Введение к работе
'
Актуальность исследования. Суть коренной перестройки управления экономикой страны - переход от преимущественно адаивистратив-ннх к экономическим методам руководства на всея уровнях, к управлению интересами и через интересы, к широкой демократизации управ ленил, всемерной активизации человеческого фактора.
Категория "коллективный подряд" прочно вошла в теорию и практику совершенствования хозяйственного механизма как понятие огроа пой политической, экономической и социальной важности. Накоплен определенный опыт его внедрения в различных отраслях промышленное та и применительно к различным уровням управления, начиная о производственного участка и кончая предприятиями и объединениями. Имеется соответствующее методическое обеспечение.
Проблематика коллективного подряда в последние годи получила достаточно широкое освещение в экономической литературе в работая А.Г.Агаябегяяа, В.В.Брокштейна, А.Д.Колобова, В.Ф.Колосова, Б.П. Кутырева, Г.Г. Меликьяна, Г.Х.Попова, В.П.Серикова, В.Д.Смирнова, Е.П.Торкановского, Н.И.Травкина, В.В.Хлевецкого, Г.НДеркасова, С.И.Юкурко и др.
Вместе с тем необходимо признать серьезное отставание в разр« ботке теоретических вопросов коллективного подряда, неотработанность понятийного аппарата, что затрудняет дальнейшее развитие данной формы хозяйствования в направлении углубления отношений коллективного подряда, широкого распространения ее в условиях pas личных отраслей промышленности.
Коллективный подряд в текстильной промышленности в настоящее время находится лишь в стадии становления. Это, в своп очередь, требует специальной постановки задачи.
Цель диосерташш - исследование проблей, связанных о развитием отношений коллективного подряда, выделение принципов коллектвз ного подряда и определение их содержания, а так*е разработка модели распределения фонда оплаты труда подрядного коллектива /производства/ между его членами в соответствии со спецификой тексти, ного /хлопкопрядильного/ производства.
Достижение цели потребовало решения следухгаих задач: - определения основных предпосылок становления отношений Коллективного подряда и рассмотрения их в развитии;
анализа особенностей развитая отношений коллективного подряда в текстильной промышленности;
определения, основных принципов коллективного, подряда к раскрытия их содержания с учетом рассмотрения коллективного подряда как система коллективного хозяйствования;
разработки методологического подхода к построению системы коллективной оплаты в условиях коллективного подряда;
разработки механизма распределения коллективного фонда оплаты труда подрядного коллектива между его подразделениями и работниками на примере хлопкопрядильного производства.
Методическую и теоретическую основ? исследования составляют труды классиков марксизма-ленинизма, решения партии и правительства по экономическим вопросаїл, работн советских и зарубежных учених, отраслевые инструктивные и методические материалы. Основными методами исследования являются диалектический и исторический подход к решения поставленных проблем, приемы и методы системного и экономического анализа.
Научная новизна работы состоит в том, что она представляет собой одну аз первых попыток рассмотрения коллективного подряда на уровне предприятия как системы коллективного хозяйствования с определением принципов функционирования данной системы.
Для построения модели распределения фонда оплата труда в условиях коллективного подряда использована концепция "включенного труда". В работе предложена формула для определения доли подразделения в коллективном фонде оплаты труда, разработан механизм распределения, учитывающий особенности бесцеховой структуры управления производством, а также механизм распределения фонда оплаты бригады иеаду ее членами на основе использования так называемых "трудодней". Разработана система контроля и оценки качества труда в условиях коллективного подряда.
Практическое значение. Предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при внедрении коллективного подряда я построении системы внутрипроизводственного хо-«яйотвовання на принципах коллективного подряда применительно к различным.тисам.производств, а также для разработки инструктивных-х методических материалов по совершенствования методов распределения $онда оплаты труда.подрядных коллективов.
?9OTW"? и апробация работн. Основные пгяожения диссертационной работы были использованы при разрабс се рекомендаций и
яяэдрооти коллективного подряда на уровне производства в прядиль-ием производстве №1 Озерокого хлопчатобумажного комбината "Рабочий". Ряд элементов разработанной модели был использован при со-еввершенствоваиии системы управления предприятием на бумагоиря-д>*льной фабрике Ж Ореховского хлопчатобумажного комбината им. К.Й.Николаевой.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 3 статьи.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений.
Логика исследования. Проблема внедрения коллективного подряда ьа уровне предприятия /производства/ потребовала системного подхода к разработке механизма внутрипроизводственного хозяйствования. Щм этог.! в диссертационной работе была принята точка зрения, сог- -ліано которой коллективный подряд рассматривается не как форма организации труда, форма хозяйствования, метод хозяйствования и f»n., а как система коллективного труда, система коллективного хозяйствования.
Первая глава диссертации посвящена рассмотрению методологических основ отношений коллективного труда, анализу предпосылок, обусловивших становление отношений коллективного подряда как системы коллективного хозяйствования, в том числе применительно в текстильной отрасли промышленности. Во второй главе определяются основные принципы коллективного подряда, обосновывается системный характер принципов и раскрывается их содержание в соответствии о используемым подходом. В третьей главе рассматривается методология построения и непосредственно механизм распределения коллективного фонда оплаты труда подрядного коллектива /производства/ между его подразделениями и работниками.