Введение к работе
Актуальность теш. Решение задач, направленных на прекращение спада в экономике, переход к рыночным отношениям, в первую очередь зависит от ускорения темпов поста производительности труда на основе мобилизации всех технических,организационных и социально-экономических факторов и резервов. Первостепенное значение имеет выявление, оценка и использование социально-экономических факторов и резервов рос^а г хзизводительности трудя'.
Необходимость всесторонней мобилизации социально-экономических резервов роста производительности трупа послужит важной предпосылкой ускорения социальной переориентации экономики,достижения нового качест~а экономического роста, перехода предприятий на рыночные отношения.
Действие преимущественно затратного механизма хозяйствования, преобладание уравнительности в распределительных отношениях приведи к тому, что хозяйственные руководители и трудовые коллективы не 5ыли экономически заинтересованы в проведении целенаправленной, зистематической работы по выявлению и использованию резервов, в ром числе социально-экономических резервов роста производительно-:ти труда.
Перевод экономики на интенсивный путь развития с помощью аи-изатратного механизма хозяйствования, базирующегося на рыночных ітношг'ниях, может быть осуществлен только при высокой заинтересо-іанности трудовых коллективов в наиболее полном и эффективном ис-ользовании всех видов социально-экономических резервов ускорения емпов роста производительности трупа.
Всемерна., экономия затрат труда и повышение его производитель-ости как объективные показатели интенсификации пронзвоцстна доя*:-ы рассматриваться не только в качестве важного результата действия
14 нового хозяйственного кятшпізуа.^каїи'сск необтопія/а- предпосылка усплгной габоты прэсприятий в условиях/рыночной экономики-
Іїоия^сіа тоокззожїїтдльностн зтЕугаїЕолашо стать на деле ое-ю'ч ::з оснэбшт ксточкгпов эяонокгерсетго роста, изыскания средств г?ц развитая типового коллектива к-уювя«твоту»ния потребностей рго "«'ков. Это .-оголение относится яо'всру отраслям народного то-зрГ.стел, BKZDwar! ц рсзіг,г-здуігторгсвхх>.
Осугрстзз^гпэт рг-воприятиЯ'по Еыявлггвпо, оценке к кспользованн
СССТаХЫЮ-ггоНЭКЭТгеСШХ р^ЗеРВОВ буЕРТ; СПОСОбСТВОВаТ»- ТГОЄОЕ.ОЛРН1П0
і!ебдаі"опрлпткігг tp.hwhibiR в ссотногеаші -uesxy темпами роста пвог.з-юглтслыюстп тру^а я свеїшеП заработной!платы, которые слояились б посг.еа»се врегзд в SKQHovsrse, в тон"числев торговле.
Созглггэтрсл полсс^нирссбуакгалйзіеглжі:,1 что оплата трупа нено-стстосио увязана с кснечщлш гезультггтауіг рабсзіг предприятий: и.'иіч
звал гкхахяи iTiXisro работнсг.ББ:'р^зл'хьта.теоббостряетгсяг'тіробдяиа ^рсбалаигетявакности похоггзв:кохсгтгзв^иассляиіія,:wv"yvnin>naje?cH
; змїхци? ка гздтре5;ітельсксм'іі!Ш^?^нат^~Птсяг.я.ен:їжнор.''.6браЦПші?, : тпзавватгся енЗізционщє ї^?і2і^^"а;^тг'іглі?тссрп;лальнаЯ':ітпрла.с!Н-
Стръп'.ь ждушчдгютк чпр?»дуотд^Н.'апюздц;ї?о.д:п;дшіягпропзвоіште-
xlkcctv rvvzB. в toietcber секг-SsiEtcK: втз"ааха"*ГЕакгиоьа.'З&.'Г, ,ББлан-
. 21.A.. Зімзгтаагксго К.Д^Й^"^<^ъ'Е:Д, ,ЗЗагоражкягсІВ~Н. ,;.'3вм-
л^гжсй З.Н., l!jyuBn3:cm-3:;vv"ef^«iu:ir:rw ЛЩавловсяОЯ'-'ШД, .'tea--і.;.'^. U.K.. ЙзтаПл^всксго A-Sj.іпгг^гітх-уіш-алг^ЗиОїюітистов.ВВсеготи
іхіСоти :хтх"я^іи оїїюситє:з»но.^ївио" н.гнтучіітігБаптуусловЛЯгЕіпіС"іїі
. ч'-ТКССГчГИ?. "ЛУЧСЯ ЬЯІ-КйЬГГ.ПТОВ НрТ,«ШиіаГ-а-'МЧТОЕВ."ОГИЧЄСК0ГО:іП01ЯСО-
^а s га:іь:тг,к> гггкнмти кмутстки' "їігсирзогіттляаиссть-труда?,і ието :'.*ті **<» ""''jis;'. ї* я?*"*;*»йуч. 0:^^^^5^^1^::4^7^^2 .и показателей
Социально-экономические факторы и резервы тюста производито-
льности труда в торговле не изучены в достаточной степени. Не раскрыты сущность и содержание социально-экономических резервов, отсутствует их классификация. Нерешенными остаются вопросы, касавшиеся механизма определения влияния социально-экономических Факторов и резервов на рост производительности труда, не исследовано их количественное вл"яние на уровень производительности труда, в результате чего рост производительности труда является практически величиной слабо управляемой.
Актуальность и вместе с тем недостаточная разработанность методических подходов к выявлению, оценке и использованию социально-экономически., резервов поста производительности труда торговых работников определили выбор темы диссертационной работы.
.Цель и задача исследования. Целью диссертационного исследования является выявление и анализ социально-экономических резервов роста производительности труда торговых работников и разработка рекомендаций по количественной оценке этих резервов в условиях рыночных отношений.
В соответствии с указанной цельк з работе поставлены и решены следующие задачи:
проанализированы и обобщены современные теоретические концепции категории "производительность труда", уточнена ее сущность, определены показатели измерения и метопы их расчета ;
раскрыта с^дность и социально-экономическое содержание резервов роста производительности труда в розничной торговле ;
разработана научно обоснованная схема классификации социально-экономически' факторов и резервов роста производительности т.руда в розничной торговле ;
разработаны критерии, показатели и метопы измерния производительности труда торговых работников ;
определена степень влияния социально-экономических факторов и резервов на рост производительности труда;
разработана научно обоснованная схема экономического механизма с- эмулирования роста производительности труда ;
разработаны предложения и реко «шпации по выявлению, количес пенной оценке и использованию социально-экономических резервов РО( та производительности труда для торговых предприятии различных форм собственности.
Предметом исследования является производительность труда'торговых работников на предприятиях различных форм собственности.
Обьектом исследования явились предприятия розничной ТОРГОВЛИ различных форм собственности.
Теоретической и методологической основой проведенного исследс вания явились обьективные экономические законы, законы Украины, Таджикистана, нормативно-инструктивные материалы по социально-экономическим вопросам, труды 'отечественных и ггрубежных ученых по проблемам производительности труда.
Информационной базой диссертационного исследования явились официальные статистические материалы, отчетные данны предприятий и организаций розничной торговли стран СНГ, трупы ГНИИТОП и НИИ труда, материалы пприош;ческой печати, специальная литература, материалы личных обследований 815 предприятий розничной торговля Украины, Таджикистана, опроса 2595 работников торгових предприятий.
ЬУ-гопи иссл"Допания. При оборе материалов использовались методы непосредственного обследования,'корреспондентский, анкетный. При расчетах и анализе применялись методы сравнения, экономико-
статистического анализа,'технико-экономических расчетов,экономико-математические метопы.
Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследога-ния заключается в:
уточнении сущности и содержания категории "производительность трупа" за с«ет предлагаемых концептуальных подходов к оценке роли и функций производительности труда в условиях рыночных отношений ;
разработке критериев, показателей и методов измерения производительности трупа в розничной торговле ;
опрецел нии сущности и содержания социально-экономических факторов и резервов роста произвоцительности труда ;
разработке научно обоснованной классификации социально-экономических факторов и резервов роста производительности труда;
определении степени влияния социально-экономических факторов на рост проиьводительности труда ;
разработке научно обоснованной схемы экономического механизма стимулирования поста производительности труда и предложений и рекомендаций по выявлению,л"-' количественной оценке л использованию социально-экономических резервов роста производительности труда для торговых предприятий паэличнц* форм собственности.
Практическат значимость результатов исследования г;с,и»-; в разработке рекомендаций и'конкретных предложений по выявлению, количественной, оценке и использованию социально-экономических резервов роста п, оизвооительности труда, кототае могут бить использованы для повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности предприятий розничной торговли в условиях жесткой конкуренции и рыночных отношений.
Реализация результатов исследования и их- апробания. Разработанные автором предложения и рекомендации были использованы ГНИИТОПом ппи выполнении следующих научно-исследовательских работ:
"Методические рекомендации по организации оплаты труда на предприятиях /в объединениях/ торговли и общественного питания, осуществлявших сбою деятельность в соответствии с законом СССР "О предприятиях в СССР" /ггромежуточшй этап, У регистрацчи 0190001524
"Основные направления перестроґжи экономического механизма стимулирования труда в розничной, оптовой торговле и общественном питании", раключителькый этап, J? госрегистрации 01900015245/ ;
"Разработка и согласование с Министерством трупа Украины схем минимально гарантированных окладов по основным профессионально-квалификационным группам работников розшгоной, оптовой торговли и общественного питания" /II госрегистрации 0193(/ 001372/;
"Разработать рекомендации по определению средств на оплату труда и организации прямой сдельной оплаты на предприятиях /объединениях/ торговли" /# госрегистрации 0193f 001265/.
Публикация. По теме диссертации опубликовано 3 печатные работы обаим объемом 2,3 п.л.
Объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 136 найменованій,и 19 приложений. Обьем текстовой части составляет 150 страниц машинописного текста, иллюстрированного 27 таблицами и 4 схемами.
Структура диссертации.