Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Награда в системе ценностных ориентации государства и общества 11
1.1 Награда как социально-политический феномен общественных отношений 11
1.2 Место награды в системе общественных ценностей 43
Глава 2. Наградная система государства: сущность, функции, социальная роль 76
2.1. Генезис, сущность и структура наградной системы 76
2.2. Функции и социальная роль наградной системы в современном российском обществе 103
Заключение 135
Список литературы 141
- Награда как социально-политический феномен общественных отношений
- Место награды в системе общественных ценностей
- Генезис, сущность и структура наградной системы
Введение к работе
Российские реалии свидетельствуют, что одна из главных задач, стоящих перед гражданами нашей страны - создание правового государства, открытого общества. Осуществление данной задачи находится в противоречии с действительностью, с политической и экономической жизнью.
В условиях крушения социалистического государства, когда во главу угла ставилось получение прибыли без учета ее источника, многие факторы, ранее весьма активно влиявшие на социальные процессы, резко уменьшили свою значимость. К ним относятся идеологические, моральные, социальные, оценочные, ценностные факторы. При создании новой системы хозяйствования ставится задача удовлетворения потребностей человека, при этом исключительно материальных потребностей, и почти полностью отметаются моральные, идеологические, культурные факторы. Между тем мировой опыт показывает, что ни одна большая проблема - а именно таковой является задача преобразования великой державы, к которым относится Россия - не решается без привлечения, мобилизации всех или большинства сторон человеческой сущности. Необходимо отметить, что социалистическое государство умело использовать эти факторы для мобилизации людей на решение государственных, политических задач.
Нынешняя напряженность и конфликтность, существующие в российском обществе, имеют своей причиной игнорирование не только материальных, но и моральных потребностей человека, социума. Во многом кризисное состояние общества требует всестороннего осмысления и взвешенного выбора социальных технологий, формирования новых ценностных ориентиров с учетом традиций и реалий российской жизни.
Построение правового государства и открытого общества в России возможно лиінь на основе широкой общественной поддержки тех инновационных процессов, которые связаны с переходом к демократической системе, основанной на свободе, демократии, либеральных
4 общечеловеческих ценностях, в то же время учитывающих специфику российского общества, своеобразие многовековой истории России.
Одной из важных социальных технологий, которую необходимо привлечь в качестве средства выхода из создавшейся критической ситуации является взвешенное формирование и применение системы вознаграждения человека за его груд на благо общества, за заслуги перед обществом и государством. Очень трудно, а часто невозможно добиться мобилизации интеллектуальных и физических ресурсов на решение социальных и общегосударственных, общественно значимых задач без создания стройной и понятной многим системы стимулов, среди которых важную роль играют идеологические и моральные. Проблема здесь смыкается с проблемой создания системы социальных и государственных приоритетов, которая в нынешних российских условиях далеко не решена.
Одним из рычагов, способных воздействовать на социальные процессы и формировать новые социальные ориентиры, имеющие государственную и общественную значимость, является создание сбалансированной наградной системы государства. Это тем более важно, что в нынешних условиях, как граждане России, так и ее государственные деятели самого высокого ранга начинают отчетливо понимать, что улучшение жизни граждан, создание современной экономики, системы образования и здравоохранения невозможны без влияния, воздействия и заботы государственной власти. Не подлежит сомнению, что в кризисные, переломные эпохи государство должно быть сильным, авторитетным, как внутри себя, так и на мировой арене.
К атрибутам государства, по которым его оценивают и составляют впечатление, относятся парламент, вооруженные силы, герб, флаг, гимн, а также наїрадная система. Очевидная для всех задача преобразования государства с целью его успешного функционирования в новых условиях затрагивает и наградную систему, которая, как важный атрибут, также должна быть трансформирована. Это связано и с тем, что она является
5 правовым механизмом поощрения граждан России за воинскую доблесть, за трудовые и научные достижения, за общественную и культурную деятельность. 1 Іеречислеипьіе сферы человеческого бытия являлись актуальными во все времена существования цивилизации, особенно актуальны они теперь, в период системного кризиса российского общества.
Актуальность темы исследования заключаются в следующем:
во-первых, процесс формирования новой наградной системы должен быть реформаторским, учитывающим новации внутри государства - его новые цели и приоритеты;
во-вторых, данный процесс должен быть взвешенным, учитывающим национальные традиции наградной системы Российского и советского государств, реалии нынешней России, а также то лучшее, что накоплено мировым опытом и многократно проверено временем;
в-третьих, при создании наградной системы необходимо учитывать, что перед обществом, народом, государственными органами стоит задача построения правового государства. Так как указы о создании новых наград являются правовыми актами, существует серьезная проблема органичного встраивания наградной системы в правовую систему государства;
в-четвертых, необходимо определить место наградной системы в системе социальных и общечеловеческих ценностей, а также место наградной системы России среди наградных систем других государств;
в-пятых, наградная система - феномен не только политологический, но и социальный, и культурологический. В условиях кризиса культуры, крушения прежних приоритетов наградная система - один из инструментов создания повой системы ценностей.
Степень научной разработанности проблемы. В научной литературе крайне мало специальных работ, посвященных анализу тех или иных наградных систем, тем более её системному анализу, В то же время диссертант опирался на исследования, явившиеся определенным заделом для
анализа наградных систем прошлого и современности, проведенные гто ряду направлений.
История создания наград изложена в работах следующих исследователей: Багаева В.П. [2]; Балязина В.Н,5 Дурова В.А., Казакевича А.Н. [5]; Всеволодова И.В. [19]; Дурова В.А. [35; 36; 39]; Керсновского А А, [55]; Конева В.Н, [60]; Кузнецова А.А. [67; 68]; Леонова ОТ. [79]; Можейко И.В. [87]; Перминова П.В. [105]; Рощина Л.В. [117]; Спасского И.Г [129]; Ульянова ИЗ. [137; 138]; Чепурнова Н.И. [143], Шувалова В.П. [150]. Вопросы геральдического оформления наград затронуты в публикациях: Ражнева Г.В. [114]; Ульянова А. В. [136]; Хорошкевича А.Л. [141]. Глубокие, обстоятельные обзоры и анализ наградных знаков с точки зрения фалеристики выполнили: БурковВ.Г. [11; 12]; Володин А.Н., Мерлай Н.М. [17]; Доманк А.С. [30]; Доценко В.Д. [31]; Дуров В.А. [36-39]; Ильинский В.Н. [50;51]; Кузнецов А.А, [69], Куценко А.Н., Смирнов Ю.Д. [72]; Лапин В.П. [74]; Петере Д.И. [106; 107]; Серков С.Р- [120-124J; Спасский И.Г. [129]; Чепурпов Н.И. [143J; Шишков СС, Музалевский М.В. [149]. Наградные знамена рассматривались в работах по вексиллологии: Дегтярева А.Я. [27]; Зайцевой Л.П. [43]; КривкоВ.А, [66]; Шсвякова Т.Н. [145]. Наградные элементы в униформе исследованы в трудах: Бсгуновой А.И. [7]; Доценко В.Д. [32]; Охлябинина С.Д. [102]. Анализ орденов и медалей различных стран проводили: Розанов О. Нн [115]; Спасский И.Г. [129]. Роль наград как социального фактора исследовали: Артамонов Д.П. [2]; Волков СВ. [16]; Колоницкий Б.И. [58]; Мурашев ГА. [88]; Шепелев Л.Е. [147; 148], Эльдарова Р.Б. [21], Философско-по лито логический аспект рассмотрен в работах Ильина В.В. [49], Пусько B.C. [109]. Правовые основания существования наград исследовали: Матузов Н.И., Малько А.В. [110]. Систематизацию существующих работ по орденам и медалям провели: Бурков ВЛ". [12], Глейзер М.А. [22]. Награды как культурный феномен рассмотрены в исследованиях: Косаревой А.В. [64]? Суханова И.П. [130],
7 Щукиной E.G. [152]. Ряд аспектов рассмотрели некоторые зарубежные исследователи: Bigoszewska W. [153]; Стойчев И.В. [154]; Gnadagnini Е., Gnadagnini D, [355]; HezfurfhD. [156]; Hieronimussen P. [157]; Klenau A. [158]; Niemann D. [159]; Петров Т. [160]; Pulcc V. [161]; ТодоровиїїК [163]; Vemon S.B. [164].
Перечисленные работы представляют собой значительную теоретико-методологическую и фактологическую ценность, в том числе для данного исследования. Вместе с тем, в научной литературе нет специальной работы, содержащей комплексный анализ наградной системы как социального и политологического феномена. Изучение научной и научно-публицистической литературы, материалов конференций и других работ позволяет сделать вывод о том, что философско-политологические основы наградной системы государства, рассматриваемой в контексте политических и социальных процессов, не изучены. Сегодня возникла необходимость всесторонне исследовать условия, характер, пути, направления формирования наградных систем ведущих государств, и, в частности, наградной системы Российской Федерации. Все это и обусловило определение целей и задач данного исследования, его объекта и предмета.
Цель и основные задачи диссертационного исследования:
проведение философско-политологического анализа наградных систем;
исследование сферы приложения, места и функций наград и наградной системы государства;
рассмотрение генезиса наградных систем на различных стадиях развития политической системы;
рассмотрение методологических аспектов наградной системы государства, выделение её особенностей на современном этапе общественного развития;
выявление идеологических, политических, исторических, социальных аспектов наград и наградной системы государства в иерархии ценностных ориентадий общества;
выярление взаимосвязи наградной системы государства, социума и культуры, раскрытие её внутриполитической и внешнеполитической роли.
Объект исследования - наградная система государства как феномен политических, социальных и культурных отношений субъектов исторического процесса различных политических систем.
Предмет исследования - генезис, сущность, функции наград и наградной системы государства как философско-политологическая проблема.
Научная новизна философского исследования:
определяется целью, предметом и теми задачами, которые решались в ходе настоящего исследования, так как новым является сам факт проведения философского, политологического, социального, правового и культурного анализа наградной системы;
заключена в анализе, обобщении генезиса наградной системы как единства идеологических, политических, исторических, правовых, институциональных и моральных аспектов и соответствующих им норм, характеризующихся индивидуальностью иерархического положения;
в работе исследованы особенности развития наградной системы государства в различных моделях государственного устройства, политических системах и режимах;
выявлена специфическая роль социокультурных механизмов, участвующих в формировании наградной системы государства;
раскрыты социально-политические условия и тенденции формирования наградной системы государства;
рассмотрена национальная специфика формирования наградной системы России в соотношении с наградными системами других государств.
Методологической основой диссертационного исследования являются стратификационный, аксиологический, институциональный подходы. Для разработки частных подходов использовались методы сравнительного и логического анализа и теоретического обобщения литературы и источников, методы структурно-генетического и системного
9 анализа и синтеза. Построение работы при анализе государства различного устройства основано на использовании методов восхождения от частного к общему и наоборот, в силу диалектической взаимосвязи части и целого в исследуемом объекте.
Учитывая исходно комплексный, динамический характер наїрадной системы как одной из составных частей системы ценностей государства и социума, методологический остов исследования составили принципы единства исторического и логического, связанности абстрактного и конкретного, всесторонности, реалистичности, объективности рассмотрения, целостности.
Эмпирическую базу исследования составили материалы из различных монографий, в частности: Буркова В.Г. [12], КолоницкогоБ.И.[58]; Спасского И.Г. [129]; Ульянова А. В, [136]; Шепелева Л.Е. [147]- Использовались материалы конференции «10 лет восстановления геральдической службы в России» [89]; материалы журнала «Гербовед», издаваемого Русской Геральдической Коллегией; журналов «Кавалер», «Военно-исторический журнал», «Родина».
Стремительно меняющаяся политическая обстановка в России приводит к тому, что эмпирические материалы быстро становятся устаревшими. Тем не менее, в ходе исследования сделана попытка выявить тенденции развития наградной системы для понимания динамики перехода общества к качественно новому состоянию, который неизбежно влечёт изменения в динамике развития и облике наградной системы государства.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что материалы проведенного исследования, составившие основу диссертации, и сделанные в ней выводы могут представлять интерес политико-административных структур различных уровней, занимающихся вопросами материального и морального стимулирования социальных групп, отдельных личностей, а также изучением социально-политических процессов в России. Основные выводы и ряд положений могут быть применены в ходе выработки
10 взвешенной сбалансированной наградной системы Российского государства в условиях создания открытого общества, для составления ценностных концепций его развития. Они также могут быть использованы при подготовке научно-методических пособий и учебных программ по курсам философии, политологии, социологии, культурологии, истории.
Апробация работы. Основные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, докладывались на заседаниях кафедры политологии МГТУ имени НЗ. Баумана. Некоторые результаты исследования получили отражение в выступлениях на международных научных конференциях: «Энгельмейеровские чтения» 2001. 2002 2003 гг,, «Идеология, политика, культура» и в публикациях автора.
Структура диссертации включает введение, две главы, заключение и библиографию.
Награда как социально-политический феномен общественных отношений
В современных условиях резкого обострения противоречий общественной практики, когда развитие общества подчас носит непредсказуемый характер, обращение к теории правомерно и необходимо. Теория призвана удовлетворить потребности общества, которое хочет понять свое нынешнее состояние и заглянуть в будущее- Возможно, что некоторые трудноразрешимые ситуации нынешней общественной практики объясняются, в частности, отсутствием теории, в том числе и в области философии и политологии.
Общественные науки призваны объяснять, структурировать, истолковывать познания о социуме и о человеке. Он сам, его созидательная, общественно полезная мирная и ратная деятельность нуждаются в одобрении и признании. При этом вовсе не обязательно человек ожидает материального, денежного воздаяния за заслуги. Сейчас, когда средства массовой информации ориентируют помыслы людей на получение прибыли россиянин особенно нуждается в поощрении иного рода, может быть, не менее, чем в прежние времена, но даже более. В обществе эти важные функции поощрения отдельных представителей или коллективов выполняют награды Они существуют с тех пор, как на Земле появились первые организованные человеческие сообщества. За тысячелетия развития цивилизации, человек создал тысячи самых различных наград. В их качестве выступали материальные и символические, моральные и организационные меры, обеспечивающие поощрение, вознаграждение, выделение личности или группы из многих- Например, с незапамятных времен традиционным является вручение ценных подарков и оружия. Награждение медалями практикуется тысячелетиями, со времен Древней Греции; орденами - около семи веков. Некоторые знаменитые награды существуют сотни лет, а высшая степень отличия нашей страны - звание «Герой Российской Федерации» -учреждена лишь десятилетие назад. Вручение победителю лаврового венка или переходящего вымпела, присвоение почетного наименования воинской части за совершение коллективного подвига или специальных нашивок на одежду её личному составу,- все это является награждениями. Существуют и такие награды, как разрешение заслуженным воинам племени покрывать свое тело татуировкой определенного рисунка пли предоставление права прославленным лолкам совершать на парадах церемониальный марш, держа ружья в положении «на руку», а не «на плечо», в отличие от остальных воинских частей. Существуют награды государственные, ведомственные, местные, награды организаций, в том числе и нелегальных, а также международные награды. К последним относятся, например, Золотые Медали Мира имени Ф, Жолио - Кюри, учрежденные Всемирным Советом Мира, и самые престижные в мире награды - Нобелевские премии. Международной наградой является и орден Улыбки, присуждаемый одной из общественных организаций Польши за лучшие работы в области литературы и искусства для детей. Европейские страны традиционно учреждали и используют в основном личные награды, в США высшими государственными наградами являются медали, а орденов нет вообще. В отличие от многих зарубежных стран, Российской империи и СССР существовали обширные семейства специальных наград для поощрения коллективов, предприятий и воинских частей.
Награды и их совокупность - наградная система - как было указано выше, относятся к государственным атрибутам. Награды страны среди её граждан всегда ассоциируются с государством и с государственной властью, так же, как герб, флаг и гимн. Невозможно представить себе официальный портрет короля или владетельного принца какой-либо державы, где он был бы изображен без наград и орденских лент. Алмазный знак и звезда ордена Андрея Первозванного - высшей награды страны - на так называемой «парадной» цепи, украшенные алмазами, входили в состав государственных регалий Российской империи. Этот же знак, на той же цепи, имелся на груди двуглавого орла государственного герба России. Ныне существующий знак президентской власти в Российской Федерации представляет собой знак ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени, дополненный специальными аксессуарами - цепью из драгоценных металлов. Награды, являясь одним из основных атрибутов государства несут информацию об его приоритетах и идеологии. Практика их применения связана в сознании людей с одной из самых больших духовных ценностей - понятием о справедливости, которое является особенно обостренным в российском народе.
Почти все сведения о наградах, которые предлагают исследователи вопроса, относятся к области исторической науки. Существует вспомогательная историческая дисциплина, именуемая фалеристикой, предметом изучения которой являются «наградные знаки отличия, письменные источники, фотодокументы, изобразительные материалы, связанные как с самими знаками отличия, так и с процессом награждения ими».1 В указанной работе отмечается, что «будучи своеобразным
Место награды в системе общественных ценностей
Для рассмотрения проблемы, вынесенной в заголовок данного параграфа, необходимо остановиться на понятии «политическая культура». Одно из определений, существующих в политологии, гласит, что «политическая культура - это система ценностей, политических идей, символов, убеждений, принятых членами политической общности и используемых для регуляции их деятельности и отношений».19 Политическая кулыура воплощает комплекс специфических для политики средств регуляции и детерминации деятельности, формирует каналы взаимодействия личности и политической власти, присоединения людей к политической системе и политической деятельности. Политическая культура имеет тотальный характер, фиксирует устойчивые повторяющиеся связи. Основополагающие ценности политической культуры имеют первостепенное значение для жизнеспособности и сохранения преемственности любой общественно-политической системы. В качестве составных элементов политическая культура включает в себя сформировавшиеся в течение многих десятилетий и поколений политические традиции, действующие нормы политической практики, ценности, идеи, концепции и убеждения о взаимоотношениях между различными общественно-политическими институтами. Количество разделяемых всеми членами общества «позитивных» ценностей определяет степень консенсуса между его отдельными компонентами, его стабильность и жизнеспособность. Награды государства всегда создаются и культивируются государством как составная часть позитивных ценностей общества.
Таким образом, политическую культуру можно охарактеризовать как ценностно-нормативную систему, которая разделяется большинством населения в качестве субъекта политического сообщества. Политическая культура выполняет по отношению к индивидам ряд социальных функций, среди которых выделяют следующие: групповой идентификации, ориентации, адаптации, нормативного регулирования, интеграции, коммуникации, социализации, детерминации, познавательную, нормативно-ценностную, воспитательную, мобилизационную, защитительную, прогностическую. Все перечисленные функции политической культуры реализуются, в той или иной мере, посредством наград государства.
С другой стороны, политическая культура является в первую очередь механизмом поведения, она проявляется в действиях, поступках и помыслах человека. Деятельно-практическая сущность политической культуры делает важнейшим средством ее передачи и усвоения исторический опыт. Средством передачи этого опыта служат политические традиции, делающие его фактором актуального политического процесса. Награды и системы наград государства всегда являются носителем и проводником части наиболее устойчивых традиций государственного устройства и взаимодействия личности и государства.
Понятие «.политическая жизнь» позволяет рассматривать политику в единстве ее поведенческого и институционального аспектов, проводить идею о том, что политика творится людьми, а ее направленность и облик определяется их активностью. Кроме того, политические отношения представляют собой многообразие взаимосвязей между государством и человеком. При этом среди факторов, способствующих включению человека в политику, существуют такие, как социальный статус, взаимосвязанный со степенью вовлеченности человека в политику, а также психологическая мотивация на участие в политических действиях. Высокая взаимообусловленность политических процессов определяет тесную связь обеих главных функций наград, а также то, что они часто проявляются посредством одних и тех же социальных явлений. При этом их проявления различны, так как эти функции, действуя в одних и тех же социальных сферах, тем не менее, сохраняют свои особенности.
Обе основные социальные функции наград - социально-регулятивная и ценностно-ориентирующая - всегда проявляют себя и действуют в рамках сложившейся политической культуры. Реализация этих функций происходит с помощью социальных явлений, в качестве которых выступают традиция, символы, политические мифы.
В каждом обществе, в любом государстве, организация политической жизни осуществляется, а ее устойчивость поддерживается с помощью различных компонентов политической культуры. Важнейшим структурирующим элементом являются традиции - модели политического поведения, которые передаются от поколения к поколению. Существование наград и наградной системы - одна из наиболее глубоких традиций любого государства. Пример тому - судьба французского ордена Почётного легиона, который существует уже два столетия, несмотря на революции, войны, многократную смену политических режимов, свержение и восстановление монархии и і.п. Самой высокочтимой наградой СССР являлось звание «Герой Советское Союза», авторитет которой оказался столь высок, что её аналоги появились в странах СНГ в виде высших степеней отличия: званий Героя Российской Федерации, Украины, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Туркменистана, Узбекистана. В данном случае традиция оказалась сильнее желания некоторых демократических лидеров поскорее расстаться с атрибутами и символами Советского Союза.
Генезис, сущность и структура наградной системы
В главе 1 было указано, что при проведении социального анализа наград проблемы начинаются с того, что понятие «награда» не раскрыто нигде, и даже содержание этого термина не объяснено в ведущих энциклопедиях. Еще сложнее обстоит дело со столь ёмким и многообразным понятием, как «наградная система». Нет работ, в которых были бы даны определение, сущность и функции наградной системы не только в целом, но и для какого-то конкретного государства- Все правовые неоднозначности крайне затрудняют рассмотрение вопроса, поскольку главный объект исследования до сих пор научно не детерминирован. Для обеспечения возможности рассмотрения объекта в качестве рабочего определения можно принять, что наї радная система государства - это совокупность действующих в нем наград и поощрений.
Может быть предложено три подхода к рассмотрению наградных систем: нормативный, социологический и идеологический. Нормативный подход заключается в том, что любая награда, её появление, существование и отмена предваряется и сопровождается нормативными документами соответствующего уровня. При их учреждении имеют место указы или постановления, порой манифесты, в некоторых странах - законы о государственных наградах. Существование наї рад і юддсржи вастся статутами, указами, актами о награждении rex или иных членов общества. Кроме того, выпускаются законы о наделении кавалеров тех или иных наград правами, льготами, привилегиями. Для упразднения наград выпускаются декреты, постановления, законы и т,п. Краеугольным камнем нормативного подхода является тезис: «Всё, что создано государством, верно и правомерно». Это означает, что любая государственная награда изначально легитимна. Отсюда естественным образом вытекает легитимность наградной системы. Таким образом, награда и наградная система неотделимы от системы норм, смыкаясь с нормами государственного права.
Социологический подход состоит в том, что в социуме существуют такие подлинные, реальные явления и феномены, как награды и наградные системы. Они используются людьми в их практике, воздействуют на них и видоизменяются под влиянием различных социальных факторов.
Идеологический подход заключается в том, что существует идея общественной пользы, общественного договора, общественной справедливости, социального компромисса, что претворяется в те или иные формах наград и посредством их реализуется. Все три подхода работоспособны, друг другу не противоречат и дополняют друг друга. Поэтому рассмотрение наградной системы обоснованно осуществлять с позиций всех трёх подходов, в зависимости от выбранного ракурса.
Любая награда во все времена и в любом обществе создавалась государственными инстанциями, политическими деятелями в определенных целях; существовала, сохранялась и порой трансформировалась в направлениях и рамках, заданных политической культурой. Таким образом, появление нового типа награды, либо новой награды уже существовавшего типа, практически всегда вызвано потребностями социума, правящей элиты, государства. В различные эпохи те или иные потребности социума, выступавшие в качестве главных, существенно различались между собой, в том числе в рамках одной и той же страны.
То же самое можно сказать и о наградных системах; каждая из них, независимо от времени появления и развития, формируется под влиянием интересов государственных деятелей, правящих кругов, создававших данную систему или поддерживающих её в действенном состоянии. Отличие наградной системы от любой отдельной награды в том, что её появление происходит не одномоментно, - этот процесс является протяжённым во времени, а порой и в пространстве. Большинство наградных систем включают в себя разнородные элементы, удовлетворяющие государственные или общественные потребности в той или иной социальной и политической сфере. По данной причине появление, развитие и существование каждой наградной системы - процесс сложный и противоречивый. Поэтому необходимо рассмотреть общие тенденции и главные этапы формирования наградных систем ведущих мировых держав.
Первая в мире наградная система была создана в Древнем Риме к началу нашей эры. Она формировалась в течение очень длительного времени, под воздействием общественных потребностей и постепенно была составлена из большого количества разнообразных наград. По принадлежности все они являлись государственными и могли быть разделены следующим образом: по объектам приложения - личные и коллективные; по социальной сфере - сословные, внесословные, массовые; по предназначению - за военные или гражданские заслуги. Наличие наград разных типов и уровней: венец, триумф, венок, фалера, овация и т.п. обеспечило многообразие и иерархичность наградной системы;
