Содержание к диссертации
Введение З
1. Труд как фактор повышения эффективности производства 10
-
Теоретические аспекты труда в современных условиях 10
-
Эффективность труда и показатели ее оценки 32
2. Оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях
Курской области 53
-
Экономическая эффективность и факторы производства продукции в сельскохозяйственных организациях 53
-
Оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных
организаций Курской области 70
3 Обоснование направлений повышения эффективности труда в
сельскохозяйственных организациях 95
-
Совершенствование системы управления эффективностью труда в сельскохозяйственных организациях 95
-
Повышение эффективности труда на основе совершенствования
системы его оплаты 118
Выводы и предложения 139
Список литературы 144
Приложения 156
Введение к работе
Актуальность темы исследования.
В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.
Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых, подходов- к формированию системы управления эффективностью труда.
Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы стимулирования труда работников и повышения его эффективности, в условиях рыночной экономики должна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях и основанная на побуждении работников к повышению эффективности труда.
Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость
4 решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено' большое количество теоретической № эмпирической литературы. Теоретические основы труда" и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева, В.А'.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Н.И'.Прока, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.ВгЛиневича, А.Н.Лубкова.
Несмотря* на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов
5 повышения производительности, результативности и интенсивности труда не способствует повышению его эффективности.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по» повышению эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнены теоретические аспекты эффективности труда работников; систематизированы показатели эффективности труда в сельскохозяйственных организациях и предложен интегральный показатель оценки эффективности труда;' дана оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и. выявлены факторы, определяющие ее уровень; обоснованы резервы повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях; выявлены* особенности* и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда как основы повышения эффективности труда.
Предметом исследования являлись производственно-экономические условия и экономические процессы, определяющие уровень эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Объект исследования. Объектом исследования являлся труд в сельскохозяйственных организациях, совокупность факторов, определяющих его эффективность, производительность, результативность и интенсивность, а также система материального стимулирования работников. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Болыпесолдатского районов.
Теоретической- и методической? базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов эффективности труда работников. Эмпирической основой исследования-являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению эффективности труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности эффективности труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня эффективности труда, определении эффективности применяемых систем его стимулирования; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем: > обоснована авторская трактовка эффективности труда как комплексного показателя, характеризующего уровень использования рабочей
7 силы на основе оценки интенсивности, производительности и результативности труда и систематизированы, показатели ее оценки; ^ разработан алгоритм расчета интегрального показателя оценки эффективности труда, позволяющий ранжировать предприятия, по предложенной автором, шкале дифференциации уровня использования рабочей силы; на основе авторского методического подхода к оценке эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций выявлены закономерности и причины ее изменения, включающие низкую мотивацию труда, недостаточную фондовооруженность v и капиталообеспеченность, диспропорции в сочетании факторов производства-и низкий уровень организации труда; проведено корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя оценки эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и обоснованы резервы ее повышения в различных по уровню экономического развития сельскохозяйственных организациях, к которым относятся1. повышение материальной заинтересованности работников, оптимизация, производственных ресурсов, совершенствование организации труда; разработан концептуальный подход к повышению эффективности труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы материального его стимулирования путем введения отраслевой тарифной сетки, использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда и механизма индивидуального и коллективного премирования.
Теоретическая и практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы
8 построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быт использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.
Апробация результатов исследования.
Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы управления эффективностью труда и материального его стимулирования в сельском хозяйстве прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Суджанского района, Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.
Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И'.Иванова» по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 10 научных статьях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 143 страницах машинописного текста, содержит 33 таблицы, 18 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 153 наименования.
9 Основные положения, выносимые на защиту:
Эффективность труда как комплексный показатель, характеризующий уровень использования рабочей силы включает оценку интенсивности, производительности и результативности труда.
Предложенный интегральный показатель эффективности труда позволяет определить ее уровень в соответствии с авторской шкалой дифференциации эффективности труда.
Сложившаяся система организации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций свидетельствует о низкой его эффективности, а показатели оценки подтверждают её несовершенство.
Корреляционно-регрессионное моделирование интегрального показателя эффективности труда позволяет выявить резервы его повышения для организаций с разным экономическим состоянием.
Решение задачи повышения эффективности труда работников аграрной сферы требует совершенствования системы материального его стимулирования на основе введения отраслевой тарифной системы заработной платы, учитывающей особенности сельскохозяйственного производства, использования систем оплаты труда а прогрессивно-возрастающими расценками и механизма премирования.
