Содержание к диссертации
Стр.
Введение 3
Глава 1. 'I еоретические основы деятельности представительных органов
управления в корпоративных отношениях 10
1.1. Сравнительная характеристика корпоративного управления в
экономически развитых странах 10
1.2. Особенности организационно-экономического механизма
функционирования представительных органов в корпоративном
управлении в экономически развитых странах 29
1.3. Представительные органы в корпоративном управлении
развивающихся стран и стран с постсоциалистической экономикой 53
Глава 2. Анализ организационно-экономического механизма функцио
нирования совета директоров акционерных обществ в России 66
2.1. Формирование корпоративного управления в России 66
2.1.1. Факторы формирования национальной модели корпоративного
управления 66
2.1.2. Воздействие государства и общественных институтов на
развитие корпоративного управления 90
2.2. Особенности функционирования советов директоров в
российских акционерных обществах 106
2.3. Анализ основных элементов организационно-экономического
механизма функционирования представительных органов управления
акционерными обществами в промышленности Алтайского края 128
Глава 3. Совершенствование организационно-экономического обеспе
чения деятельности совета директоров акционерных обществ в
промышленности Алтайского края 149
3.1. Усиление формальной регламентации деятельности советов
директоров 149
3.2. Кадровые аспекты формирования и функционирования советов
директоров 156
Заключение 174
Библиографический список 177
Приложения 189
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Данная диссертационная работа находится в ряду исследований механизмов корпоративного управления и представляет собой изучение функционирования советов дирекюров промышленных корпораций. Актуальность темы исследования определяют следующие факторы. Во-первых, в современной России не сформированы корпоративные отношения, способные обеспечить защиту интересов сторон и (тем самым) создать условия для эффективного развития бизнеса. Во-вторых, недостаточно действенно работают внешние механизмы корпоративною управления, что вызвано ограниченностью мер государственного вмешательства в процесс формирования корпоративных отношений, их непоследовательностью, а также неразвитостью фондового рынка, слабой вовлеченностью банковского капитала в корпоративное управление в нефинансовом секюре.
В данных условиях одним направлений совершенствования корпоративного управления является повышение значимости внутренних механизмов управления, важное место среди которых занимает совет директоров (далее СД) - представительный орган корпоративного управления, взаимодействующий с акционерами и менеджментом корпорации и определяющий круг вопросов ее долгосрочного развития. Главное предназначение СД состоит в поддержании баланса интересов основных участников корпоративных отношений. За данным органом (СД) должны быть закреплены задачи предотвращения и урегулирования конфликтов, возникающих между субъектами корпоративных отношений, а также соблюдение необходимых корпоративных процедур.
Вместе с тем в настоящее время роль советов директоров в большинсі-ве российских корпораций является чаще пассивной, что выступает ограничивающим фактором развития бизнеса, способствует возникновению конфликтности в корпоративной среде, негативно отражается на инвестицией-
ной привлекательности предприятий. Данные проблемы в определенной мере могуі быть решены посредсівом совершенствования организационно-экономического механизма функционирования совета директоров как совокупности инструментов и методов, используемых СД в корпоративном управлении.
Степень разработанности темы. Основоположниками научного направления, посвященного проблемам корпоративного управления, в том числе вопросам, связанным с деятельностью СД, принято считать экономистов А. Берле и Г. Минза. В дальнейшем их исследования были развиты в трудах таких зарубежных ученых, как М. Аоки, Е. Фама, М. Дженсен, А. Шлейфер, Д. Йермах, Р. Вишны, Р. Чаран, Д. Чаркхэм, Р. Лебланк, М. Хессель, которые наряду с общей проблематикой корпоративных отношений, рассматривали вопросы формирования и функционирования СД. В отечественной экономической науке теме корпоративного управления стало уделяться заметное внимание в конце девяностых годов двадцатого века, что связано с процессами трансформации экономики и становлением новой системы отношений. Работами, на которых базируется теоретическая часть диссертации, являются труды таких отечественных экономистов, как Т.Г. Долгопятова, Р.И. Каие-люшников, А.Д. Радыгин, И.А. Храброва, В.Б. Кондратьев, Н.В. Чиркова, О.В. Осипенко, ЕЛ I. Губин, В.Г. Горшков, Н.М. Оскорбин, В.К. Толстое. Хотя проблемы содержания и особенностей моделей корпоративного управления являются достаточно широко освещенными, большинство исследований сосредоточено на задачах адаптации зарубежных методик и технологий управления интегрированными структурами к современным условиям деятельности российских предприятий. К числу проблем, не получивших достаточного освещения относятся вопросы характеристики инструментов и методов регулирования отношений внутри СД и взаимодействия его с другими участниками корпорат ивного управления, то есть орг анизационно-экономический механизм функционирования совета директоров. Разработка рекомендаций в области совершенствования организационно-
экономического обеспечения деятельности СД является необходимым условием дальнейшею развития корпоративных отношений в России.
Цель исследования сое шит в теоретическом обосновании направлений совершенствования организационно-экономического механизма функционирования советов директоров промышленных корпораций и разработке практических рекомендаций по реализации обозначенных направлений.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. Провести сравнительный анализ моделей корпоративного управле
ния в различных странах.
Выявить условия формирования и особенности корпоративного управления в России.
Определить основные характеристики организационно-экономического механизма функционирования совета директоров в рамках различных моделей корпоративного управления.
4. Охарактеризовать современное состояние оріанизационно-
экономического механизма функционирования совета директоров крупных и
средних акционерных обществ в промышленности Алтайского края.
5. Разработать предложения по совершенствованию деятельности со
вета директоров.
Научная гипотеза диссертационного исследования состоит в і ом, что элементы организационно-экономического механизма функционирования совета директоров должны соответствовать характеристикам корпорагивных отношений акционерного общества.
Объект исследования - промышленные предприятия Алтайского края, функционирующие в организационно-правовой форме открытых акционерных обществ. Диссертационная работа соответствует пункту 15.13. «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов» специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями,
6 комплексами промышленности) согласно паспорту специальностей ВАК (экономические науки).
Предмет исследования - управленческие отношения, связанные с организационно-экономическим механизмом функционирования совета директоров в рамках корпоративного управления.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и практиков, посвященные проблемам корпоративного управления, функционирования промышленных корпораций, деятельности совета директоров. Методологическую основу исследования составляет системный и процессный подходы к познанию экономических явлений.
В ходе исследования применялись общенаучные методы познания, в том числе: диалектический, методы индукции и дедукции, анализа и синтеза; а также специальные методы: экономико-статистический, сравнительный, метод экспертных оценок и метод монографического описания.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты федеральных органов государственной власти, справочно-статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, материалы периодических изданий, монографий, научно-практических конференций и семинаров, отчеты российских информационных агентсів, корпоративная информация российских и зарубежных компаний, ресурсы информационных систем общего пользования, а также результаты, полученные автором в ходе обследования промышленных корпораций Алтайскою края.
Достоверность и обоснованность результатов исследования подтверждается использованием общенаучных и специальных методов познания и апробацией полученных результатов.
Научная новизна работы состоит в следующем:
Выявлены особенности организационно-экономического механизма функционирования совета директоров в различных странах: описаны їависи-мость структурных характеристик СД от характера корпоративных отношений и влияние данных отношений на содержание и значимость реализуемых СД функций.
Определены факторы, обусловившие формирование характерных черт корпоративного управления в России и роль представительных оріаиов в российских корпорациях.
Выявлены особенности функционирования советов директоров акционерных обществ в промышленности России, Алтайского края, в частности, заключающиеся в дисбалансе представительства ключевых участников корпоративных отношений, недостаточной регламентации функционирования СД и слабой реализации ряда функций.
Обоснован и апробирован методический подход к определению направлений совершенствования организационно-экономического механизма функционирования совета директоров, основанный на обеспечении соответствия элементов данного механизма требованиям внешней и внутренней среды корпоративного управления.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
Обоснование факторов и характера влияния элементов моделей корпоративного управления на организационно-экономический механизм функционирования совета директоров,
Применение в целях совершенствования организационно-экономического механизма функционирования СД методического подхода, построенного на сопоставлении базовых характеристик корпоративных отношений акционерного общества и характеристик организационно-экономического механизма деятельности СД, что позволяеі оценить соответствие функционирования СД содержанию факторов внутренней и внешней корпоративной среды.
3. Определение направлений совершенствования организационно-экономического механизма функционирования советов директоров: совершенствование организационных элементов, в том числе посредством установления требований к информационной базе принятия управленческих решений, обеспечения транспарентности и планового характера работы СД; совершенствование экономических элементов, прежде всего проведение оценки деятельности СД и его членов, определение на этой основе их материального вознаграждения.
Теоретическая ценность работы заключается в развитии теоретических аспектов корпоративного управления в области формирования и функционирования советов директоров.
Практическая значимость диссертационной работы. Разработанные рекомендации по совершенствованию деятельности совета директоров могу і быть применены в практике СД крупных и средних промышленных предприятий в организационно-правовой форме ОАО. Предложенные в диссертации теоретические выводы и практические рекомендации по вопросам корпоративного управления используются в учебном процессе при изучении дисциплин экономического блока.
Апробация работы. Основные положения диссертации были изложены на конференциях: «Денежно-кредитные отношения и социально экономическое развитие региона: проблемы взаимодействия и пути решения» (г. Барнаул, 2006), «Стратегия и тактика устойчивого развития России в условиях социально-ориентированной экономики» (г. Барнаул, 2006), «Корпоративное управление» (г. Пенза, 2006), «Эффективность денежно-кредитной сферы региона: проблемы развития и пути решения» (г. Барнаул, 2005), «Актуальные проблемы оценки собственности в России» (г. Белокуриха, 2005), «Наука. Технологии. Инновации» (г. Новосибирск, 2003).
Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в 12 публикациях, объемом 3,8 п.л., из них авторских - 3,1 п.л., в
Юм числе в публикации журнала «Ползуновский вестник», входящем в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий ВАК РФ.
Работа состоит из введения, грех глав и заключения. В первой главе исследуются общие черты и особенности корпоративного управления в экономически развитых, развивающихся странах и странах с постсоциалистической экономикой, выявляются характеристики организационно-экономического механизма функционирования представительных органов управления в различных моделях корпоративного управления, анализируется влияние элементов корпоративной модели на организационно-экономическое обеспечение деятельности СД.
Во второй главе автором рассматривается процесс становления корпоративного управления в России, исследуются основные факторы формирования корпоративных отношений, анализируется деятельность советов директоров в промышленных корпорациях России, Алтайского края, изучаются характеристики организационно-экономического обеспечения данной деятельности, обосновываются направления совершенствования механизма функционирования СД.
В третьей главе описывается комплекс мероприятий, направленных на совершенствование организационно-экономического механизма функционирования СД. Основными направлениями выступают усиление формальной pei-ламентации деятельности СД и улучшение кадрового обеспечения ею деятельности. Реализация первого направления отражается в таких организационных элементах механизма функционирования СД, как формальное закрепление и детализация функций СД, разработка процедур планирования работы СД, информационное обеспечение его деятельности. Приоритетное значение в реализации второго направления имеют вопросы усиления мотивации членов СД посредством их оценки и материального вознаграждения, что отражаеі экономическую составляющую механизма функционирования СД.
В заключении формулируются основные выводы и предложения по результатам исследования.
