Введение к работе
Актуальность проблемы и состояние разработки. Экономика Украины находится на пути радикялытах преобразований. Идет формирование рыночных отношений, возрождается разнообразие форм собственности, развивается предпринимательство. Теоретические разработки н практические усилия все больше концентрируются на преодолении отчуждения человека от средств производства, результатов труда. Осуществляемые реформы оказываются в своем большинстве неэффективными и приводят к непредсказуемым результатам. В итоге экономика все больше приходит в расстройство, усиливается инфляция, падает производительность, качество и дисциплина труда, растет преступность.
Возникает сложное противоречие, сводящееся к тому", что активизация и совершенствование деятельности работников всех сфер и отраслей народного хозяйства предполагает развитый ріпок с присущим ему механизмом, в том числе государственного регулирования економим. Становление этого механизма, в свою очередь, во многом зависит от активизации я энергия масс, включая целеустремленные действия руководителей всех звеньев управления.
Подобные противоречия, нак показывает анализ становления и развития рынка в ФРГ, США, Италии, странах Латинской Америки, разрешаются во многом благодаря осознанию политическими лидерами и хозяйственными руководителями решающей роли в рыночной экономике конкретных людей, их личностных я деловых качеств.
Однако, ориентация ча .возрождение экономики именно через человека (воспроизпощяввкный подход) в научном и обыденном сознании утверждается сложно и крайне медленно. С одной стороны, признается, что предприниматель является ключевой фигурой рыночной экономики, а с другой, - мало что делается для того, чтобы создать ему оптимальные условия для плодотворной работы. Сложившаяся ситуация затрудняет преодоление кризисных явлений и формирование нового человека, как конечную цель и главный фактор прогресса. Поэтому своевременными и актуальными являются исследования, которые, во-первых,способствуют расширению и углублению воспроизводственного подхода,и,во-вторых, разрабатывают проблемы стимулирования активности, экономического м трудового поведения, деятельности, подготовки и повышения квалификации кадров. Острота упомянутых исследований подтверждается выходом распоряжения Цре-
««дзота.Украины от 4 марта 1993 г. "Вопросы кадрового обеспече-гия государственной службы", предусматривающего разработку кон-ІЗПЦИИ Государственной программы по системной подготовке, подбору и выдвижению кадров на основе научно обоснованных объективных критериев с учетом отечественного и зарубежного опта.
В этой связи .:двч8вой и одной из наиболее сложных становится проблема оценки трудовой деятельности работников промшлен-ного предприятия.
Указанная проблема в условиях становления рыночных отношений ни в теоре.лческом, ни в практическом аспекте удовлетворительного решения еще не получила. Дія других социально-еконо-мичэских условий родственные вопросы рассмотрены в кандидатских диссертациях и других научных исследованиях весьма подробно. Однако общим существенным недостатком последних является отсутствие связи в решении вопросов оценки трудовой деятельности работников с новыми экономическими условиями, системного рассмотрения проблемы и ограниченность язузэиием только одной из ее сторон - оплаты труда, оценки труда, оценки результатов труда. Необходимость системного реаения перечисленных и некоторых других аспектов, связанных с оценкой трудовой деятельности, я определяет актуальность выполненного исследования.
Предмет и объект исследования. Предметом данного исследования являются трудовая деятельность работников предприятия я метода ее оценки.
Объектом исследования выбраны рабочие и специалисты промышленных предприятий различных форм собственности Украины я Россия.
Осуществление экономических преобразований в переходный1 период предполагает совершенствование оценки трудовой деятельности работников с целью обеспечения повышения их трудовой активности.
Цель задачи исследования. Цель диссертационной работы состоят в разработке теоретических вопросов і обосновании практических рекомендаций по системной оценке трудовой деятельности работников промышленных предприятий различных форм собственно-:ти.
Достижение поставленной цели потребовало решения следув-і;; -лпфзтных иетолгоскхх н практических задач:
исследование вкономмчоскои сущности категории "трудовая деятельность" о учетом системного подхода к рассматриваемой проблеме;
разработка методических принципов оценки трудовой деятельности работников, исходя из практики ее внедрения;
конкретизация экономических методов оценки трудовой деятельности на предприятиях промышленности;.
разработка и. апробация системной оценки трудовой деятельности, включающей экономические и формализованные методы оценки;
определение путей дальнейшего совершенствования системной оценки трудовой деятельности о применением АСУ.
Методология и методика исследования, источники информации. '
Методологической и теоретической основой диссертации ЯВЛЯЕТСЯ труды ведущих ученых-экономистов, постановления, решения Президента и правительства Украины, решения съездов народных депутатов по вопросам кадровой политики. В исследованиях и обобщениях автор руководствовался методом ,пиалектики, определяющим изучение явлений и процессов в их взаимосвязи и развитии. Автор применил системный и комплексный подходы к анализируемым проблемам.
В качестве специальных методов исследования в работе использованы: экспертные оценки, элементы математической статистики и корреляционного анализа, методы социологического анализа.
Источники информации - труды ведущих ученых и специалистов по проблемам рынка; деятельности; трудового поведения, стимулирования; оценки и оплаты труда; отечественная и зарубежная практика; данные статистической отчетности} материалы первичного учета и отчетности промышленных предприятий; результаты специальных обследований; теоретические и практические разработки организаций-соисполнителей (Херсонский и Калужский филиалы центра НОТ "Темп"); результаты исследований, выполненных Институтом экономики промышленности АН Украины, а также Винницким политехническим институтом при непосредственной участии автора.
Исследования проводились в соответствии о планом выполнения научно-исследовательских работ Института экономик* промай-
аааьост* Ali Украины no гене "Соцмалшо-еконоыическоз развитие города в условиях перехода к рыночным отношениям" (# госреги-стр&ции 01.9.10012480); планом выполнения научно-исслздоватвль-ских работ Винницкого политехнического института в рамках двух тем: І8-К-2704 "Стимулирование трудовой активности работников промшленных предприятий" и темы № 8 Координационного плани НИР 00 проблемам социалистического соревнования и участия трудящихси в управлении производством на I986-I99Q гг. "Развитие форм организации коллективного труда, социалистического соревнования н і вор ческого отношения к труду в условиях ускорения НТП", утвержденного постановлением Президиума АН СССР, Коллегии Министерства нысшего и среднего специального образования СССР, Президиума ВЦСПС, і'осударственного комитета СССР по труду и социальным вопросам » 78/5-5/І48/І2 от 05.05.86, подтема "б" "Исследование систем стимулирования трудовой активности соревнующихся" (,№ гос регистрации 01880002289).
Научная новизна результатов исследования. В диссертации ня основе познания объективных законов и категорий материалистической диалектики исследована экономическая сущность категорий "трудовая деятельность" и "оценка трудовой деятельности", установлена их взаимосвязь с ходом экономических преобразований в период становления рыночных отношений.
Обоснованы новые методические положения по обеспечению объективной оценки трудовой деятельности, развита научная концепция и разработаны предложения по созданию системной оценки, включащей экономические и формализованные методы оценки трудовой деятельности раоотннков промыпленного предприятия.
Проведенное исследование позволяет выдвинуть и защищать следующие основные научные результаты:
углубление экономической сущности категории "трудовая деятельность";
обоснование сущности, роли и места оценки трудовой деятельности работников промышленного предприятия в период становления рыночных отношений;
разработка методологических принципов обеспечения объективной оценки трудовой деятельности работников предприятия;
конкретизация вкономических ыеюаов оценки трудовой деятельности, испсльзукмых на предприятиях .іцлммиленнооїи, и определение путей их развития;
разработка и апробация на практике системной оценки трудовой деятельности работников прэдприятия с применением ЭВМ.
Практическая цэнность проведенного исследования заключается в том, что методические положения, сформулированные в диссертации, обеспечили возможность совершенствования оценки трудовой-деятельности и повышение трудовой активности работников промышленных предприятий.
С учетом втого существенно реализуется дифференциация в оплате труда, сокращается обезличивание персонала промыпленно-го предприятия, появляется возможность управления трудовой карьв-» рой работников.
Реализация результатов исследования. Основные положения я выводы диссертации использованы в методических рекомендациях, отчетах по хоздоговорным и госбюджетному исследованиям. Методические рекомендации по обеспеченип системной оценки трудовой деятельности внедрены на ряде машиностроительных и судостроительных предприятий Украины и России.
Экономический эффект от внедрения указанных рекомендаций составил около 190,0 тыо.руб., в том числе доля диссертанта.-130,0 тнс.руб. Удельная экономическая эффективность выполненных исследований составила 1,6 рубля на рубль затрат. Социальный эффект от внедрения выразился в создании предпосылок для преодоления уравниловки, улучшения подбора и расстановки кадров, внедрения методов оплаты труда, адекватных результату труда я социальной зрелости работников предприятия.'
Апробация работы. Основные научные идеи и положения диссертации обсуждались на Всесоюзных, республиканских конференциях, региональных научно-практических семинарах.
Выводы я предложения, полученные в результате исследования, нашли свое отражение в ряде научных статей, методических рекомендаций.
Публикация результатов доследования. По теме диссертационного исследования индивидуально и в соавторстве опубликовано 16 научных работ, объем публикаций по теме исследования составляет 3,2 п.л.
Структура и объем работы.