Введение к работе
Актуальность социологического исследования проблем трудо-: активности личности определяется также и тем, что поиск 'ей их решения пришелся на период глубокого и затянутого кри-а всех сторон жизнедеятельности общества в Азербайджане, да других государствах-членах СНГ. Кроме того, в Азербайджане т активный поиск новых путей хозяйствования. Для их разра-ки и внедрения необходимо знать современное состояние ремой проблемы. Более чем шестилетняя практика реализации пере-
стройки показала, что .длительное господство командно-ацминис: ративной системы в эконоынке, в других сферах общественной т ни привело к ряду негативных тенденций в развитии национальных республик, что не могло не сказаться на отношении трудящихся к труду, на становлении их трудовой активности. Когда государство выступает единственным и основным организатором общественного производства, то, безусловно, экономическая самостоятельность предприятий весьма ограничена. Новые условия перехода к новым экономическим методам управления прєдпрі тиями требуют и новых идей в плане повышения трудовой активности личности.
При переходе с административно-командных методов управления на методы самоуправления, на методы рыночных отношений, превращение трудового коллектива в субъект управления станові ся объективной необходимостью. В этих условиях создается pea; ная возможность становления работника предприятия его полноправным хозяином.
В настоящее время процесс становления трудового коллекті ва субъектом управления предприятия находится на начальном этапе. Поэтому весьма актуально осуществить социологический анализ этого начального, переходного этапа в жизни трудовых коллективов промышленных предприятий с целью прогнозирования пути их развития.
Процесс превращения трудового коллектива в субъект упраї ления означает не только появление новых механизмов хозяйствования, но и рост профессионального мастерства работников, ориентацию каждого из них на непрерывное совершенствование своих знаний, формирование активной позиции в повыпении зффеї тивности своего труда. Зтим определяется проблема исслецовані - противоречие между объективной потребностью повышения труді вой активности личности работника в условиях становления тру; вого коллектива субъектом управления и неготовностью к этому коллектива вследствие незрелости его экономического мышления (несформированность чувства хозяина, консерватизм в мышлении низкий уровень экономических знаний и т.п.).
Состояние разработки научной проблемы. Вопрос о право-ерности выделения проблемы трудовой активности личности в амостоятельную исследовательскую проблему поставлен и решает-я в связи с требованиями стратегии обновления нашего общест-а. Однако, его теоретическая разработка именно в этом плане олько начинает осуществляться. В то же время необходимо под-:еркнуть, что в отечественной социологической и философской .ауке начало изучения проблемы трудовой активности было полотно в конце 60-х годов '. В этих работах обосновывалась мысль і необходимости социологического изучения личности и таких ас-іектов ее деятельности как общественно-политическая и трудовая іктивность. В этом плане заслуживают особого внимания исследо->ания таких ученых, как И.С.Кон, А.Г.Здравомыслов, О.М.Соловь-!в и некоторых других. Однако, наиболее интенсивно проблема іктивности личности исследовалась в первой половине 70-х го-10в '. И, что особенно важно, многие фундаментальные исследо-іания этого периода основывается на материалах конкретных со-
[. См.: Елкин Г.А. Показатель отношения к труду и проблемы его количественного анализа. - М.Д967: Кон И.(Г. Социология личности. - М., 1967; Марков Я.В. ИГР и характер труда. -М., 1979; Общественно-политическая активность трудящихся.-Свердловск, 1970; Рабочий класс и технический прогресс. -М., 1965; Соловьев О.М. Факторы формирования трудовой активности. - Л.., 1970; Труд и развитие личности. - Л.,1965; Человек и его работа. - м., 1967 и др.
2. См.: Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. -М., 1971: Беленький В.Х. Активность народных масс. - Красноярск, 19/3; Волков Ю.Е. К методологии анализа социальной антивности молодежи. - М., 1970: Лалина Т.С. Этика социальной активности личности. - М., 1974; Общественно-политическая активность трудящихся(под ред. Йордковича В.Г. Вып.1, П). - Свердловск; 1970, 1972 и др.
циологических исследований. Кроме того, в этих работах знач тельное место уделялось теоретическим проблемам анализа тру
довой активности, раскрытию сущности самого понятия "трудов
активность", места и роли трудовой активности в формировани
личности .
Глубокую проработку проблема трудовой активности получ ла в 80-е годы . В работах этого периода фундаментально из чаются проблемы управления трудовыми коллективами, сущность человеческого фактора и его роль в интенсификации производс взаимоотношение личности и коллектива и др.
Отдавая дань значимости вышеуказанных исследований, ел ет в го же время отметить, что для них характерен глобальны: часто универсальный подход к проблеме трудовой активности. 1 ме того, необходимо учитывать и тот фактор, что, во-первых, этих работах практически отсутствует Социологический анализ реходного периода и, во-вторых, в Азербайджане проблема тру, вой активности практически не изучалась. Эти обстоятельства обусловили цель и задачи исследования.
-
См.:Арефьева Г.С.Социальная активность (проблема субъект; объекта в социальной практике и познании). - М., 1974; Б деева Г.В. Социальные проблемы трупа в коммунистическом ( ительстве. - м., 1971; Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы сознание. - М., 1975; Мордкович В.Г. Социальная активное: споры « суть. - Челябинск. 1976; Трудовые ресурсы: форми] вание и использование. - Й., 1975 и др.
-
См.: Вара Е.П. Творческая активность трудящихся и зі номерности ее развития. - Киев, 1989; Валитов М.Г. Иници; тибы и почины в экономике.- И., 1983; Заречкин Ю.В. Разы ка делом. - М., 1987; Ильин А.Н. Личный Фактор обществен! производства и проблемы его активности. М., 1991; араева Резервы повышения трудовой активности населения. - И.,19 Повышение трудовой активности масс. - М.,1985; Трудовая і тивность в условиях интенсификации производства. - Киев, 1987; Трудовая активность: мотивация и стимулы. - Л.,1991 Управление творческой активностью работников в условиях с комической реформы. - М., 1989 и др.
-
Гани-заце Н.Т. Социально-знсномические факторы роста труе вой активности рабочих. - Баку, 1988.
- Б -
Цель и задачи исследования. Цель исследования - на ос-эании данных конкретных социологических исследований опре-ішть основные факторы повышения трудовой активности лич-:ти на промышленном предприятии в условиях радикальной эномической реформы.
Достижение поставленной цели предполагает решение здующих задач:
конкретизировать сущность категории "трудовая активность личности";
изучить реальное состояние и тенденции развития трудовой активности производственного коллектива в переходный период к рынку;
раскрыть роль принципов и требований реформы в повышении трудовой активности;
на основе изучения и анализа эмпирического и статистического материала определить степень влияния производственного коллектива на повышение трудовой активности отдельных его членов;
показать роль субъективного фактора в повышении трудовой активности личности.
- б -
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются работники трудовых коллективов г.Гянджа. Предметом -трудовая активность личности работника.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные разработки классиков марксизма-ленинизма, научные труды отечественных ученых по проблемам социальной и трудовой активности, теории трудового коллектива, социального развития его различных групп, социологии личности, социологии управления.
Эмпирическую основу диссертационной работы составляют материалы конкретных социологических исследований, проведенных при участии автора на промышленных предприятиях г.Гянджа (завод "Промсвязь", Гянджинский фарфоровый завод, завод цветных металлов), статистические материалы по социально-экономическому развитию Азербайджана, материалы периодической печати, При исследовании применялся метод сплошного обследования. В качестве метода сбора информации - анкетный опрос и интервью.
Научная новизна работы заключается в том, что предметом специального исследования избран малоизученный аспект развития трудовых коллективов Азербайджана - трудовая активность личности на промышленном предприятии в период радикальных экономических реформ. Раскрыта сущность современной теоретико' методологической концепции трудовой активности личности; изучена роль принципов реформы в повышении трудовой активности; выявлены основные тенденции развития трудовой активности личности; показана взаимозависимость между уровнем социально-экономического развития коллектива и трудовой активностью работника.
Практическая значимость диссертационного исследования определяется его актуальностью и новизной. Полученные теоретические выводы и рекомендации могут быть использованы при проведении конкретных социологических исследований при изучении проблем трудовой активности работников промышленных предприятий, при решении управленческих задач, подборе и расстановке кадров.
Представленный в диссертации социологический материал .южет служить источником и основой при разработке спецкурсов то социологии труда и трудовых коллективов, управления и самоуправления.
Апробация работы. Основное содержание работы нашло отражение в публикациях автора, в выступлениях на конференциях и 'круглых столах".
Структура работы. Цель и задачи исследования определили структуру диссертации, которая состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.
