Введение к работе
Актуальность ТОМЫ W : ІІОКаііИЛ.
; оеупеегвляеше в най;-],', стране глубокие: соціальнії икосомл-:».;;- -' -' КИО' ирг.оОразоь .ліі;., іппр.іМРйіН!1? на переотройку зкси;:м:і!Мі, на создание стимул .-і. г.ііі\-[і(".кпк-,:.. і-и'вития производства a условия? д,;
МОКрОТИЬаіЧИЯ ОСії'С'і'гОШЮН >,:.;1іИ. ДОЛЯ1Ш ПОЛО.ЇІН'Ь КО.'ІОі! i!lvr;\'«-"> ад МИНИСТрИроіісіНІІЯ.ОТКрМТЬ ПУТ). К ГійСГрОеіІИИ риНОЧНОЙ 1»:СЖЛ'Ш'І1. О'.Сі-ДаіІИе ПрОГреССИЬНЫХ. ОКОЯОШІЧеСКИХ ОТНОШЕНИЙ їробунг уГЛ/ОЛ^ННОГО ИЗУЧС-НИЯ ОЄсОЄННОСТЄЙ фуНКІМОйІфОВаНИЯ ЧЙЛОВсЧиСКОГО фаетоаи в
сфере общественного производства.
. , В свяви с этим актуальное значение приобретаю исследовании 'социально-экономической эффективности трудового поьедент! раО(.г
НИКОВ.
Уровень экономического развития общества во многом зависит от 'попнтения эффективности ИНДИВИДУ-ТЛЬНОГО К КОЛЛЄКТИМПГО Тру Да. КоККРЄТНОЄ Изучение УСЛОВИЙ раВрсШеНИЛ !1;..л.'},.-!4 Ц.,..-ІГ. i'.r'.ilU.Т.;
труда на уровне предприятия .слулйы,подразделения, ьскригиі: ьтг.'ч: ствия стимулов труда на поведение работников,устаноьл'-ии." г-: і:/-:-турь и иерархий трудовых мотивов,определенно качественно у;>;длл персонала и резервов увеличения эффективности труда еоет<чг,.,ннт необходимый предпосылки формирования действенной системы упг iHW-ниіі; персоналом.
Необходимость проведения исследования,содержасутося и длс се|хгационной работе определяется потребностью в системном подход:'
К Проблеме ПОВЫШеНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО Поведения С ИЄПС.ІІ -
зованием опыта экономической, социологической и психологической науки.
' До настоящего времени экономисты, как правило, подходили к решению задачи создания эффективной системы управления пер;:онаЛ'Т с "цозяции совершенствования организации труда и стимулііровешгл персонала. Они не учитывали социашшх, психологических и иных особенностей каждого конкретного коллег-тта, поэтому часто пит----* ' рвение' экономические разработки,, реализуемые без учета конкретно % специфики,' не достигали даелаамого результата
- ; Социологи и психологи, оанимащиёок исследованиям мотжчцни
- 4 -и эффективности трудового поведения, разработали хороший аналити-. чоский аппарат для выявления социально-психологических особенностей изучаемых трудових коллективов. Однако, они остановились на этапе детального социально-психологического анализа сложившейся ситуации и формулировке общих рекомендаций. Прикладные работы, позволяющие оценить изменение трудового поведения под влиянием конкретных мотивациовных воздействий и, в первую очередь, экономических разработок по стимулированию 'тру. в социологических: исследованиях встречаются крайне редко. Таким образом стоит задача практического объединения экономических и социально-психологических исследований, направленных на повышение эффективности тру- , дового поведения работников.
Цель исследования представленного в диссертационной работе состоит в повышении эффективности трудового поведения персонала на основе разработки практически применимой методики исследования трудового поведения, проведения аттестации кадров и 'выбора эффективных для каждого коллектива направлений мотивации работников.
Для достилання поставленной цели в работе решаются следующие
задачи: -
проведение анализа существующих методов исследования эффективности трудового поведения работников;
построение механизма сбора и обработки информации с использованием экспертных процедур;
расчет интегрального показателя эффективности трудового поведения работников и проведение балльной аттестации;
- установление приоритетных для изучаемого коллектива факто
ров-мотиваторов;
- построение модели влияния факторов-мотиваторов на реализацию
неиспользуемого трудового потенциала работников; ' >.;.
- определение упорядоченного множества приоритетных .направлений
мотивации; . :
- осуществление практической проверки разработанного теоретичес
кого и методического аппарата и установление его - .-ггриической;
эффективности. ., . _ ;._
Объект исследования. Объектен исследования .в. дан-юй^, работе выступает трудовое поведение отдельных работников и коллективов занятых инкенер-та или административно-управленческой 'деятель-
"'
- 5 -ноетью.
Теоретическую и методическую.основу исследования составили труды советских и зарубежных экономистов, социологов , и психологов, специализирующихся в области мотивации трудовой деятельности и управления персоналом.
В работе используется метол системного подхода, анализа и синтеза.
Научная новизна диссертации состоит :
- в теоретическом обосновании и разраСотн-- бормализованкс;";
.процедуры выбора эффективных направлений могкгацші работников,
исходяїдей из конкретных социально- экономических условии деятельности коллектива;
- в построении модели влияния факторов-мотиваторов на изме
нение трудового поведения работников,обеспечивающей практическое
проведение расчетов и установление иерархии факторов-мотиваторов
на основе применения кибернетического подхода,экспертных методов
и методов математической статистики;
- в доказательстве возможности использования единой сценки
трудового поведения работников - интегрального показателя эффек
тивности трудового поведения в виде взвешенной суммы показателей
трудового поведения;
- в обосновании возможности, использования показателя реали
зации трудового потенциала работников в качестве критерия оценки
эффекта от применения факторов-мотиваторов.
Практическая ценность работы заключается в том, что в ре
зультате применения созданной на основе диссертационного исследо
ваний' методики изучения трудового поведения работников, аттеста
ции' персонала' и- построения иерархии приоритетных направлений мо
тиваций1 достигается достаточно оперативное и'качественное прове
дение обследований в' коллективах, занятых, в основном, инженерным
й административно-управленческим трудом.' Методика позволяет оце
нить используемые трудовые ресурсы; выявить узкие места в органи
зации и стимулирований' труда; выбрать ^фзктиЕние направления мо
тивации. . ' .
С помощью разработанного комплекса программной поддержки методики существенно снижается трудоемкость работы, повышается качество расчетов, наглядность и оперативность проведения исследо-
- б -т-ітя.
Практическое применение созданного методического аппарата по.:їгол.!Ліг повысить эффективность управлений, д'і'-т необходимую ик-'?-р
і:;-чь-ги'рская апробаций; работы прог^д-лт в Московском научно -itot, г." д--чзательском институте раддастя;- и и.в cofwcthom преллри-; si?ни Фирме "Совинтзка".
Гегулі-тагьі диссертационного исследования содержатся в трех 'У:\у').гм;:отгшх статьях, отражены в докладе на научно-теоретичес-іоіі кгнії-.'Р'-'їЩйі! молодых ученых "Проблемы управления производством л ног-ьк условиях хозяйствования" ( МИУ им. С. Орджоникидзе, \п--9:.), кспольвукггся в учебном процессе в Московском институте у:г;,:.лл'>ния иуени С. Орджоникидзе при подготовке студентов по спе-5;илліноети "экономическая кибернетика"-06.09 по темо-"Организаций труда и стимулирование труда работников предприятия", а также при Разработка учебно-методической литературы.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, П'л'х глав, заключения, списка литературы и приложений. Обгшй обь-<.'!.! работы 169 страниц, в том числе 131 страница основного текста