Введение к работе
Актуальность темы. В условиях переотройки отмечается добычный рост интереса к человеку как оубьекту производства. Сегодня проблема повышения его трудовой активности находится в центра внимания воего советского общеотва, является одной из центральных проблем обновления общества, формирования нового отношения к труду в уоловиях экономической реформы на производстве. Ключевга для нашего общества является вопрос об активизации человеческого фактора цроизводства. Отсюда и вытекает актуальность исследований,
овязанных о проблемой воспитания социально-активной личности в условиях конкретной трудовой микросреды. В связи с этим одна из главных задач в области обществоведения заключается в том, как, какими путями, средствами иожно решить проблему повышения трудовой активнооти субьекта производства. Существует, множество факторов, влияющих ка процесс развития этого социального качества. . Целью же обществоведческих исследований в этой области соотоит .. именно в анализе и выявлении наиболее существенных из этих факторов, изучение характера, форм и направленности влияния их на отмеченный нами социальный феномен. К числу таких, определяющих темпы и глубину активизации человеческого фактора производства, со всей основательностью можно отнести культуру труда.
Необходимость изучения культуры труда как социального феномена теоно связано о тем, что в этом понятии отражаются, о одной 'стороны, исторически определенный уровень развития общественного производства и труда и, о другой - уровень развития человеческих оил и способностей, реализуемых в трудовой деятельности /знания, умения, навыки, уровень образования и т.д./.Соотвзтствие этих двух моментов, их диалектическое единогво и определяет уровень развития культуры труда на том или ином этапе общественного развития. В связи с этим можно оказать, что от роота культуры труда работников социалистического производства на современном этапе.-значительно зависит уопешное решение стратегической задачи.реь.ь-люционной перестройки экономической и социальной сфер общеотвен-. ной жизни и личности вак:-су(5ь,вкта революционно-преобразующей деятельности. И очевидно, "что в этой области функциональных взаимозависимостей производства п личности в рамках сложившейся культуры труда существуют противоречия и сложности, сущность которых недостаточно раскрыта и изучена.
2.
Исследование проблемы воздействия культуры труда на трудовую активность личности актуально, кроме всего прочего, еще тем, что во-первых, основные тенденции социально-структурных, профессионально-квалификационных и культурно--те::нических изменений в условиях современного производства накладывают определенны.! отпечаток на развитие культуры труда и характер ее влияния на трудовую активность личности и сам этот процесс приобретает специфические особенности, изучение которыг важно для совершенствования всего механизма развития культуры труда и, во-вторых, освещение нового мышления в сфере развития культуры труда связано с совершенствованием человеческого фактора производства, а стало быть, с формированием трудо-активной личности как субъекта перестроечных процессов.
Степень разработанности проблемы. Советскими учеными-обществоведами достаточно широко освещены различные аспекты проблемы культуры труда. Если иметь в виду, что этим понятием очерчивается большой круг вопросов труда, личности и производственного коллектива, то становится очевидным обилие литературы по этим вопросам.Значительно возрос интерес к этим вопросам в последние годы, что связано с потребностями формирования работника производства
I См.: например; Дикарева А.А., Мирская К.И. Социология труда,-Куйбышев:КГУ,1985; Еремин Ю.К. Трудовой коллектив и личность.-Устинов: Удмуртия, І9Б5; Ермоленко А. Новый тип работника в условиях ускорения научно-технического прогресса.-Экономические науки.-М., 1986,J6 4.-С.27-30; Сознание и трудовая деятельность.-Киев-Одесса:Викіа школа,1965; Иманои А.А. Понятие трудового коллектива, его структура и сущность,-Известия АН Азеро.ССР.Серяя истории, философии и права.-Еаку,І9Є5.й 4.-С.І08-ІІЗ;Кпасшк Б.Е. На основе коллективна!.'.-!. -Киев:Политиздат Украины, 1986;Крев-невлч В.В. Социальные последствия автоматизации.-?,',. :Наука,1985; Рабочий и инденер: социальные факторы эМективности Труда /Под ред.Шкаратана 0.и.-М.гМысль,1985;Личность в общении и деятельности.-УлЕЯНОВСк:УГУ,19Б5;Социальное творчество - основа единства культуры и производства.-К.: Наука, 19Р5;11емга А.В.Формирование потребности в труде.-Киез:Вища школа, 1986;0бл:ественннй труд в условиях совершенствования социализма /обьектявные и субъективные факторы развития/./Буслинский.З.А. отв. ред. и др.-Киев: Раукова думка,1985; Парыгин Б.Д. Научно-технический прогресс и социально-психологическая культура трудового коллектива.-Л. :ЛНУ, І966;Примов З.Б. "ичность и труд.-Фрунзе:Кыргызстан, 1986;Целостность человека в системе деятел: лости сознания и общения /отв. ред.Буева Л.П. и др.-И.:1!аука,1985;Шахмирзоева Д.Х. Воздействие научно-технического прогресса на формирование нового человека. -Автореф.дисс. ... канд.филос.наук.-Баку, 1985 и др.
3. как сознательного субъекта высокой кулвтуры труда, хотя Прямо я. непосредственно в трудах обществоведов эта проблема не отавятоя. Б них больше освещаются пути, условия или факторы, отдаулирущяе преодоление негативных явлений в сфере характера, оодорзаняя и условия труда, морально-поихологячзского климата в коллокгявэ, формирования личности работника, его отношения к работа, возвышение его социально-производотвенных потребностей з условиях современного этапа автоматизации и механизации процеооов труда а т. д. Все эта и другие исследования, имевдие важное теоротиио-методс-логичеокое значение, познавательную ценность внесли оерьозный вклад в понимание проблематики культури труда. Большую исследовательскую ценность представляют труды известных филооофов,опубликованные в различные годы по указанном вше вопрооам, таких пак Л.Н.Коган, А.Г.Здравомыслов, В.Л.Ядов, Ю.С.МелеЗенко, Г.Н.Вслнов, Н.В.Марков, Т.К.Мамедов, Г.Р.Иианов, Дя.Т.Ахмедли, А.А.Рагимоз, И.Г.Фролов, А.А.Кузин, И.Н.Сяземская, В.Я.Еяьыеев,Г.И.П1иралиев, Н.Г.НадаафовДС.Шакярзаде и др.
Для нашего исследования особую цэнпооть продставляэт исследования, посвященные непосредственно проблемо культуры труда.1 В этих наследованиях раскрываются методологпчеекпо вопросы культури груда, дается социологический я филоесфояо-ооцналыгал. акал ж» ео сумпатл, содержания, функцзя, ролп з сфере уаторнального производства. Но, как ни странно, этой вазкеЯзея проблеме формирования одного аз существенных социальных качеств современного уровне развптял груда я производства з пооледнпа 'годы уделязтоя иезаслу-зеино кало внянанил. Нет пока что цельного комплексного псолпдояз-йял, посвященного теоротпко-мвтодологическям проблеме:.! культуры труда, выявления обоих я сяецяїячосяих тенденция ее развития і; функционирования в условиях соверленствозянпл социалистического общества. Это один лз серьезных пробелов отечественной филооофопо-соцяологлческоЯ наука.
Весомый вклад в разработку мстодологнчзокях аопектов проблемы трудовой активности внеолл советские обществоведы, что озяда-
I См.,например: Щербак Я.Н. Стимулы трудовой деятельности как дзл-яуцнз силы /соцяальпо-ф'Ллояоїсяий аспект/.-Автореф.д.чсо, ...
окт.филос.иаук.-Д.,1978.- -14 с; Бабосов Е.М.,Соколова Г.И. ульгура труда:СопдологячгсккЗ анализ.-В кн.Социальные аспекта современного экономического и научно-технического развития.-!.'., 1985. -С. 117-154; Неверова Д.В. .^опиально-филосефсклл анализ культуры труда в сфере матепиалыюго производства.-Автореф.яясс. г... каги.фялос.паук.-їі. tI?-f-$, ~' -
тельствует о достаточно глубоком и относительно устойчивом интересе иоследователей к этой области научного знания. Изучению вопросов трудовой активности как одного из важнейших видов социальной активнооти посвятили свои работы Ануфриев Е.А., Батурин Ф.А., Смирнов В.А., Нугаев М.А., Таиров Е., Рябова Н.Н., Зубрящая Н.В., Ахмедли Дн.Т., Рагимов А.А., Ширинов А., Томашкевич В.Е.,Иарова А.Ф. и др. При всей научной значимости трудов вышеназваниых об-щеотвоведов разработку проблем трудовой активности нельзя очитать исчерпанной.Особенно следует отметить необходимость исследования вопросов повышения трудовой активнооти личности в условиях революционной перестройки, выявление особенностей этого процесса,противоречий и трудностей, порожденных на современном этапе совершенствования социальной жизнедеятельности производственных коллективов. Нельзя сказать,что и в прошлом в трудах обществоведов отсутствовали исследования аспектов проблемы совершенствования механизма роста социальной, в том числе и трудовой,активности.Достаточно назвать труды таких авторов, как Г.С.Арефьева, Ф.А.Батурина, Т.П. Богданова,Ю.Е.Волкова, Г.Е.Гле^ерман, А.Г.Здравомыслова, А.В.Клюева, Н.С.Мансурова, В.Г.Мордковича, Г.Л.Смирнова, В.А.Дцова, В.М. Шепаль, Л.Н.Коган, А.Г.Ковалева, Л.С.Бляхман, Н.М.Блинова, М.Х.Тит-ма, В.Н.Шубнина - труды, на которые и мы широко опираемся в своем исследовании.
Резюмируя вышеизложенное, отметим, что, несмотря на определенную степень разработанности избранной нами проблемы, все же нет в существующей отечественной литературе случая, когда бы взаимосвязь культуры труда и трудовой активности стала бы предметом самостоятельного комплексного цельного исследования.Кроме того,
I См., например:Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общесгва.-Казань,1975;Таиров Е. Отношение к труду и трудовая активность масс в условиях строительства коммунизма.-Ташкент:Фан,Г578;Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих.-М.Политиздат, 1979;Ахмедли Дж.Т. Рагимов А. А. Личность и труд.-Баку:Азернешр,1981;Рыбцова Л.Л. Трудовая активность личности в развитом социалистическом обществе. -Автореф.дисс. ... канд.филос.наук.-Баку, 1982;Томашкевич В. Трудовая активность:/понятие.сущность,структура/.-Общественные науки.-Г*!., 1986,№ 1.~а.29-42;ШароЕР А.Ф.Сушность трудовой актив-ности:ее характеристика и стимулирование развития.-В кн.:Личност-!шй потенциал работника в условиях интенсификации производства.-Свердловск, 1985.-С.49-69;Зубрицкая Н. В. Роль производственного коллектива в возрастании трудовой активности рабочей молодеки,-Авгореф.дисс. ... кавд-филос.наук.-Баку, 1988 и др.
5.
больаинство работ, непосредственно поовященных вопросам культуры труда или же трудовой активнооти личнооги в производственном коллективе носит, в ооновном, прикладной характер.Перед нами же отоит цель осуществить исследование взаимодействия культуры труда и трудовой активности в общесоциологическом плане. Недостаточная разріботанноогь данной проблемы в указанном вьше ракурсе и обусловила выбор темы диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью данной диссертационной работы является комплексный анализ путей и форм воздействия культуры тіуда на трудовую активность личности, выявление потенциальных ресуров усиления этого процесса в производственном коллективе о учетм современных требований переотройки, а также выявление характера влияния трудовой активности на культуру труда по принципу обрачюй связи.
Основные задачи, вытекающие из цели'исследования, оледующие:
на основе марксиотскс-ленинской методологии продолжить разработку общетеоретических аспектов исследования вопросов куль-грн труда и в, частности, раскрыть и рассмотреть сущность, струк-тру этого социального феномена;
исоледовать социальный механизм, тормозящий или, напротив, соседствующий росту культуры труда, приведению ее в соответствие спотребностями ускорения социального развития производственных уллективов;
выявить я изучить наиболее прогрессивные я перспективные »правления воздействия культуры труда на трудовую активнооть лич-jora и, в частности, проследить:
а/ тенденции изменений характера и содержания труда, отноше-ия к нему и удовлетворенности им в условиях научно-техничеокой еволюции;
б/ тенденции изменений культурно-техничеокого уровня работни-:а производства, профессиональной культуры его в связи о обновле-іием социальнс-экономичеоких, технико-пройзводотвекных функций трудового коллектива;
в/ тенденции изменений в социально-поихологическом потенциале роота культуры груда как фактора повышения трудовой активнооти личности в коллективе;
- осветить, насколько это возможно, степень эффехгивнооти об
ратного влияния трудовой активности на рост культуры труда в про-
6.
изводственном коллективе.
Научная новизн- исследования состоит в том, что в диссерта
ции предпринята попытка исследовать в комплексной форме малораз-
работанную проблему воздействия культуры труда на трудовую актив
ность личности с учетом особенностей соьременного этапа совершен
ствования социализма. Это позволило, во-первых, рассмотреть про
цесс роста трудовой активности как результат многогранной деятель
ности производственного коллектива по совершенствованию культуры
труда, реализации работником производства своих творческих си; и
способностей, навыков и умения, уровня интеллекта и нравственна
качеств в сфере трудовой деятельности; во-вторых, обосновать,что
важнейшим условием повышения трудовой активности личности ЯВЛІВТ-
ся показатель существенности изменений в характере проявления объ
ективных и субъективных факторов труда и эффективности отражемя
позитивных тенденций НТР в этом процессе; в-третьих, выявить и
изучить действие комплекса социальных механизмов повышения култу-
рн труда и усиления ее влияния на трудовую активность личности и,
в частности, таких, как бригадный подряд, переход предприятий іа
хозрасчет и самофинансирование, развитие самоуправления в коллек
тивах и т.д., .показать, что специфическим критерием эффективности
указанных процессов является личное участие работника производст
ва в перестроечных процессах; в-четвертых, определит! наиболее
важные направления совершенствования механизма влияния культуры
труда на трудовую активность личности, исследовать на основе факт-
ческого материала весь спектр противоречий и сложностей, причинно
обусловленных не только негативными тенденциями застойного време-,
ни, но и отрицательными явлениями, которыми оказался чреват процес
перестройки в сфере культуры производства, указать пути и средот- :
ьа их преодоления; в-пятых, выяснить обратные функциональные спя- і
зи в системе "культура труда - трудовая активность", установить |
уровни их эффективности. I
Методологической и теоретической основой исследования ЯВЛЯЮТ-)
ся произведения классиков марксизхо-ленинизма, программные доку- !
менты партии, материалы съездов народных депутатов и государствен-)
ные документы. Исходными в освещек"и диссертационной проблемы слу-і'
жат основные принципы, законы и категории исторического материа- і
лизма. В работе широко использовалась философская литература, от
носящаяся к теме исследования. і
Практическая значимость исследования. Гезультаты данного
диссертационного исследования могут быть использованы при дальнейшей теоретической разработке актуальных проблем повышения культуры труда и производства,ее влияния на роот трудовой активпооти личности, в практике работы партийных и общественных организаций, при разработке программ социального развития трудовых коллективов, в системе политического и экономического образования, лекционной, пропагандистской работе, при чтении лекций по курсу филооофии.
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, содержащееся в диссертации были апробированы на научно-практических конференциях.Диссертация обсуждена в отделе социологических исследовании и социальной психологии Института философии и права All Азерб.ССР и на заседании кафедра философии и социологии для гуманитарных факультетов Шкгосуниверситета.Результаты исследования нашли отражение в научных публикациях автора.