Введение к работе
Актуальность теми исследования. В настоящее время широкое распространение получили автоматизированниеинформационнее -системы / А И С / различного назначения, в которых в качестве средств хранения и поиска информации используются информационные банки.
В условиях развивающихся стран первоочередное значение приобретает автоматизация учетных задач в экономике на основе использования современных ПЭВМ..
Для республики Камерун актуальной задачей является рациональная организация обучения кадров за рубежом, в том числе в СССР. Важной перспективной проблемой в- области управления процессом подготовки и использования кадров является оптимизация принимаемых решений на основе использования экономико-математических методов. Необходимым условием для принятия рациональных решений в этой области является наличие полной и достоверной информации о кадрах, система.изированаой в соответствие с решаемыми задачами. В связи с этим, в диссертации основное внимание уделяется разработке информационной базы для автоматизации и оптимизации кадровых задач.
С целью повышения эффективности использования банков цалных необходимо приблизить конечного пользователя к ПЭВМ, г.е. упростить взаимодействие конечных пользователей с автоматизированными банками данных /АБД/. Особенно актуальной зта проблема является для развивающихся стран, в том числе для Камеруна, в которых разработок по данной проблеме крайне мало. Іозтому разработка информационной базы для оптимизации кадровых сдач и удобного интерфейса для конечного пользователя является актуальной.
.-4-
Цель рабогк. Целью работы является совершенствование учета, улучшение организации и планирования подготовки кадров' специалистов для КАМЕРУНА на основе использования сввременных ПЭЕМ и экономико-математических методов.
Научная новизна. Научная новизна заключается в постановке задач автоматизации кадровой информации, разработке концептуальной модели предметной области / ПО /, и методики построения информационной базы для оптимизации кадровых задач с использованием современных СУБД для ПЭВМ, разработке методики взаимодействия конечного пользователя с АИС, определении типовых вопросов и форм вмдачи кадровой информации. Hay ая новизна состоит также в исследовании возможностей применения экономико-математических методов оптимизации кадровых задач.
Практическая ценность. Разработанная информационная база и методика рзшения кадровых задач получили практическое приие-нение в работе Посольства КАМЕРУН и могут использоваться для решения аналогичных задач в других областях. Созданный текстовый программный интерфейс и банк учетных кадровых данных обеспечивают простой и удобный доступ широкому кругу пользователей к ПЭВМ при решении таких массовых экономико-управленческих задач, какими являются задачи учета. Предложенные в диссертации постановки задач оптимизации кадрового потенциала могут Зыть использованы в перспективе при развитии автоматизированной системы учета и планирования кадроЕ.
Апробация работы. Основные положения работы докладывались " и обсуядались на 7-й встрече зарубежных специалистов / ЛЬВОВ,198 и на семинарах кафедры вычислительной техники и программирования ШЇЇ. имени Г.В.Плеханова.
Публикации. По материалам диссертации были опубликованы две научные статьи.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, четррёх глав и заключения. Работа изложена на 138 страницах