Введение к работе
Актуальность проблемы."РеализацияЗаконов о собственности.
предпринимательстве, аренде, земле и других неизбежно приведет к тому, что значительная часть водохозяйственных строительных организаций будет в числе предприятий с различными формами коллективной собственности на орудия и средства производства. Особое место среди проблем хозяйствования в этих условиях в настоящее время занимает проблема исследования новых производственных отношений. Несомненно то, что совершенствование распределительных отношений, являющихся элементом производственных отношений, объективно необходимо, экономически и социально целесообразно,и в свое очередь потребует переосмысливания сути назначения материального стимулирования.
Содержательной основой распределительных отношений в условиях коллективной собственности является принцип справедливого распределения заработанных средств между совладельцами производства. В свою очередь, справедливое распределение предполагает объективное измерение вклада каждого работника в общий результат хозяйствования.
Состояние изученности вопроса. Над проблемой совершенствования материального стимулирования работали советские и зарубежные экономисты.
В ряду советских ученых, посвятивших свои труды вопросам повышения эффективности материального стимулирования, находятся имена Абалкина Л.И., Амстибовицкого М.А., Бунина П.Г., Ка-меницера С.Е., Меркина P.M., Новожилова В.В., Отсасона Р.А., [Іичугина А.А., Ракоти В.Д., Сыроежина И.М.
В решение проблем материального стимулирования за рубежом внесли вклад ученые Д.Скотт Синк, Д.Харрингтон, Л.Водачек и др.
1-426 I
Вместе с тем в разраоотке проблем совершенствования материального стимулирования пока не решенряд методологических вопросов, требующих научного подхода к решению.
Изменение социального положения работников в условиях коллективной сооственности, превращение Их в сохозяев производства, отсутствие объективной оценки вклада их в результаты работы всего коллектива и адекватного механизма распределения заработанных средств побудили автора к работе над данной темой.
Цель настоящей работы - разработка методических основ
определения средств на оплату работников управления водохозяй
ственных организаций с учетом их трудового вклада
в результаты производства.
Для достижения конечной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить методические подходы к определению величины средств на оплату труда работников управления;
проанализировать влияние материального стимулирования на результаты производства;
разработать метод оценки трудового вклада работников управления в результаты производства;
-дать обоснование методическим принципам распределения ере дет на оплату труда работников.управления л.соответствии с их вкладом в обвив результаты*
Научную новизну работы составляют предломнный метод оцен ки вклада работников управления првдпрвятвя в общие результаты работы коллектива; разработанные методические основы определения средств на оплату труда работников управления предприятия и территориального формирования на основа оценки, их трудового вклада. 2
Объектом исследования в соответствии о поставленной це-шсГ явились-предприятия в аоотаве специализированного строительного объединения "Кубаньводстрой", Государственного Концер-іа по водохозяйственному строительству, поскольку управленчео-сая структура объединения характерна для организаций водохозяй-)твенного строительства.
Методы и аппарат исследования. На основе корреляционного інализа был установлен факт зависимости результатов производ-!тва от состояния материального стимулирования. При анализе фганизации материального стимулирования был использован прин-іип логической декомпозиции. Для нахождения доли трудового вкла-іа в общие результаты был применен аппарат математического ірограммирования. Для установления оптимального распределения іредств на оплату труда использовались эвристические методы. 1ля установления состава и структуры выплат использовался метод эсрии вероятностей.
Учитывая, что выполненные в диссертации разработки рэали-іустси в АСУС, основные, методические принципы и расчеты пред-;тавлэны в виде б ток-схем математических алгоритмов. Учитывая, 1то для территориально обособленных предприятий не всегда воз-;ожно обращение к ЭЕЧ, мы стремились при решении задач исполь-овать методы, позволяющие получать результаты без использовали ЭВМ.
Практическая значимость работы состоит в том, что предла-аамые методы оценки вклада работников управления и методичао-ие принципы определзкия средств на оплату труда работников правления о учетом их вклада в результаты работы коллектива огут быть использованы не только организациями, выполняющими аботы по водохозяйственному строительству, но и другими орга-изациями производственного назначения.
Реализация работы. Итоги выполненных исследований в виде рекомендаций по определению выплат работникам' управления переданы для внедрения в организации Государственного Концерна по водохозяйственному строительству. Результаты исследований так же включены в техническое задание на разработку АСУ Концерна.
Кроме того, один из вариантов оценки хозяйствования по показателю результативности, являющийся основой оценки вклада работников управления территориального формирования в результаты развития предприятий-учредителей, использован а методических указаниях к анализу хозяйственной деятельности водохозяйственных (строительных и эксплуатационных") организаций (с применением НСП) для студентов специальности I7V*.
Апробация работы. Отдельные разделы и основные положения диссертационной работы докладывались на ІУ Зональной научно-технической конференции "Повышение эффективности мелиорации и водного хозяйства на Дальнем Востоке" в 1987 г.; научно-технических конференциях МГМИ в 1988-1990 годах и ДВГШ им. В.В.Куйбышева в 1988 году; научных семинарах кафедры ЭВХ МГМИ в 1988, 1990, 1991 годах;. Всесоюзном школе-семинаре экономических служб водохозяйственных строительных организаций "Экономические формы управления водохозяйственным строительством" в 1989 году, отражены в нескольких научных статьях.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения; трех глав, заключения; содержит 125 страниц; иллюстрирована восемью рисунками, тринадцатью таблицами ; в библиографическом списке - 108 наименований.
