Введение к работе
Актуальность темы исследования. В процессе реформирования экономических отношений в России одной из важнейших задач является создание системы хозяйствования, адекватной законам и принципам рыночного механизма и обладающей высокой степенью гибкости и адаптивности. Главным ориентиром для нее должны стать элементы анализа хозяйствующей деятельности предприятия в комплексе с оценками внешней среды.
Повышение роли аналитической деятельности является следствием преодоления кризисных явлений, а также возникновения жесткой конкуренции, применения «высоких» технологий, роста уровней управления в экономической системе.
Одной из важных задач экономической науки необходимо признать разработку путей преодоления последствий неопределенности в принятии управленческих решений, направленных на повышение их эффективности.
Значимость проблемы социально-экономической оценки хозяйствующих субъектов обоснована тем, что выбор направлений использования ограниченных ресурсов в ситуации неопределенности составляет важную часть экономической науки.
В этой связи обращаем внимание на то, что изменчивость внешней и внутренней среды хозяйствующих структур, изменение ценностей в мотивационной деятельности работников, ди-версификационные процессы в организациях и другие факторы придают особое значение исследованию своевременной и всесторонней оценки, предшествующей рациональному выбору менеджмента.
Степень научной разработанности темы. Проблемы, связанные с определением предпосылок, повышающих эффективность деятельности предприятий, разрабатывались многими зарубежными и отечественными учеными и практиками.
Несмотря на пристальное внимание к данной проблеме отечественных авторов (А. Богданов, В. Веснин, О. Виханский, И. Герчикова, Б. Генкин, Е. Глущенко, Э. Мильнер, А. Поршнева, 3. Румянцева, Р. Фатхутдинов, А. Хорев, В. Щербина и др.), многие аспекты ее еще не решены или остаются дискуссионными.
Различны основы методологического подхода к оценке организации и зарубежных источников. М. Ханнон и Дж. Фримен предлагают за основу классификации взять селекцию социокуль-
турных образцов организации, балансовые и случайные теории. В работах И. Ансоффа, К. Арджириса, У. Дункана, М. Мескона, Г. Минцберга, А. Томпсона, М. Крозье, Е. Фридберга изменения в организации описываются действием множества слабо контролируемых факторов, а итоги изменения мало коррелируют с целями организации и требованиями среды.
Учитывая сложность проблемы и ее зональную специфику, существует необходимость продолжения научных исследований в выбранном направлении. Актуальными являются учет внешней и внутренней среды предприятий и тенденции взаимозависимости регионального и организационного уровней, рассмотрение процессного характера оценочной деятельности субъектов, характеризуемых изменением ценностных ориентации и рыночной конъюнктуры.
Немаловажное значение имеет создание матричных проектов и их оценка, повышающие эффективность реструктуризации отечественных предприятий. Все перечисленные задачи входят в сферу оценочной деятельности хозяйствующих субъектов.
Целью диссертационного исследования является формирование научной концепции подхода к оценке социально-экономической деятельности хозяйствующих субъектов в условиях рынка как системе и процессу, создающих предпосылки для эффективного функционирования предприятий. В соответствии с целью исследования автором были поставлены и решены следующие задачи:
уточнено понятие «социально-экономическая оценка хозяйствующего субъекта» в рыночных условиях как системы и процесса;
систематизирована и дополнена классификация социально-экономических оценок хозяйствующих субъектов, отвечающих современному уровню развития теоретических исследований;
сформулирована модель социально-экономической рациональности, которая обеспечивает расширенные возможности интерпретации региональной информации и опирается на всестороннюю системную деятельность хозяйствующих субъектов;
разработан комплекс методов и приемов оценочной деятельности в процессе сопоставления с оптимальными социально-экономическими системами;
обосновано положение, согласно которому, социально-экономическая оценка повышает эффективность деятельности хозяйствующих субъектов;
исследованы инструменты повышения «внутренней» эффективности предприятий: изменение состояния миссии, инновационной стратегии, мотивации труда работников, контроллинга производства и управления как системы адаптивных механизмов оценочной деятельности.
Достижение поставленной в диссертации цели позволяют автору считать исследование законченной работой.
Объектом исследования избраны Центральный Черноземный регион (ЦЧР), Воронежская область, предприятия как хозяйствующие субъекты, где автором выполнялись научные исследования управленческого характера.
Предметом исследования в диссертационной работе выступают управленческие и связанные с ними оценочные отношения, возникающие в процессе анализа и управления хозяйствующими системами.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области менеджмента, экономики, социологии, психологии, законодательные и нормативные акты. В процессе исследования были использованы основные положения системного и ситуационного подходов, методы и методики экономического и статистического анализа, гибкие информационные технологии.
Информационной базой послужили статистические материалы, характеризующие экономическую деятельность ряда регионов ЦЧР и предприятий, в работе использованы информационные базы данных ряда Российских и зарубежных компаний, полученные через Интернет.
Научная новизна исследования. Диссертация является исследованием, в котором проведен анализ развития теоретических и практических основ оценочной социально-экономической деятельности хозяйствующих субъектов как механизма оптимизации современных предприятий. Научная новизна работы состоит в следующем:
уточнено понятие «социально-экономическая оценка хозяйствующего субъекта» в рыночных условиях как системы, выражающей результаты социально-экономической деятельности
предприятия, и процесса, служащего согласованию задач его руководства с мотивацией труда каждого работника с интересами общества;
систематизирована и дополнена классификация социально-экономических оценок хозяйствующих субъектов, где отличительно акцентированы её характерные признаки, отвечающие современному уровню развития теоретических исследований, базирующихся на представлении о социально-экономической оценке как анализе внешней эффективности организации, предполагающем осуществление работы по выявлению угроз и возможностей, исходящих из рыночного окружения, а также социально-экономическом анализе внутренней эффективности, имеющем целью повышение обоснованности организационно- управленческих решений;
сформулирована модель социальной и экономической рациональности, которая обеспечивает расширенные возможности интерпретации социальной и экономической информации и опирается на всестороннюю системную деятельность хозяйствующих субъектов, динамизм и взаимозависимость окружающей действительности с управленческими решениями;
разработана система методов и приемов оценочной деятельности, отличительным признаком которой является учет масштабности деятельности и сложности анализируемой информации, а также принятие оптимальных решений в процессе постоянного улучшения, выявляемого при сопоставлении с другими социально-экономическими системами;
обосновано положение о том, что социально-экономическая оценка повышает эффективность деятельности хозяйствующих субъектов посредством учета возможностей устойчивости и безопасности регионов и областей;
предложен инструмент повышения «внутренней» эффективности предприятий, отличительной чертой которого является региональная зависимость изменения состояния миссии, инновационной стратегии, мотивации труда работников, контроллинга производства и управления, представляющих собой систему адаптивных механизмов организационной деятельности.
В ходе исследования автором получены новые научные результаты, имеющие прикладное значение:
предложен современный подход к проведению социально-экономической оценки, с помощью которого, в зависимости от степени детализации задачи (уровня управления, сложности или комплексности проблем) используются методы, поддерживающие управленческий выбор;
разработаны рекомендации и методические положения, позволяющие сориентировать руководителя на определение организационных и социально-экономических резервов и путей повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов.
Предложенная методология позволяет повысить качество управления социально-экономическими процессами, уменьшить зависимость руководителя хозяйствующего субъекта от резких колебаний рыночной конъюнктуры и перейти к политике упреждающего управления, предполагающего предвидение и своевременное решение возникающих проблем.
Основные результаты и рекомендации использованы на административном уровне управления областью, на уровне управления предприятиями пищевой промышленности, машиностроения и комплексов АПК, а также отделов управления персоналом, по социальным вопросам и быту, управления финансами, экономическими и другими подразделениями.
Отдельные положения диссертации использовались в учебном процессе Воронежской технологической академии при изучении курсов «Основы менеджмента», «Основы рыночной экономики», «Статистика».
Апробация и внедрение результатов. Концептуальные идеи диссертации автор включил в выступления на международных и российских научно-практических и межвузовских конференциях и семинарах, а также семинарах по вопросам экономики и управления.
Отдельные рекомендации, а именно: методика определения комплексной оценки уровня устойчивости развития региона, системная оценка социально-экономической ситуации в Воронеже и Воронежской области, интеграция элементов менеджмента качества в бизнес хозяйствующих структур, конкретные методики (мотивационный мониторинг, оценка нововведений и др.) — внедрены рядом предприятий ЦЧР и администрацией области.
Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в монографии, учебном пособии, научных статьях и тезисах общим объемом 11,92 п. л., в том числе авторских 3,74.
Па защиту выносятся следующие положения:
уточненное понятие «социально-экономическая оценка» хозяйствующего субъекта;
определение теоретических основ социально-
экономической оценки как базы проведения исследования, имеющего прикладной характер и требующего создания понятийного аппарата и доказательного формулирования теоретических посылок, учитывающих специфику социальной и экономической деятельности;
авторская концепция социально-экономической оценки деятельности хозяйствующих субъектов разных уровней, основанная на учете сложности внешней среды, ее безопасности и устойчивости;
методические положения по учету влияния интегральных элементов оценки качества бизнеса хозяйствующих структур;
механизм оценки состояния миссии предприятия и его инновационной стратегии;
оценка состояния мотивации труда на предприятии;
методика проведения контроля и регулирования производства и управления проектными системами предприятий.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 179 наименований, снабжена 3 приложениями. Основное содержание работы изложено на 142 страницах машинописного текста, содержит 37 таблиц, 20 рисунков.
