Введение к работе
Актуальность темы исследования.
Осуществление в России экономических реформ и в первую очередь по разгосударствлению и Приватизации предприятий промышленности оказало существенное влияние на изменение произ"одственного поведения работников. Достаточно явно обозначились признаки невостребованности трудового потенциала различных профессионально-квалификационных групп работников,, проявились ранее не отмечавшиеся характеристики производственного поведения работников в виде , участия в забастовках, противодействия . администрации предприятий, ускоренной адаптации к новым условиям хозяйствования, стремления пройти переподготовку для продолжения своей профессиональной деятельности на предприятии и т.п.
Именно эго и обусловило в значительной степени.
необходимость учета при проведении экономических реформ
личного (челспеческого) фактора производства, ; социальным
индикатором которого является производственное поведение
работников. ;' '
В последние годы со стабильным производственным
поведением работников связывается не только' возможность
повышения эффективности труда, но и создание условий для
творчества и предпринимательства, проявления социальной
активности, преодоление стереотипа исполнительности и
аккуратности в труде И формирование мобильного,
адаптированного к рыночным отношениям трудового потенциала
работников. Особенно важно это В связи с тем', что в условиях
разгосударствления и приватизации предприятий большинство
работников выступают не только в-виде наемного персонала', но и
собственников, обладателей акций. / ' .
Исследование . социального феномена производственного поведения работников, построение его /типологии, описание характеристик проявления и-эмпирическая оценка различных сторон производственного поведения' работников при изменяющихся внешних и внутренних, условиях деятельности предприятий позволяет не только учитывать его влияние ни результаты работы предприятий, но и разработать систему йер по стабилизации производственного Поведения работников, их/ включенности в преобразований в экономической/ произшгдствеиИой и гаучно«техмйческоЙсферах.
Недостаточная 'разработанност!» этих вопросов, отсутствие в последние годы специальных исследований во многом сдерживает решение задач повышения эффективности производства, осуществление в конечном счете экономических реформ.
Проведенное исследование призвано способствовать новому решению задачи, имеющей существенное значение для преобразования сферы промышленного производства, повышения его эффективности.
Цель и задачи исследования.
Целью 'исследования является разработка теоретических
основ социальной диагностики производственного поведения
работников приватизированных предприятий и обоснование
принципов его регулирования при изменяющихся условиях
, производственно-экономической деятельности,
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- теоретически и эмпирически исследовать основные
характері і отики производственного поведения работников и
обосновать его типологию;
- определит: мотивации производственного поведения и
установить состав социальных действий, предпринимаемых
работниками предприятий для их реализации; .
- обосновать необходимость ' формирования
организационной культуры производственного поведения
работников предприятий, как условие его стабилизации и
направленности на эффективную трудовую деятельность;
' ' - разработать принципы моделирования производственного поведения работников приватизированных предприятий; . ' - nj здложить систему построения профориентации работников, обеспечивающую снижение уровня конфликтизации социально-трудовых отношении.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования явились процессы формирования и
характеристики производственного поведения различных
профессионально-квалификационных групп работников. В
качестве объекта исследования выступили трудовые коллективы
приватизированных предприятий
Методологические ochobLi исследования.
Методология и методика исследования основывается на обЩей ЗкоИомИческой теории, экономической социологии, системном Подходе к познанию и разрешению социально-экономических проблем преобразования производственной деятельности предприятий. При рассмотрении конкретных
вопросов по исследуемой проблеме использование!, труды отечественных и зарубежных ученых,
Информационной базой исследования послужили
экономико-стптистические данные, материалы соципльного
мониторинга, результаты социологического опроса, проведенного
автором. і
t ходе выполнения работы . использовались' методы статистической обработки, экономического и эмпирического анализа, экспертных оценок.
Научная новизна исследовании состоит в разработке теоретических основ регуляции производственного поведения работников приватизированных предприятий при изменяющихся условиях производства, учитывающих современные тенденции осуществления экономических реформ и социальной политики в сфере занятости населения.
В результате исследования феномена производственного поведения рабо і пиков автором:
уточнено Понятие производственного поведения
работников, обоснована его роль в реализации экономических
реформ в сфере производства и выявлены его основные
характеристики в процессе осуществления приватизации
предприятии' ,
- разработана и обоснована типология производственного поведения работников по степени свободы выбора: экономической, сферы приложения труда; по степени соответствия фактического и обусловленного поведения; по степени влияния на окружающую производственную сферы; по соотношению функционально-ролевых функций. Выявлен инициативный, исполнительный, пассивный и отклоняющийся тип производственного поведения работников,' определены их социальные характеристики и проявления;
обоснована взаимосвязь -организационной- культуры работников и их. производственного Поведения, проведена социальная диагностика степени влияния организационной культуры на производственное поведение работников;
« предложены принципы моделирования производственного
поведения работников с целью определения Мер его регуляции в
системе Производства;' /
обоснована необходимость построений системы профориентации работников приватизированных предприятий, в, результате реализации которой обеспечивается деконфликтйзация социально-трудовых отношений. .
Теоретическое и практическое значение работы.
Практическая эццчимастъ работы состоит в том, что
раз|кботанйые в ней теоретические положения, и рекомендации по
социальной; диагностике, формированию и регуляции
Производственного поведения работников могут быть
использованы в деятельности приватизированных предприятий
различных отраслей народнохозяйственного комплекса, а также в
учебном процессе в вузах и курсах по переподготовке работников
с целью использования их трудового потенциала в новых условиях
Хозяйствования, -;
Основные положения работы опубликованы в четырех' работах, сообщены на международной научной конференции в Санкт-Петербурге (1995 г,) и на семинарах в Казани (1995 г.) и Нальчике (1993,1996 гг.).
Структура работы представлена введением, тремя главами и
