труды советских и зарубежных экономистов,решения съездов народных депутатов и Верховных Советов,постановления Президиумов Верховных Советов СССР и РСФСР,. Советов Министров СССР и РСФСР по социально-экономическим вопросам.
В диссертации использованы данные Госкомстата СССР,Госплана CCCP,POJ>CP и УАССР .данные статистической отчетности производственных предприятий,обзоры,реферативная литература,а также публикации в периодической печати.
В ходе исследования автором применялись различные методы системного,логического и статистического анализа.Разработана программа с использованием ЭВМ по определению уровня социального развития коллектива предприятия.
Новые научные результаты ^полученные автором в ходе исследования, собтоят в следующим:
1.Уточнена цель социального развития коллектива как приоритетного направления в деятельности предприятия.
2.Определено место- и роль социального развития в комплексе мер повышения эффективности труда производственного коллектива.
3.Выявлены недостатки в практике хозяйственного регулирования процессами социального развития коллективов предприятиЛ.
4.Предложена структура социального паспорта,базирующаяся на системе взаимодействия факторов повышения эффективности производства.
5.Разработана и предложена для практического применения методика оценки урогня социального развития коллектива предприятия,способствующая определению приоритетны): направлений
регаекик сошапьных задач.
6.Разработана машинная программа по оценке уровня социального развития коллектива предприятия с использованием ЭВМ.
7 .Предложены новые формы стимулирования труда в системе социального развития.
її,Разработаны рекомендации по совершенствованию экономического регулирования социального развития трудового коллектива на основе деятельности "Акционерного городского общества развития социальной инфраструктур» / ЮТСИ / ".
Практическая значимооть выполненного исследования состоит в том,что оно доведено до конкретных рекомендаций по совершенствование социального развития на предприятиях.Основные выводы и предложения рекомендованы к внедрению на предприятиях г.Ижевска.
Апробация результатов диссертационного исследования.Ос-новіше положения диссертации докладывались на Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствование организации управле-няя предприятиями и объединекгяшг машиностроительного комплекса" / Ижевск,1988 /,на научно-практической конференции "Эфкжгав-ность новых форм и методов хозяйствования" / Ижевск,1989 /,на Третьих. Плехановских чтениях '.'ооновского института народного хозяйства имени Г.В. Плеханова /Москва,1990 /.Рекомендации автора использовались при подготовке "Основна*' положений совершенствования социально-экономического развития Удмуртской АССР в новых условиях хозяйствования" / Ижевск,1990 /.
Публикации.По теме диссертационной работы автором опубликованы три научные работы общим объемом 2,4 п.л.
Структура и объем диссертации.Диссертационная работа изложена на /-#3. страницах, машинопиенрк) текста,иллюстрируется рисунками и таблицами на- 24 страницах и состоит из введения,трех глав,заключения,списка литературы из 132 наименований и 6 приложений на Ь9 страницах.