Введение к работе
1.1. Актуальность теми исследования. Для больиинства развиваю-
вихся стран характерни определенные особенности развития экономики:
многоукладность. высокий уровень ровдаемости населения, массовая
неграмотность, отсутствие квалифицированных кадров, избыток неквали
фицированной рабочей силы, зависимость экономики от внешнего рынка и
источников финансирования. Эти особенности в значительной степени
исловняЕТ задачи формирования высококвалифицированной рабочей силы
на предприятиях развиваваихся стран, в том числе и Республики Бенин.
Вопросам управления и воспроизводства трудовых ресурсов, формирования и использования кадров в системе управления производством уделяется значительное внимание в трудах многих ученых: А.И. Амоыи, Е.Г. Антосенкова, Й.И. Долианего. А.Э. Котляра, И.Д. Крыако. Q.U. Осипова, З.Р, Саруханова, А. Сови, Н.Г. Чумаченко и др. Отдавая долмное исследовании данной проблемы, необходимо отметить, что требуют дальнейаего изучения методологические, методические и практические вопросы оптимального формирования квалифицированной рабочей силы на основе улучшения демографической структуры населения, прогнозирования потребности предприятий в кадрах рабочих и специалистов, организации управления выбором профессии (специапмюсти), совер-аенствования планирования подготовки и повышения квалификации кадров.
Актуальность и. объективная необходимость исследования проблемы Формирования трудовых ресурсов Бенина определили выбор темы, ее цель и основные задачи, имеввие ванное значение для экономики страны.
1.2. Цель и задачи исследования. Целью работы является исследо
вание социально-экономических аспектов формирования трудовых
ресурсов на предприятиях Республики Бенин, разработка методических
г.злоаений и практических рекомендаций по управления трудовыми
ресурсами, организации и планировании подготовки и повыаения квали
фикации кадров рабочих и специалистов.
В, соответствии с поставленной цельв в работе рёиены следуюцие задач»:
исследованы методологические аспекты формирования трудовых ресурсов;
проанализированы демографические и общеобразовательные фактори воспроизводства трудовых ресурсов:
- 4 -исследованы социально-экономические проблемы занятости: разработана система управления вибором профессии (специальности);
даны методические и практические рекомендации но организации и планирования подготовки и повышения квалификации кадров.
1.3. Предмет и объект исследования. Предметом исследовании яв
ляется система социально-экономических отиоиений по поводу управле
ния процессом форнирования трудоеых ресурсов на предприятиях в усло
виях экономики Бенина.
Объектом исследования яьлявтся трудовые ресурсы предприятий Республики Бенин, социально-демографические и организационно-экономические факторы их формирования.
-
Іеоіі^ійческие и у.етодологические основы исследования. В основу теории и методологии исследования полонены идеи и принципы системного подхода, теоретические полокеьия классиков экономической науки, труды ведущих экономистов е исследуемой области знаний; директивные, нормативные и отчетные данные Бенина, материалы второй всеобцей переписи населения страны, в которой принимал участие автор. В работе использованы методы абстрактно-логического и статистического анализа, социологического опроса.
-
Нацчнзя новизна работы. Научная новизна работы состоит в том, что она является первой попыткой комплексного исследования про-цегсов формирования трудовых ресурсов с целью рационального их использования в условиях развивавшейся экономики Республики Бенин:
раскрыты суакость и .значение системного подхода при исследовании трудовых ресурсов;
разработана система управления трудовыми ресурсами в условиях Республишг'Бэнин, заключавшаяся в установлении прямых взаимосвязей иеаду подструктурами, осуществляющий управление элементами трудовых ресурсов;
уточнены понятия "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал" и его количественные и качественные характеристики, "занятость населения", "профессия" ..и "специальность", "профессиональная ориентация" и ее элемент;
исследована система общего и профессионального образования, повішення квалификации рабочий и специалистов в стране, выявлены еа недостатки, обоснованы предложения по ее совершенствованию, вклвчаю-ішо увеличение инвестиций в создание кадрового потенциала, постоянное обновление теоретический знаний, и практических навыков работнн-
ков на базе использования опыта развитых стран:
обоснована необходимость создания системи управлення вибором профессии, предложена ее структура, организационные принципы и условия оптимального функционирования;
дано методологическое обоснование и разработка методики планирования подготовки и повнаения квалификации кадров, которые позволяют учесть структуру народного хозяйства и Формы собственности предприятии, поранение уровня ІІТП, необходимость улучшения техники безопасности и охраны труда на производстве.
1.6. Практическая зн.зчимость диссертации заключается в том, что получены аналитические выводы о недостатках сццествувцей системы формирования трудовых ресурсов и разработаны конкретные методические и практические рекомендации по улучзения управления формированием квалифицированной рабочей силы на предприятиях на основе повнаения уровня общего образования населения, улучшения подготовки и повнаения квалификации кадров с учетом оптимального выбора профессии.
Рад рекомендаций по профессиональной ориентации, подготовке и повывенив квалификации кадров используются Национальной комиссией по трудовым ресурсам. Центром подготовки и повнаения квалификации персонала (г. Котону), Департаментом по труду и социальный вопросам. Научный доклэд по социально-зкононическии проблемам Формирования трудовых ресурсов Бенина представлен Министерству труда и социальных дел, выводы и предлояения которого учтены при резенин вопросов формирования трудовых ресурсов.
Основные положения диссертации опубликованы в печати и аогут быть использованы преподавателями вузов и работникаки научно-исследовательских организаций.
I.?. Апробация работы. Основные результаты исследования докладывались на республиканской научно-практической конференции "Соци-гльно-эконойические проблемы труда в новых условиях хозяйствования" с29-30 октября 1991 г., г. Донецк), научных семинарах кафедры экономики и социологии труда и научных конференциях профессорско-преподавательского состава Донецкого госуниверситета.
1.8. Стриктура и объеи работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 146 наименований и 5 прилоіений.
- є -