Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Обеспечение безопасности предприятия и его персонала, как условие его экономической стабильности 11
1.1. Обеспечение безопасности малого и среднего предприятия и его персонала в современных условиях И
1.2. Экономическая составляющая в системе безопасности малого и среднего предприятия 36
13. Двойственность задач обеспечения безопасности предприятия и его персонала 50
Глава 2. Методические рекомендации по совершенствованию управления безопасностью малого и среднего предприятия и его персонала 63
2.1. Особенности управления малым и средним предприятием и его персоналом 63
2.2. Управление безопасностью малого и среднего предприятия в процессе найма новых работников 88
2.3. Формирование деловой солидарности и корпоративного духа как фактор обеспечения безопасности малого и среднего предприятия и его персонала 105
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию Ф управления безопасностью малого и среднего предприятия и его персонала 129
3.1. Совершенствование системы управления безопасностью малого и среднего предприятия 129
3.2. Практическое применение методических рекомендаций по совершенствованию управления безопасностью малого и среднего предприятия и его персонала 146
3.3. Экономическая эффективность мероприятий по обеспечению безопасности малого и среднего предприятия 159
Заключение 164
Список использованной литературы 168
Приложение 1 179
Приложение 2 184
Приложение 3 188
Введение к работе
Двадцатый век для России был отмечен глобальными потрясениями. Практически в течении одной человеческой жизни в государстве трижды менялся общественно-политический строй. Предпринимательство многие десятилетия находилось фактически под запретом. Ещё каких-нибудь двадцать лет назад слово «предприниматель» могло употребляться лишь в нарицательном смысле. В настоящее же время российское предпринимательство заняло подобающее ему место, а сама фигура предпринимателя стала весьма заметной в сфере экономических отношений современной России. Так, например, по различным оценкам экспертов в настоящее время от 30 млн. до 40 млн. россиян, существуют на прямые и косвенные доходы, получаемые на малых и средних предприятиях.
Важное значение возрождающееся предпринимательство имеет и в морально-психологическом плане, о чём было отмечено в послании Президента РФ . Именно предприниматели призывают к активной деятельности, выступают против атмосферы иждивенчества, безысходности и безволия, порождённой в России в результате распада некогда великого государства - Союза Советских Социалистических Республик.
Предпринимательство по своей природе - это рыночная субстанция. Именно в условиях рынка и конкурентной борьбы осуществляется предпринимательская деятельность.
Предпринимательство- это всегда и везде рискованное занятие.
Финансовые, социальные, политические, психологические и даже физические риски являются неотъемлемым атрибутом предпринимательской деятельности. В отличие от политического деятеля или чиновника, предприниматель, действуя относительно автономно, всегда берёт на себя всю полноту ответственности за принятые решения и последствия, которые при неблагоприятном исходе могут быть пагубны не только для его дела, но и для него лично. Существенное воздействие на предпринимательскую деятельность оказывают факторы, характерные современному переходному состоянию России:
- отсутствие у властных структур государства внятной системы целей и приоритетов в условиях становления рыночной экономики;
- несовершенство нормативно-правовой базы и отсутствие реальных юридических гарантий для реализации коммерческих интересов;
- чрезмерно поспешное разгосударствление и приватизация в условиях криминализации экономики;
- правовая безграмотность основной массы населения в новых рыночных условиях;
- незащищенность добросовестной предпринимательской деятельности от произвола коррумпированного чиновничества и криминалитета.
Всё это говорит о том, что государство оказалось неспособным обеспечить в полной мере безопасность предпринимательской
деятельности, а значит и её нормальное развитие.
В этих условиях, крупные предпринимательские объединения, за счёт концентрации собственных значительных финансовых ресурсов вынуждены были пойти на создание мощных охранных структур и привлечь для этих целей высококвалифицированных специалистов. Например, в существовавшей до недавнего времени охранной
структуре группы «Мост» количество сотрудников в разное время колебалось от 500 до 700 человек, а на начальном этапе её формирования в качестве советников были привлечены высшие чины силовых структур бывшего СССР.
Большинство существующих изданий справочной и специальной литературы в области безопасности предприятий, были также подготовлены представителями структур безопасности крупных предприятий и банков.
В то же время малые и средние предприятия до сих пор оказываются практически один на один с внешними и внутренними угрозами их предпринимательской деятельности, без должного обеспечения организационно-методическими разработками по обеспечению безопасности, поскольку большинство существующих методических положений относятся к вопросам безопасности государственных учреждений и крупных негосударственных предприятий и организаций.
Перечисленные факты свидетельствуют о необходимости формирования новых нетрадиционных, научно обоснованных методических положений по обеспечению безопасности малых и средних предприятий, в частности, в области применения современных методов управления персоналом.
Эти и другие факторы предопределили выбор темы диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка методических и практических рекомендаций по подбору персонала, а также рекомендаций по формированию деловой солидарности и корпоративного духа в качестве эффективной меры обеспечения безопасности малого и среднего предприятия.
Для реализации этой цели автором были определены следующие направления исследования:
• анализ современных подходов к проблеме обеспечения безопасности малого и среднего предприятия и его персонала;
• выделение основных направлений безопасности малого и среднего предприятия и его персонала;
• определение места и роли обеспечения безопасности предприятия и его работников в системе управления персоналом малого и среднего предприятия;
• обобщение отечественного и зарубежного опыта с целью выявления особенностей управления персоналом малого и среднего предприятия;
• разработка рекомендаций по обеспечению безопасности малого и среднего предприятия в процессе найма новых работников;
• разработка рекомендаций по формированию деловой солидарности и корпоративного духа на предприятии в качестве эффективной меры обеспечения безопасности малого и среднего предприятия;
• проведение анализа формирования и деятельности подразделений отвечающей за безопасность малого и среднего предприятия;
• проведение практической апробации указанных выше методических разработок на малых и средних предприятиях Москвы и Московской области, осуществляющих свою деятельность в области промышленности, строительства и транспорта.
Предметом настоящего исследования являются процессы управления безопасностью малого и среднего предприятия.
Объектом исследования выбраны малые и средние предприятия, осуществляющие свою деятельность в области промышленности, строительства и транспорта.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных учёных в области безопасности и управления персоналом. Методология исследования базируются на диалектическом методе, системном подходе к изучаемым процессам. В ходе исследования использовались такие методы, как: логический и сравнительный анализ, структурный и функциональный анализ, формализованное и неформализованное интервью, опрос экспертов, анализ документов и др.
Эмпирической базой исследования послужили статистические данные, опубликованные в печати, законодательные акты, постановления Правительства РФ, планово-отчётная документация и иные сведения, отражающая процессы обеспечения безопасности и управления персоналом на ряде малых и средних предприятиях Москвы и Московской области.
Научная новизна исследования заключается в теоретическом исследовании и разработке основных методических положений управления персоналом в целях обеспечения безопасности малого и среднего предприятия. Конкретно она представлена в следующем:
1. Дополнен терминологический аппарат и уточнены такие понятия как «безопасность малого и среднего предприятия», «физическая безопасность малого и среднего предприятия и его персонала», «формирование деловой солидарности и корпоративного духа».
2. Уточнено понятие «безопасность труда», а так же расширен перечень её составляющих добавлением такой составляющей, как «надёжность персонала».
3. Дополнен и расширен состав подсистем системы управления персоналом, выделена подсистема обеспечения безопасности организации и его персонала.
4. Выявлена основная особенность управления безопасностью малого и среднего предприятия, которая заключается в том, что малые и средние предприятия подчас не имеют возможности создания собственных служб безопасности, руководство же этой деятельностью принимают на себя их первые лица, при этом управление безопасностью предприятий такого рода строится на основе распределения и закрепления функций по обеспечению безопасности за каждым работником предприятия, что в свою очередь делает жизненно важными вопросы подбора персонала и формирования деловой солидарности и корпоративного духа.
5. Определены и обоснованы основные направлений безопасности малого и среднего предприятия.
6. Раскрыты особенности управления персоналом современного малого и среднего предприятия, где особо выделена роль его руководителя.
7. Определены место и роль обеспечения безопасности в системе управления персоналом малого и среднего предприятия.
8. Конкретизированы признаки возможной нелояльности работников малого и среднего предприятия.
9. Разработаны рекомендации по обеспечению безопасности малого и среднего предприятия в процессе найма новых работников.
10. Определены и охарактеризованы особенности черт характера отечественного работника, влияющие на формирование деловой солидарности и корпоративного духа на предприятие.
11. Разработаны рекомендации по формированию деловой солидарности и корпоративного духа на предприятие в качестве эффективной меры обеспечения безопасности малого и среднего предприятия.
Разработанные в диссертационном исследовании рекомендации по подбору персонала и по формированию деловой солидарности и корпоративного духа на предприятие имеют практическую значимость в области обеспечения безопасности малых и средних предприятий. Эти положения и рекомендации могут послужить основой для разработок и реализаций собственных методик малыми и средними предприятиями.
Апробация результатов исследования осуществлена на ряде малых и средних предприятиях Москвы и Московской области: ООО «Терикон» (производство технических средств безопасности), ООО «Сакура» (производство мебели), ООО «ТрансАгенство-93» (транспорт), ООО «СтройРеконструкция» (строительство), ООО СТБ «Баггер» (установка систем безопасности) и др.
Основные положения диссертационной работы опубликованы в журналах «Системы безопасности», «Экономика и Финансы», «Открытый научный журнал», в тематических сборниках научных трудов под редакцией А.Я. Кибанова (ГУУ), общим объёмом - 1,5 печатных листов.
Для решения поставленных задач автор провёл исследование, результаты которого сформулированы в настоящей диссертационной работе, имеющей следующие объём и структуру:
- диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, приложений;
- работа изложена на 178 страницах основного текста, содержит 15 таблиц, 13 рисунков и 3 приложения;
- список литературы включает 149 наименований.
