Введение к работе
Актуальность темы исследования
Современный этап развития экономики страны характеризуется переходом к рыночным отношениям. Рынок - это комплексная структура, предполагающая наличие взаимосвязанных функциональных рынков: средств производства, потребительских товаров, капитала, рабочей силы и других. Рынок рабочей силы - непременная составная часть, по существу движущая сила экономического и социального развития любого общества. Основными элементами его являются спрос, предложение v цена рабочей силы. Каждый из них формируется под влиянием многих факторов экономического и социального развития и нуждается в глубоком исследовании.
Одно из центральных мест ь общей проблематике перехода к Рыночной .экономике занимают преобразования в системе организации заработной платы, выступающей в условиях функционирования рыночных отношений в качестве цены рабочей силы. В административно-командной экономике цена рабочей силы определялась в централизованном порядке, а поскольку рабочая сила не рассматривалась как товар, то и вопрос о ее реальной цене не ставился. Чрезііернаг централизация в вопросах организации заработной пла- ты относилась ко всем отраслям и видам хозяйственной деятельности, в частности к торговле вне зависимости от форм собственности.
3 научТшх исследованиях и экономической литературе раскрывались различные аспекты организации оплаты труда работников государственной и кооперативной торговли, что нашло отражение в работах Агаркова И.А., Данилова Е.И., Лернера М.Г,, Мордасовой , Л.А., Мухаммедова М.М., Павловской Ч.А., Смотриной Н.А. и дру-
гих. Однако они рассматривались под углом зрения действовавшего в централизованной экономике хозяйственного механизма.
Научная гипотеза исследуемой темч заключается в том, что существовавшая система оплаты труда не соответствует концепциям и практике рыночной экономики. Она ограничивает хозяйственную самостоятельность предприятий и трудовых коллективов, сковывает их инициативу и предприимчивость, не способствует повышению эффективности деятельности. Переход к рыночным отношениям тревуе'"-формирования нового распределительного и мотивационного механизма, радикальных изменений в организации заработной платы.
Цель работы - обоснование принципов, разработка и апробация нового механизма организации оплаты труда работников, нацеленных на повышение эффективности торговой деятельности потребительской кооперации.
Исходя из цели исследования в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
-
раскрыта сущность рынка' труда и особенности его формирования в потребительской кооперации;
-
осмыслена экономическая природа заработной платы в условиях рынка груда;
-
изучен опыт организации оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой;
-
исследованы практика организации оплаты труда различных категорий работников торговли и механизм формирования средств на эти цели;
-
разработан механизм организации оплаты труда работников торговли при разных формах хозяйствования;
-
обоснованы подходы к формированию средств, направляемых на оплату труда работников торговли в условиях рынка;
Предметом исследования являются социально-экономические отношения формирования и использования средств на стимулирование труда работников торговли.
Объектом исследования явились потребительские общества и их розничные торговые предприятия Российской Федерации.
Методологической, теоретической и информационной базой послужили труды ведущих отечественных и зарубгкных экономистов (Кейнса, Самуэльсона, Фридмена и др.), Законы Российской Федера-
"5
ции, данные государственной и ведомственной статистики, бухгалтерской отчетности кооперативных организаций, материалы научных учреждений потребительской кооперации, специальных обследований, проведенных соискателем в ряде потребсоюзов Российской Федерации
В процессе выполнения диссертационной работы были использованы экономико-статистические методы сбора и обработки информации, методы логически .'О, сравнительного и системного анализа, моделирование и др.
Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что в ней разработаны многовариантные подходы формирования средств на сплату труда работников торговли на Сазе обоснования доходов и издержкоемкости по различным группам товаров, определен механизм организации заработной платы различных категорий торговых работников в условиях функционирования рынка рабочей силы.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности и-пользования предприятиями потребительской кооперации рекомендаций по организации оплаты труда работников торговли в условиях формирования рыночных отнесений. Полученные в ходе исследования результаты «іогут использоваться и в учебных челях при рассмотрении вопросов, связанных с материальным стимулированием труда в торговле.
Апробация результатов исследования. Рекомендации по формированию средств на оплату труда работников, предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда в условиях рынка нашли применение в потребительских обществах Ставропольского края и Московское области.
Основные результаты исследования обсуждены и одобрены на Плехановских чтениях а РЭА им.Г.В.Плеханова в 1991 и 1993 годах, региональной научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов" в декабре 19!»/ года в Новосибирске.
Публикации. По материалам исследования опубликовано 4 работы общим объемом 1,4 печатных лист
Объем и структура диссертации. Работа состоит из 3 глав, 7 параграфов, введения, заключения, списка литературы, приложений, и содержит 162 стр.