Содержание к диссертации
Введение 3
1. Социально-экономическое содержание и структурная динамика
воспроизводства человеческого капитала 9
Человеческий капитал и его место в экономической системе : 9
Инвестиционный подход к управлению человеческим капиталом 22
Структура и источники финансирования инвестиций в человеческий капитал , 43
2. Анализ практики управления инвестициями в человеческий капитал на
предприятиях химической и нефтехимической промышленности Республи
ки Татарстан. 60
Общий анализ современного экономического положения химической и нефтехимической промышленности Российской Федерации и Республики Татарстан 60
Анализ социально-трудовых отношений на предприятиях химического и нефтехимического комплекса Республики Татарстан 83
Анализ системы управления инвестициями в человеческий капитал на химическом предприятии ОАО «Казаньоргсинтез» 97
3. Совершенствование системы управления инвестициями в человеческий
капитал 117
Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал 117
Предлагаемая методика оценки эффективности управления инвестициями в человеческий капитал промышленного предприятия 140
3.3. Апробация предлагаемой методики на примере химического
предприятия ОАО «Казаньоргсинтез» 147
Заключение 159
Литература 162
Приложения 173
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы.
В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Новые условия современной экономики, связанные со сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагают уже не просто высокий уровень профессиональных качеств человека, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у него способностей быстро адаптироваться к постоянным изменениям. Поэтому вложения в создание всей совокупности условий, обеспечивающих высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся наиболее значимыми среди приоритетных направлений государственных и негосударственных расходов.
На сегодняшний день необходимо формирование адекватной рынку конкурентной среды на основе постоянного обновления технологических процессов, сокращения издержек производства и выпуска конкурентоспособной продукции. Это вызывает рост зависимости производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и каждого работника в отдельности. В экономике это должно выражаться, с одной стороны, в повышении требований к рабочей силе, с другой - в увеличении затрат на развитие созидательных способностей человека со стороны государства и частного бизнеса.
Состояние изученности проблемы. Впервые фундаментальные исследования в области качественной и количественной оценки производительных способностей человека и их значения в развитии экономики были сделаны в английской классической политэкономии в трудах У.Петти, Д.Рикардо, А.Смита. Позднее указанные проблемы нашли свое отражение в работах Л.Вальраса, К.Маркса, Т.Мальтуса, А.Маршалла, И.Фишера, М.Фридмена и др.
Формирование теории человеческого капитала происходило на стыке экономических, биологических, психологических, социологических наук и тес-но связано с исследователями Г.Беккера, И.Бен-Порета, М.Блауга, Дж.Кендрика, Ф.Махлупа, Т.Шульца, Р.Лайкерт и др.
В современной российской экономической литературе интересные рабо
ты, развивающие теорию человеческого капитала, содержатся в исследованиях
многих экономистов: А.Болыыова, Н.Дмитриевской, А.Добрынина, С.Дятлова,
И.Ильинского, Р.Капелюшникова, М.Критского, СКурганского, В.Мальгина,
В.Марцинкевича, Ф.Михайлова, Д.Нестеровой, Е.Разумовской,
К.Сабирьяновой, М.Сафиуллина и др.
Исследования этих авторов направлены на решение широкого круга научных проблем, связанных с процессами формирования и развития человеческого капитала в условиях переходной экономики. Вместе с тем, исследование особенностей инвестиций в человеческий капитал на уровне промышленных предприятий требует дополнительных разработок. Малоисследованным остается вопрос оценки эффективности вложений в персонал и возможность ее практического применения.
Необходимость таких исследований во многом предопределило цели и задачи данного диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка методики и прикладного инструментария по оценке эффективности управления инвестициями в человеческий капитал с использованием программного продукта.
В соответствии с целью диссертации были поставлены следующие задачи:
систематизировать взгляды отечественных и зарубежных исследователей на содержание категории «человеческий капитал», «инвестиции в человеческий капитал»;
проанализировать структуру и источники финансирования инвестиций в человеческий капитал;
изучить особенности инвестирования в человеческий капитал на уровне предприятия;
рассмотреть содержание основных подходов к оценке эффективности вложений в человеческий капитал;
проанализировать современное состояние управления человеческим капиталом на предприятиях химической и нефтехимической промышленности Российской Федерации и Республики Татарстан;
исследовать социально-трудовые отношения на предприятиях химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан;
проанализировать особенности инвестирования в человеческий капитал на предприятии химической и нефтехимической промышленности РТ — ОАО «Казаньоргсинтез»;
разработать методику оценки эффективности вложений в человеческий капитал на предприятии с использованием программного продукта;
провести апробацию предложенной методики на примере предприятия химической и нефтехимической промышленности РТ - ОАО «Казаньоргсинтез».
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования служит совокупность организационно-экономических отношений, механизмов и инструментов в области управления инвестициями в человеческий капитал. Объектом исследования являются предприятия химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан, являющиеся на сего-
дняшний день одной из основных составляющих роста национальной экономики.
Методологические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, источники энциклопедического характера по вопросам человеческого капитала, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы Интернет. В работе использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Татарстан.
В ходе исследования были использованы абстрактно-логические, статистические, экономико-математические, графические, экспертные, социологические и программно-информационные методы.
Информацией для исследования послужили материалы Государственного комитета по статистике Республики Татарстан, Министерства труда и занятости Республики Татарстан, бухгалтерская отчетность предприятий химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан, данные ОАО «Ка-заньоргсинтез», ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Нижнекамскшина».
Научная новизна диссертационного исследования.
К наиболее важным результатам, характеризующим научную новизну исследования, относятся следующие:
на основе всестороннего теоретического анализа уточнено определение экономической категории "человеческий капитал" с выделением такой способности человека как информационная мобильность, и экономической категории "инвестиции в человеческий капитал" с выделением в качестве инвестиций вложения средств на оплату, охрану и условия труда, образование, стимулирование и социальную защиту работника;
выявлены и классифицированы особенности инвестирования в человеческий ; капитал с учетом целенаправленного комплекса мотивационных, информационных, образовательных и здравоохранительных элементов;
усовершенствован системный подход к управлению человеческим капиталом на предприятии, где субъектом управления является собственник или менеджмент предприятия;
систематизированы и расширены теоретические подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал, с учетом возможных ограничений по инвестированию в человеческий капитал;
разработана и апробирована методика оценки эффективности инвестирования в персонал промышленного предприятия, позволяющая оценить структуру затрат и спрогнозировать оптимальный объём инвестиции как в персонал, так и на техническое развитие предприятия в целях достижения его максимальной прибыльности;
разработан вычислительный алгоритм решения задачи математического моделирования управления инвестиционной политикой предприятия на основе программного обеспечения с применением инструментальных средств OLAP -технологий.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
предлагаемая структура инвестиций в человеческий капитал позволит более дифференцированно разрабатывать инвестиционную политику предприятия;
результаты исследования и рекомендации автора могут быть использованы при составлении коллективных договоров на предприятиях различных отраслей промышленности;
усовершенствованный системный подход к управлению инвестициями в человеческий капитал предприятия позволит более полно и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия;
предложенная методика управления инвестиционной политикой предприятия с разработанным программным продуктом позволит: обосновать объем и динамику инвестиций в человеческий капитал, оценить сравнительную эффективность инвестиций в человеческий капитал по отношению к основному и оборотному капиталам, повысить эффективность производства, оценить при-
быльность персонала предприятия и спрогнозировать возможное состояние на перспективу.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации по управлению инвестициями в человеческий капитал приняты к внедрению и используются в практической деятельности на предприятии химической и нефтехимической промышленности РТ - ОАО «Казаньоргсинтез». Материалы диссертации также использовались в учебном процессе для преподавания дисциплины «Основы менеджмента» в Казанском государственном финансово-экономическом институте.
Результаты исследования представлялись для обсуждения на научно-практических конференциях. Основные положения диссертации опубликованы в 7 работах.
Объем и структура исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 137 источников, содержит 209 страниц, 33 приложения, 17 таблиц, 23 рисунка, 23 формулы.
