Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях современного промышленного производства роль человеческого фактора возрастает, и его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Основным фактором конкурентоспособности промышленных предприятий становится обеспеченность квалифицированными работниками и оптимизация их функционирования в целях повышения эффективности производства. В мировой практике сформулирован новый подход к управлению персоналом, заключающийся в оптимальном подходе к использованию человеческих ресурсов и рассмотрении их как наиболее ценного потенциала. При этом выявление, развитие способностей и оптимизация их функционирования должны стать важнейшей стратегической задачей промышленного предприятия для достижения экономической эффективности и повышения его конкурентоспособности.
Проблема качественного использования трудового потенциала на промышленном предприятии по сей день остается актуальной, и, в связи с этим, возрастает роль регулирования группового профессионального и личностного функционирования, способствующего более полному использованию индивидуальных способностей персонала, что и обусловило важность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в решение вопросов, связанных с деятельностью персонала предприятия, бьш внесен многими отечественными и зарубежными учеными. Большое внимание в диссертационной работе уделено авторам, стоящим у "истоков" отечественной науки управления персоналом: Н.А.Витке, А.К.Гастеву, Б.Р.Ломову, И.Б. Скоробогатову, С.Д.Стрельбицкому и др. Значительный вклад в решение проблем, связанных с деятельностью персонала предприятия и оценкой функционирования внесли: Л.И. Абалкин, Р.З.Акбердин, Т.Ю.Базаров, Д.Д.Гвишиани, Б.М.Генкин, В.А.Дятлов, Иванцевич Дж., А.Я.Кибанов, В.СЛипатов, Ф.Матчиньский, Г.Х.Попов, К.С.Ремизов, С.С.Самыгин, А.А.Силин, А.М.Смолкин, В.В.Травин, и др. В работах этих авторов указываются различные подходы к исследованию процесса эффективного использования, развития персонала, но не в полной мере решен вопрос, посвященный исследованию функционирования профессиональных групп и оптимальному формированию в целях повышения эффективности труда на промышленных предприятиях в современных условиях.
Цель диссертационного исследования состоит в научном обосновании и разработке системной оценки качества функционирования персонала и отдельных профессиональных групп промышленных предприятий и построении модели их формирования, обеспечивающей высокий уровень эффективности труда. Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач-
исследовать особенность функционирования персонала и профессиональных групп промышленных предприятий;
провести анализ подходов к развитию трудового потенциала в условиях современного производства;
разработать методику комплексной опенки качества функционирования трудовых ресурсов и профессиональных групп nj ояашл<здмв (Предприятий;
БИБЛИОТЕКА і
С Петер
О»
- обосновать теоретическую основу методов определения качества функционирования профессиональных групп промышленных предприятий;
разработать модели и методы оптимального формирования профессиональной группы.
Объектом исследования диссертационной работы являются промышленные предприятия Уральского региона, в частности, нефтехимическое предприятие ОАО "Уралоргсинтез"
Предметом исследования выступают теоретические, методические и практические аспекты совершенствования организационного механизма управления персоналом на крупном промышленном предприятии, в частности система формирования и функционирования профессиональных групп.
Информационной базой исследования являются экспериментальные данные, полученные в ходе многочисленных исследований качества функционирования персонала и профессиональных групп на крупных промышленных предприятиях уральского региона, в том числе ОАО "Уралоргсинтез", и ряда малых промышленных предприятий.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов, менеджеров в области совершенствования функционирования персонала предприятий и организаций, законодательная и нормативная база РФ.
Методологическая основа исследования базируется на системном подходе, позволяющем всесторонне изучить проблемы организации трудового процесса на промышленном предприятии. Предмет и цель работы обусловили применение различных методов исследования: метода морфологического анализа и синтеза; сравнительного анализа; метода экспертных оценок; метода анализа иерархий; экономико-статистических методов (метода выборочного наблюдения, корреляционно-регрессионного анализа); графического метода; логического метода; психологических методов; социологических методов; метода контрольных групп; методов анкетного опроса; интервью; наблюдений и т.д. Для обработки исходной информации использовались пакеты прикладных программ MS Excel и SPSS.
Научная новизна исследования:
В процессе научного исследования разработана система оценки качества функционирования профессиональных групп и персонала на промышленных предприятиях. Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
1 .Разработана методика комплексной оценки персонала и профессиональных
групп промышленного предприятия, базирующаяся на использовании метода
морфологического анализа и синтеза, состоящая в последовательном определении
профессионально-квалификационных и личностных характеристик,
обеспечивающих определенное качество функционирования. Суть методики заключается во всестороннем исследовании индивида и профессиональной группы с позиции развития человеческих ресурсов. Это позволяет получить наиболее полный объем информации, согласно которой на промышленном предприятии: а) могут быть выявлены перспективные работники и рекомендованы для дальнейшего совершенствования их профессиональной и управленческой деятельности; б) возможно оптимизирование персонального состава
5 профессиональных групп с целью улучшения их функционирования. Данная методика оценки отличается выделением структурных и функциональных морфологических признаков, обеспечивающих комплексность оценки.
2.Предложена схема формирования профессиональных групп, разработанная с использованием предложенной методики комплексной оценки персонала и предусматривающая (согласно оценочным характеристикам) выбор следующих качественных путей преобразования в профессиональной группе: проведение групповых тренингов; частичное и полное групповое преобразование, отличающаяся учетом профессионально-квалификационных и личностных факторов.
3.Предложена система повышения эффективности трудовой деятельности профессиональных групп на основе схемы их формирования, содержащая алгоритм действий по улучшению качества функционирования профессиональных групп, базирующийся на методике оценки и анализе качественного состава персонала, отличающийся учетом особенностей функционирования промышленного предприятия.
Наиболее существенные результаты. В ходе исследования получены следующие существенные результаты:
- систематизированы принципы классификации показателей качества
функционирования профессиональных групп промышленных предприятий;
разработана экономико-математическая модель рационального формирования профессиональной группы на промышленном предприятии;
- предложена "Индивидуальная определяющая карта" (ИОК) сотрудников;
- определена уровневая градация функционирования профессиональных
групп и обозначены характерные особенности каждого из них.
Практическая значимость работы. В результате проведенного исследования получены параметры, разработаны модели, которые позволяют оценить степень конкурентоспособности группы и работника в ее составе и определить направления самосовершенствования. Практическая значимость заключается в направленности на решение актуальных вопросов повышения качества функционирования профессиональных групп промышленных предприятий. Результаты могут применяться при проектировании и оптимизации профессиональных групп любых организационно-правовых форм хозяйствования, а так же проектирования организационных систем. Разработанные методические рекомендации по использованию предложенных моделей на практике позволяют осуществить мероприятия по совершенствованию персонального менеджмента. Авторская методика может быть использована для расчета количественных и качественных показателей функционирования профессиональных групп.
Основные теоретические и методические положения диссертационной работы в разной степени использовались в преподавании учебного курса "Менеджмент персонала" для специальности "Экономика и управление на предприятиях".
Реализация результатов и апробация исследования. Мероприятия по совершенствованию функционирования персонала и формированию профессиональных групп получили положительную оценку и рекомендованы к практическому использованию. Методические разработки v используются службами персонала крупнейшего в уральском регионе промышленного предприятия ОАО "Уралоргсинтез", Чайковским филиалом Пермского
государственного технического университета, Уфимским институтом коммерции и права и в процессе обучения студентов по специальности "Менеджмент".
Результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку: на Международных (г. Пенза, г. Екатеринбург) и Всероссийских (г. Пенза, г. Екатеринбург) конференциях.
Основные положения диссертации отображались в девяти опубликованных работах в том числе в учебном пособии "Современный менеджмент теория и практика" (издательство "Питер", С. - Петербург), рекомендованном Советом Учебно - методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности "Менеджмент организации" и вошедшем в программу издательства "300 лучших учебников для высшей школы".
Всего опубликовано 48,6 усл. печ. Листов, в том числе авторских 31,1 усл. печ. листов.
Структура и объем диссертационной работы:
