Введение к работе
Діз^ДіШ2сть_ПЕ0бдШ-1іЬ. Обеспечение, стабильности в развитии нарочного хозяйстиа Узбекистана обусловливает необходимость выработ-jci! научно обоснованно:! политики повышения эффективности использова-'ішя женского трудового потенциала. Актуальность решения данной проблемы .особенно возросла в условиях перехода к рыночным отношениям,.; когда особую остроту приобретает высвобождение рабочей силы из сферы общественного приложения труда и возрастает потребность в новых работниках в альтернативных структурах. Всё зто свидетельствует о необходимости теоретического обоснования путей решения этой проблемы на основе всестороннего анализа процессов происходящих в экономике республики и особенностей формирования рынка труда;
К числу основных причин, определяющих актуальность исследования относится обострившаяся за последние, годы проблема женской безработицы, а также сложившаяся демографическая ситуация, для которой характерна высокая семейная нагрузка. Сложность решения данной проблемы усугубляется недостаточностью рабочих меот,. особенно в промышленности, малой социально-экономвческой и территориальной мобиль -ностью ненщнн, влиянием других факторов.
Накопившиеся противоречия в сфоре труда требуют решения ряда
принципиально новых проблем в сфере занятости в связи о возникнове
нием ринка труда и новых форм организации производства на основе
разнообразил форм собственности. Данное положение обусловливает но
вые подходы к проблеме эффективности использования женского трудо
вого потенциала. К тому же вопрос іспользованяя женского трудового
потенциала в комплексе с решением проблем структурной перестройка
экономики и возникновением рынка труда иоследованы недостаточно. BoS
это предопределяет актуальность избранной автором темы диссертацион
ного исследования. '.'
Степень научной цдзоаботаднодти тецн.. Основной теоретический вклад в разработку общей проблематики по формированию и использЬва-нига трудового потенциала и трудовых росуроов, особенностей профессионального труда женщин,, совмещения ими работы в общественном хозяйстве с материнотвом. и. домашним трудом, повышением квалифякацин.п развитием личности внесли учёные: Абдурахманов К.Х», Акрамова Г.А., Багрова И.В., Буриева М.Р., Вороновский Ю.В., Зайцев В.Д., Иомаило-ва М.А.. Костаков В.Г., Котляр А.Э,, Максакова-Л.П., Михайлпк В.Б., Эсипова ОіА.-, Сергеева Г.П<, Татаринова K.IU,' Турчанинова С.А.,
Убайдулдаева Р.А., Чижова А.С, Шишкан К.П., ^одюк З.М. и др.
Цель и задачи исследования. Далью диссертационного исследования является разработка научно-обоснованных предложений и практических рекомендаций по повышению эффективности использования женского трудового'потенциала Узбекистана в период вхождения в рынок, выявление qchobhkx социально-экономических проблем в этой области а обоснование путей их решения.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
обосновать теоретико-методологические положення определения трудового потенциала в условиях перехода к рынку;
уточнить экономическое содержание трудового потенциала женщин и дать оценку его использования;
осуществить анализ взаимосвязей количественной и качественной характеристик работниц с социальными аспектами их труда;
провести ретроспективный анализ демографической ситуации . и его влияния на занятость женщин;
определить основные факторы влияющие на использование трудового потенциала женщин;
выявить влияние социально-профессиональных характеристик женской рабочей силы на их занятость;
разработать рекомендации по оптимизации женской занятости в республике.
Предмет и объект исследования. Предметом исследовашЛі явля-. ется формирование и педальзовашш -трудового потенциала 'женщин в системе общественных отношений; Объектом исследования явились ж-эн- окне трудовые ресурсы, занятые в промышленности Республики Узбекистан.
Теоретической и нетодолог^чоской основой исследования являются труды Президента Республики Узбекистан И.А.Каримова. В ходо работы автор опирался па теоретические положения и методические разработки отечественных и зарубежных экономистов, социологов, демографов, законодательные акты, постановления, нормативные документи Республики Узбекистан -л других государств по нсслелуемой проблемо .
фн ктоло га че с KHMii и сто чип туї ми янссор/гацни явились данные Гос-комщгогнизстатл Реснуолики Узбеклот.'ш по нсслелуемой проблеме, Lv.i-
-4--нистерства труда и І.ішшстерства социального обеспечения, Шучного Центра по поучению проблем труда, статистические материалы концернов и предприятии, КПП, а такке материалы социологического обследования проведенного с участием автора.
Научная- новизна, исследования, состоит в следующем: - комплексно изучен социально-экономический аспект форшро-вашія л использования трудового пэтевдиала .тещин в условиях перехода к ршшчнш,1 отношениям и предоставления женщине свободного выбора конкретних социальных ролей и всей жизненной стратегии г
уточнена трактовка экономического содержания категория "трудовой лотєіщпал" с позиции кнвого труда конкретно-исторического, социально-профессионального качества и показан относительно низкий уровень качества трудового потонци&ча женщин, вследствие внутреннего противоречия двойной их занятости;
уточнены методические подходы к исследованию Ес-кского трудового потенциала на стадии формирования экономически активного на-.селеїшя и личностных характеристик работниц непосредственно на про-изводстве и гле его;
установлены принципиально различные типы жизненных страто-гий жеяпнн в условиях свобода выбора .социальных ролей; альтернативный (либо профессиональная деятельность, либо материнство) и комплексны!', (сочетание профессиональной деятельности с материнством в различной последовательности,с перерывами и без них), уточнено со-.^єржзіше взаимосвязи соцлапышх ролей с формированием я использованием -оудового потенциала яенцнн; '
разработана классификация факторов с дифференциацией .их на: I. фатггеры, їорммрующпа у личности женщины экономпчеокуи активность и .2. факторы, способствующие (не способствующие) её реализации; '
предложен новый подход к методике КОІ.ШЛЄКОИОЙ 'оценки- оптимального использования трудового потенциала женщин п рассмотрения положения аенщнн на рынке труда, ч
Практическая зн^лшеть,. Сформулированные автором результаты ісслвдоганля,выводы и предложения по совершенствованию формирования' і использования трудогого потенциала кенщин, гармонизация професои-яшльноіі деятельности с материнством использованы!, при подготовка Ірсдлоясшій и дополнений к основ:;'"' правовым нормам Республики Уз-іокистан по вопросам социалг-псі: защиты п поддеряка яазппда и семьи ю разделу "Іпнщпча и труд".
Укаопшшо предложения направлоші для рассмотрения в Комитет па ^здравоохранению,'делам женщин, охраны материнства и детства Верховного" Совета и Комітет женщин Республики Узбекистан. Рекомендации автора приняты Главным управлением по труду, занятости и социальном защите населения г.Ташкента.
Апробация, и реализация результатов внедрения. Результаты проведённого исследования докладывались и обсундалпсь: на Республиканской научно-практическоЛ конференции "Проблемы социальной защиты населения трудообеспечєшіого региона в условиях рыночных отношєнпіі" (Ташкент,1992г.); на научно-практической конференция Ташкентского Государственного экономического университета "Переход к рыночной экономике в условиях суверенитета и независимости Республики Узбекистан" (Ташкент,І992-І993ГГ.).
Публикации. Основные положения диссертации отражены в 5 рабо-.тах, общим объёмом 1,6 п.л.
Стру^тура^ диссертации подчинена решению поставленных в ней задач. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность теш, сформулированы цели
и задачи исследования, раскрыта научная новизна и практическая.зна
чимость работы,' представлена степень апробирования.научных резуль
татов. - . , * . .
В первой главе - "Методологические основы использования трудового потенциала женщин" - рассматриваются методические подходы к изучению трудового потенциала; определяется сущность и содержание трудового потенциала, приводится оценка нарождаюі хся рыночных отношений, и определяется их влияние на. трудовой потенциал женщин.
Во второй главе - "Анализ формирования трудового потенциала женщин и региональные особенности занятости" - приводится определение содержания категории занятость» показаны её региональные особенности; определено состояние трудового потенциала .женщин; рассмотрены проблемы использования трудового потенциала женщин; выявлены уровень использования трудового потєіщиала женщин по.отраслям народного хозяйства и отдельным предприятиям республики.
В третьей главе - " Основные направления использования трудового потенциала женщин " - выявлено влияние соцнальчо-вдо фессионалышх характеристик женской рабочей силы на'конкуренте -способность на рынке труда ; рассштрепо патогенне женщ:н! м>>
ринке труда; раскрыты организационно-экономические основы повышений' эффективности использования трудового потенциала при переходе на рыночные отношения.
В заключении обобщены.результаты исследования, показаны-пути достижения поставленной цели, сформулированы основные выводы и пред-. ложения.