Введение к работе
Актуальность темы данного исследования обусловлена также недостаточностью разработки вопросов, связанных с отношениями к собственности, фпрмнрушыо прежде всего теми рояльными условиями, в которые поставлен человек, возможностям его влияния но ориентацию производства, распродолеиио и использование результатов. В экономической литературе не приво-
дитсп каких-либо конкретных рекомендаций по этим вопросам, которые могли бы бить применили в условиях реального производства, на предприятиях и в их подразделениях. Переход к рыночным отношениям осулествляетсл без научно-методической бази по обеспечению условия для элективной деятельности трудовых коллективов, их инициативы и самостоятельности - особенно п части обеспечения рентабельности и самоокупаемости всех структурных подразделений, эффективности использования товарно -деноглкх отношений, аренды и подряда, поощрения предприимчивости. Практически отсутствуют разработки, раскриватие социальные, возможности внутрипроизводственного хозрасчета в области усиления роли человеческого фактора в производстве.
Цель днесертаиионного исследования состоит в разработке методических положения и практических рекомендаций но комплексному совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета, направленного на рост эффективности коночных результатов деятельности машиностроительных предприятий. Для достижения поставленной иелн решались елсдушно задачи.
В теоретическом аспекте исследовались: сущность и содержание внутрипроизводственного хозяйственного расчета применительно*к особенностям переходного периода на рыночные отно'.'тпня, роль прибыли как интегрального показателя коночной :>]фркт.тпности деятельности предприятий и его структурных подразделений; основные направленім совершенствования хозрасчетных принципов стимулирования в период формирования рыночных структур; роль и место внутрипроизводственных планово-расчетных цен в механизме хозрасчетных экономических отношений, основанных на принципах подряда.
В методическом аспекте разрабатывались: система принципов, (Терм и методов формирования внутрипроизводственных экономических отношений, включающих в себя бригадный расчет и подряд, коллективный подряд подразделений и внутрипроизводственный прецшшЯ подрдп. В системе новых фор.! организации производства и оплаты труда ведущее место отведено методологическим основам формирования внутрипроизводственных иен, стимулирукшх понтонне качества и эффективность производства; методические основы применения внутрипроизводственных пен к анализу оптимизации процесса изготовления готовоП(товарной) продукции ; мотодичеекпо подходи к опенке обоснованности установленного соотношения внутризаводских ион с целью согласования и взаимной увязки общих результатов хозяйствования предприятия и итогов работы производственных подразделения.
- 5 -В прикладном аспекте выполнялись: разработка системі;
показателе!? и рычагов экономического стимулирования для машиностроительного предприятия (объединения) и его структурних опдразделениіі; анализ влияния основних факторов производственного процесса на конечные показатели эффективности ого функционирования; расчет внутрипроизводственных иен на продукцию; разработка мотодшш нормирования фонда оплаты труда произлодствонннх подразделении.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является система внутрштроизводствоннюс экономических отношений на машиностроительных предпргятиях.
Объектом исследования являются машиностроительные предприятия и их подразделения.
Теоретической п методологической осново/? работы ЯЕИЛИСЬ тр.удн отечественных ученнх-экопомистоп и положения законов СССР и РИСР и законодательных актов по вопросам хозяйственного расчета и условиям перехода к рыночной экономике.
В работе использовались данные отчетности предприятии химического и тяжелого машиностроения, отраслевые и инструк- тнвпые материалы предприятий по организации внутрипроизводственного хозрасчета.
В ходе выполнения работы применялись методы сравнительного технике—экономического анализа.
Научная новизна полученных результатов состоит в следующем :~~~~~
- исходя из современных требований и многообразия форм собственности дано определение понятия хозрасчета как экономической категории, с.ормирушей совокупность объективных производственных отношений внутри предприятия, применяемый в конкретном индивидуальном воспроизводственном процессе;
- впервые выдвинута мысль о том, что приоритетность экономических интересов в деятельности предприятия в челом как юридического субъекта рынка по сравнению с интересами его структурных подразделение указывает на наличие объективного закона их структ уироваппя, с которым не могкет не считаться методология организации внутрипроизводственного хозрасчета;
- разработаны методологические подходы хозрасчетного механизма согласования общих результатов хозяйствования предприятия п итогами работы его производственных подраздедений, предполагающих единую политику, единый замысел хозяйственного расчета всох уропной и, как правило, единовременный
neperо.п па хозрасчот всох производственник подразделений;
разработаны методологические подходы к <Т;ормированип на производственной основе внутрипроизводственных ион, бази-руичихся на показателях себестоимости, количественно связанных с оптовыми ценами на готовую продукцию и обеспечивающих повышение ее качества и социально-экономической эффективности производства!
разработаны экономпко-статнетичеекпо моделн.характо-ризуккже евпзь производственных факторов с показателями Э;]1*)вК-тивностл и позволяжіие управлять их величинами.
предложен механизм, харакрериэулцнй потребность в продукции предприятия и поиска минимизации производственных ресурсов, с использованием таких социальных факторов, как предприимчивость, компетентность работников, учитываемых в модели формирования фонда оплати по труду, который распределяется мевду структурными подразделениями пропорционально вкладу itx
в облий конечный результат производства.
Практическая значимость работы. Применение разработок, изложенных в диссертации, позволит повысить эффективность функционирования системы внутрипроизводственных экономических отнесений, форгирущнх внутренние силы произвопственных коллективов на достижение высоких конечных результатов. Созданная методическая база обеспечивает аействеппость хозрасчетного механизма стимулирования производства в условиях становлення рыночных отношений. Использование предлокеиной системы внутрипроизводственных ион способствует росту качества и обосночи-аіет интеграции интересов производственных коллективов предприятие в направлении достижения целей по шпусісу конкурентно-споообіюй продукция.
Реализация работы. Оснопнне результаты исследования внедрены в практику организации внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях энергетического машиностроения. Разработанные рекомендации могут быть использованы на других предприятиях млишострооння.
Аірр^аціш ;-;боты. Основные положения и рекомендации, г.:ло"сін:!!о в диссертации, доклачывалпсь и обсувались на отраслевой конференции а 1988, 1909 г.г. в г.Сопостополо. Мото-днчоскно рекомендации направлены в IJSISIT3I по тяжелому мапино-строоїг.'л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из взе-дешил, трох глаи, яаклшоппл, сшшіа литературы из 131 ипимо-