Введение к работе
Актуальность темы исследования. Аграрная реформа, начатая в стране с 1992 года, предполагала повышение эффективности сельскохозяйственного производства за счет передача земля и имущества бывших колхозов и совхозов в частные рукя, реорганизации последних в новые организационно-правовые формы, предоставления новым предприятиям полной; свободы экономической деятельности, отказа от административных методов управления сельским хозяйством. Однако результаты прошедших лет показали, что основная цель реформы не достигнута. Большинство сельхозпредприятии пока работает убыточно, велика их кредиторская задолженность. Здесь сыграли езою роль как внешние, так и внутрихозяйственные факторы. Так, внутрихозяйственный экономический механизм реформированных сельхозпредприятие в целом не отвечает требованиям рыночных отношений, а низкий уровень мотивации труда работников не нацеливает их на повышение эффективности производства.
В данной диссертационной работе сделана попытка исследовать л осветить проблемы реализзщи экономических интересов работников реформированных сельхозпредприятий 3 разработать рекомендации по усилению мотивации их труда.
Состояние изученности вопроса. Проблемы, связанные с мотивацией труда работников и совершенствованием внутрихозяйственного экономического механизма реформированных сельхозпредприятий, приближением этого механизма к требованиям рыночных отношений, в нашей стране пока изучены и освещены недостаточно глубоко. Частично они нашли отражение в разработках ВШШУСХ, БНИЭОХ, Всероссийского института аграрных проблем и информатики, ТСХА, НИИ экономики я организации АПК ЦЧР РФ, других учебных и научно-исследовательских
институтов, в трудах И.Н.Буздадова, С.И.Гроціева, А.Ф.Демченко, И.В.Курцева, .А.Матусевяча, ,.Свровой, Н.Г.Тарасова, М.П.Туш-канова, В.Я.Узупа, Й.Ф.лицкова, Ф.К.Шакирова, А.М.Югай. и других. Однако, как нам лредставдается, комплексных разработок по всем аспектаи данной проблемы пока нет.
Цели и задача исследования. Целью данной диссертации является разработка предложений по развитию экономических интересов и усиление мотивации работников реформированных крудноховарных сельхозпредприятий за конечные результаты производства.
Основными задачами являются:
рассмотрение теоретических аспектов возникновения и реализации экономических интересов работников этих предприятий;
анализ и выявление причин низкой эффективности реформированных сельхозпредприятий Тюменской области;
разработка предложений по совершенствованию условий мотивации я материальной ответственности работников сельхозпредариятиЁ
с учетом требований рыночных отношений; -
- апробация разработанных предложений в базовых хозяйствах
Тдаенской области.
Объекты исследования. Объектами исследования является крупно-товарные сельхозпредприятия юга Тшенокоі области, где производственные условия характерны для региона Сибири и Урала. Объектами для апробации разработанных предложении приняты базовые хозяйотва Упоровского района, занимавдего среднее положение по уровню эффективности производства среди других районов области.
Методы исследования. В ходе исследования были использованы оледуювде методы: статистических группировок, сравнительного и логического анализа, конструирования, экспериментальной и экспертной оценки.
Научная новизна. Она заключается в следующих положениях, вытекавших из результатов исследования:
раскрыты причины и формы возникновения различиях груш экономических интересов у работников реформированных сельхозпредприятий в условиях передачи их собственности в частино руки;
обоснованы основные внутрихозяйственные факторы низкой эффективности этих предприятий на данной этане;
разработаны предложения по усилению мотивации и материальной ответственности работников за коночные результаты производства.
Практическая значимость работы заключается в том, что я результате проведенного асслэдовэния подготовлены конкретные предложения и рекомендации, которые могут быть внедрены в реформированных сельхозпредприятиях Сибири и Урала. В частности, речь идет о различных вариантах организации внутрихозяйственных структурных подразделений; контрактов руководителей центрального, цехового и отделенческого аппаратов управления; системы договорных взаимоотношении, между администрацией и структурными подразделениями.
Апробация работы. Отдельные результаты и положения диссертации доложены на нескольких областных и всероссийской конференции по проблемам реформирования сельхозпредприятий, организованных в г.Тюмени в течение 1995-1997 гг. Рекомендованная система мотивации труда и материальной ответственности работников с 1998 года в под-ном объёме внедрена в трёх базовых хозяйствах Упоровского района Тшенской области: АОЗТ "Буденовец", АОЗТ "Нава" и колхозе "Колос".