Введение к работе
Актуальность исследования. Осуществляемый в нашей стране переход к рыночное экономике предполагает в качестве одного из путей перестройку управления трудовой активностью работников. В условиях, когда старые механизм хозяйствования разрушены, а новые еще формируются, эффективность экономики во многом зависит от целенапрааіенних усилий каждого члена трудового коллектива.
Решение проблем, связанных с повышением роли человеческого фактора и формированием действенной системы мотивов и стимулов, побуждающих работников плодотворно трудиться на обцее благо, признано ныне одной из вахкейшах задач. Необходимость создания эффективной системы мотивации обусловлена тем, что результаты экономического развития являются следствием не только прямого действия органов управления, но опосредуются активностью работников.
Слабость трудово» мотивации можно рассматривать в качество составной частя механизма торможения социально-экономического развития страны. Именно поэтому создание новой, эффективной системы мотивации результативного труда - одна из наиболее актуальных проблем в области активизации человеческого {актора и необходимое условие более полного использования трудового потенциала, разрешение которой призвано обеспечить: переориентацию каздого работника и трудового коллектива на интенсификацию производственных процессов, поиск резервов роста эффективности, развитие интереса к постоянному совершенствованию научно-технических знаний и инновационной деятельности.
Различные аспекты данной" проблемы рассматриваются в работах отечественных ученых Влаловой Н.В., Генкина Б.М., Грачева А.В., Мухамбетова Т.И., Поварича И.П., їїодмаркова В.Г., Поповой И.М., Прошкина Б.Г., Ручки А.Д., Сакады И.А. и некоторых других. При исследовании ряда вопросов мотивации труда были использованы такле работы зарубз^шх ученых л менеджеров: М.Х.Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Д.С.Сикка, Ли Якокки.
Необходимо отметать, что принятые Законы Российской Феьара-ции о собственности, предприятии и предпринимательской деятельности привели к возрастанию экономической самостоятельности предприятий, а в связи с этим к росту их заинтересованности в эффективной работе, з увеличении доходов и сокращении издержек.
,-4-зкономии всех видов ресурсов. Под воздействием этик процессов повышается заинтересованность в эффективном труде на уровне подразделений предприятий и создаются предпосылки для усиления трудовой мотивации отдельных работников.
Однако следует учесть, что проводимые с этой целью мероприятия не обеспечивают в полной мере решения стоящих перед промышленными, в частности машяострительными, предприятиями задач, а затягивающийся процесс поиска новых эффективных форм мотивации грозит перейти на путь мелких косметических совершенствований прениях лет. Поиски, основанные на стандартных системах заработной плата, к примеру, в большинстве случаев ведут к уравниловке, нивелированию индивидуальных качеств работников. Заработная плата перестает воздействовать на удовлетворенность трудом, развитие п проявление интеллектуальных возможностей личности рабочего. Следует учитывать, что заработная плата в структуре ценностей труда занимает особое место. Поэтому при исследовании проблемы трудовой активности работников будет уделено особое внимание рассмотрению мотивации труда в зависимости от его оплаты.
Таким образом, на настоящем этапе стоит вопрос коренного совершенствования методов трудовой мотивации на основе: во-первых, разработки и проведения единой мотивационной политики на предприятиях через создание мотивационных систем, и, во-вторых, существенной перестройки методов стимулирования на основе адаптации их целен к активизации работников и приведение в соответствие с мо-тивационными механизмами.
С нашей точки зрения, такое совершенствование возможно на основе разработки моделей мотивации, направленных на достижение высоких конечних результатов, которые должны носить рекомендательный характер и создаваться для определенных предприятий и условий их $уккционированая. Б то ке время названные разработки в области мотивации должны быть, на наш взгляд, адресованы, в первую очередь, низовым подразделениям предприятий /цехам, участкам/, на уровне которых требуется большая оперативность решений и повышается роль многовариантности проработок.
Все это обусловливает актуальность выбранной теш и олреце-ляет цель и предмет диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке методических основ формирования социально-экономического механизма мотивации результативности труда для производственных подраз-
,-5-
делений /на примере предприятия машиностроительного профиля/.
В соответствии со сформулированной целью в работе были поставлены и решались следующие задачи:
исследование сущности мотивации труда в теории управления трудовым поведением;
анализ современных теорий трудовой мотивации и построение на их основе мотивационной системы повышения эффективности использования персонала;
обоснование применения .для стимулирования двух уровней результатов: приемлемого уровня результативности и стимулированного уровня результативности;
исследование особенностей объектов мотивации ниэаего уровня управления и разработка модели мотивации результативности для подразделений предприятия;
разработка экономико-математической модели вкбора направлений стимулирования и формирования мотивационного фонда;
решение задачи распределения средств мотивационного фонда с учетом согласования целей взаимосвязанных производств;
уточнение структуры и обоснование требований к формированию и функционированию механизма мотивации результативности труда;
рассмотрение возможности использования предлагаемого социально-экономического механизма мотивации в хозяйственной практике на конкретном примере.
Предметом исследования является мотивация результативности труда как особый способ управления поведением социально-экономических объектов.
Объектом исследования принята система стимулирования и мотивации результативности труда на уровне подразделений предприятия /на примере машиностроительного предприятия/ - цех, участок.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются положения теории мотивации, как способа управления поведением персонала в труде, а также материального стимулирования конечних результатов на промышленных предприятиях, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, законодательные акты Российской федерации.
В зависимости от поставленных задач на кавдом этапе исследования применялись как общенаучные методы анализа и синтеза, логического анализа, так л специальные: экономического анализа, экономико-математического моделирования, сравнения, кдасси{акации,
теории игр с непротивоположннми интересами.
Необходимые, расчеты выполнялись с помощью персонального компьютера, совместимого с IBM PC/XT/IT, на базе данных бухгалтерской и эконогличэской отчетности Алтайского завода агрегатов.
Научная новизна заключается в следующем:
разработана прикладная модель мотивации труда для подразделений промышленного предприятия, на основе которой строится процесс стимулирования достижения заданного уровня результативности труда;
обосновано применение для организации стимулирования труда двух уровней результатов: приемлемого и стимулированного,и соответствующих им двух видов вознагра-кдения;
разработана экономико-математическая модель выбора направле-ний стимулирования и формирования мотивационного фонда на основе использования расчетных показателей возможного уровня снижения затрат;
обоснован подход к распределению мотивационного фонда в зависимости от эконоглиа затрат в конкретном подразделении и результатов производственной деятельности системы более высокого уроЕ-ня управления;
предложена структура и раскрыто содержание элементов социально-экономического механизма мотивации результативности труда.
Практическая значимость работы состоит в том, что использование предложенной экономико-математической модели выбора направлений стимулирования и формирования мотивационного фонда, а также методики его распределения, являющихся ведущими элементами предлагаемого мотивационного механизма, позволит при безусловном соблюдении всех их требований и ограничений обеспечить повышение основных технико-экономических показателей работы взаимосвязанных производств и предприятия в целом: снижение себестоимости продукции и улучшение ее качества, рост производительности труда.
Апробация работа. Основные выводы и теоретические положения диссертации докладывались на научно-практической конференции "Экономическая реформа и рынок" /гЛенинград, 1991/ и Всесоюзной научно-практической конференции "Актуальные проблемы организации и нормирования труда при переходе к рынку" /г.Ижевск, 1991/. По результатам диссертационного исследования опубликовано 3 печатных работы.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из
