Введение к работе
Актуальность проблеми. Важнейпей предпосылкой перевода советской экономики в кэчеотвонно новое состояние из оснозе формирования рыночных отношений, является разработке механизма п знбор Фора экономической реализации социалистической собствен- ' пост:! г единстве с развитием их многообразия» способствуют! пн-зэяозфлкациц я радикальному поЕьиешш эффективности производот-30« Ввпнейакц звенел этого механизма, наиболее приемлемым для рвэвйгяя производственных отнесений язлявтоя коллективные формы организация труда (КФОТ).
Обеспечивая кооперации деятельности непосредственно в процессе труда, КФОТ способствует соединении реботникэ-оохозяииэ о оойзтвоннсотьо, позволяет органически оочетать яичяыэ, коллея-зйзаио а сбгэнородныо интересы, довести стимулы pan очных отнеле-ипЗ до урозпя пэрличнкх прсяззодстаашшх ячеек.
Зяя внедрения келлзктиэных фора организации труда сделано уг.о достаточно много. Ток, в прсаызганностн огрэнн более ЗА рабочих сбаедзяэш з бригады. На предприятиях отдельных отрволэй эгог показатель ооотавяяет оветв 80 3. Ныне ав повестку дня ста-знгся задачі кзчзагпзппогз оовэрзенсгаолвкяя КФОТ, прадпоявгво-гэя ярзздэ зогго форизровэпа» бригад поэого типа, э*ноаболмоа иврэ, отвв^яглх грзбовян'їа рыночной среди. ВзпноЙуа роль орэ-да аах агрэаг хезрзочетцие в подрядные брзгэды.
Оргэнкзпцпя хоэрзочатных бригад призвана способствовать р*-зевпв Еэрдинаяьаой задача сЗэопзчеваи полноты применения принципов хозяйственного рзечэта на предприятиях па озэозэ доведеная яг до ковдсЗ лэрвячлой производственной ячейки, до кендого рсбо-ччто место. Кеиду теа, как суцэотвуввдо органна пционнс-техничоо-кяв усаозия производства (объективные прячлнн), так я незгоя кзэ-гяфикэция опзциалнотоз» ответственных вп внедрение я развитие
КФОГ (субъективные причины) предопределили гаков положение, ко-гдв из общего числа рабочих, объединенных в бригады, в промышленности страны на начало 1990 года только около половины из шіх работали в хозрасчетных и чуть более 10 % - в подрядных бригадах. В условиях работы предприятия на принципах хозяйственного расчета и самофинансирования, становления рыночных отношений такое положение нельзя считать приемлемым, более того оно противоречит установке на формирование нового хозяйственного механизма.
Важнейшие научно-теоретические, методические ооновы и практические вопросы развития коллективных форм организации труда нашли отражение в многочисленных работах ученых и специалистов; Бляхмана Л.С, Бабаева Б.Д., Зубковой А.Ф., Иванова U.A., Коки-на U.П., Колобова А.Д., Петроченко П.Ф., Рисса B.U., Сафронова И.А,, Середы В.А., Черкаоова Т.Н., Хршцева Е.И., Шапиро И.И.Шагалова Я.Л., Яковлева Р.А. и др. Им посвячено больное количество диссертационных исследований, разработки №Ш труда я Воеооюзнс-го Научного Методического Центра по организации труда Госкомтруда СССР и отраслевых научно-исследовательских организаций. Результаты конкретных исследований по вопросам совершенствования коллективных форм организации труда і текстильной ограоли представлены в работах Васильевой Н.Э., Денисова В.П., Краснова І.У., Куге повой К.В., Поляк Т.Б., Победимского Г.В, и др.
В то же время ряд проблем КФОТ требует более глубокого оомы-сдааив и проработки. Это прежде всего относится к обоснование теоретических основ коллективных форм организации труда, оценке их роли и места в новом хозяйственном механизме. Дискуссионным является вопрос о границах и степени полноты применения хозрао-чепшх Mj'іццинов на уровне бригвды. Требует совершенствования ме~ *oa»4ev.Kdtf подхода it определению уровня развития бригад. Ощущает-
оя недостаток конкретных рекомендаций пршенительно к тем или иным видай производств, которые можно было бы приманить в практика управления эффективностью производства на основе совершен-отвоввния коллективных форм организация труда. Вместе о тем уеденная реализация идей радикальной экономической реформы и формирование рыночных отношений предполагает доведение принципов хозяйственного расчета до каждого рабочего места, обеспечение экономической и материальной зантереоованнооти трудовых коллек-тивов й их первичных ячеек в выоокэх конечных результатах на основе объективной оценки в сравнения затрат и результатов их тру-до, взаимоувязал последних о формами стимулирования и т.п. Применительно к текстильной промышленности эти вопросы решены далеко во в полной мере. Так, в отраояи создается бригадные производственные комплекта, обьэдиняпцае бригады ве скольких смежных пароходов изготовления продукции, А проблемы разработки экономического мехвавзма взаимодействия бригад в составе комплексов, в в частяооти, вопросы, зоэннкавцяе при этом на стыке между смежны- -ак бригадами, заключавшиеся»например, в оценке результатов труде бригвд-поставциков, стимулировании ях труда, взаимной ответстзен-ноотн аа продукт своего труда в др. оотаются не решенными. Несмотря ва наличие отдельных работ, поовядзяных тем или иным аопе-srsa КСОТ, бтоутотвует цельное вооЕвдованио проблей развития в яовкяення эффективности коллективных форм организации труда на гекстаяьвых предприятиях рэопубиия в условиях новой системы хозяйствования.
Потребвооть а более глубоком изучении гыаеуквзанных проблем, э также практическая значимость ооаераенотвования КЗОТ в уояоэ»-ях становления рыночного механизма обусловливает актуальность темы, цель я задачи наотоядего исследования.
Цель диссертационной работа заключается в исоледозании as-коиоаерностей развития копдективццх фора организации труда и определений основных путей их совершенствования на предприятиях текстильной проиьш ценности в условиях полного хозрасчета, самофинансирования, становления и развития рыночных отношений. Для доотижения этой цеди поставлены и решены задачи, закгшчакдаеой
г;
исследовании теоретических основ коллективной организации труда как прогрессивной ее формы на современней эгалег
обосновании предпосылок развития хозрасчетных иотодов го-эайотвовааия в условиях преобладания коллективных фора организаций труде;
установлении особенностей организации труда а коллоктаз-ыых ее форц не предприятиях тенотилыюи проашаанвооти}
анализе основных тенденций развития и социельво-зкопсик-ческой эффективности К40Т на предприятиях цсоседуеиои отрасли^
определении ОСНОВНШС Путей раЗВИТИЯ КОЗЛЗКТИВНОГО UST3-
puaaiuoro стимулирования труде в бригадах*
- выработке направлении и конкретных фора оовервзнотвове-
кия учета затрат а результатов в бригадах з у с нов них полного
хозрасчета, самофинансирования ц развитип рыночных отнвдвяай.
Предмете» исследование являются разновидности коллективных
фори организации труда, характерные для гоистааьной проииздзиао-
оти, ирноуцие ни экономические а осцио&ыша откшэейя.
ООьэкт цеспедоввция представлен четырнзя предприятиями -Душанбинский производственные хлопчатоОуиааньи объодзнеиаеы, Ка-«иоадвиокой ирядіш.но-ткацкой фабрикой, Душанбинские и Денипа-Оыдскщ! ыилжша'й комбинатами, выпускающими практически зев продукции чйкспиг, той пром пиле иное та Тодаикской ССР.
Численность работников здзоь составляет боте 20 тысяч человек. На исследуемых предприятиях проводится интенсивная работа по рсзвитип в совершенствования адекватных рыночным отношениям фора хозяйствования, техническому -перевооружению производства, внедрению прогрессивных технологических процессов и оборудования. Параллельно ведется поиск новых фора организации труда, обеспечивавших аффективное использование производственного по-тепциопв в новых условиях хозяйствования.
Теоретической и методологической основой исследования явя-аиоь труды кпеооиков ыарксизив-ленинизма, иатериали а речения оьездов партия и Пленумом ЦК КПСС, сессий Верховного Совета и въездов нвродянх депутатов СССР, прогрзммныз документы по вопро-OGsi развитая социалистической экономики а совершенствования ор-гоийзецяа труда, производства и управления на созреиеннои этапа.
В рэбогз пополи овокы труды ученых я специалистов, разработка НИИ трудо и Вовсоззного Научного Центра по организации зрудв Гоокозтруда СССР.
Информационной базой псеяедоавняя послужили данные Госкоа-отэта СССР и Таджикской ССР, натэриоян БШонтра по организации грудо, отвтяоїячвокой отчетности з текувдго учета Нромызленных арадпрзягай, о тагам про-звдавный авторок анкотный опрос'рэбочах бригад а бригадиров по прсбввиеа еопаальчо-зкояомячзезгго р;зя-гая бригад а г.в.
Надчкзя новирва диссертация состоит в тет, что раз работа пи теоретические основы и практические пути доведеная принципов хозяйственного расчета до каадого рабочего маота ав базо соворзон-отвоваиия коллективных фора организации труда. Это даио возыез-яссть сформулировать конкретные направления разработки вохвявз-аэ управления КФОГ на предприятиях текстильной проміголенностп в
условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования и развития рыночных отношенийі
обосновано понимание коллективных форм организации труда, отличавшееся от существующего тел, что они рассматриваются в двух аспектах - квк отражение организационно-технической оторо-ны труда, реализующей опредеденные технико-экономичеокие условия и как проявление особой системы социальных отношений, характеризующихся развитый коллективизмом в трудовой деятельности;
показано отличие "бригадного подряда" от "бригадного хозрасчета", которое определяется нашчиаи договора некду работниками и администрацией, являющегося систеиообраауювдш фактором, мобилизующим и развивающий социальную активность первичного трудового коллектива;
выявлены особенности развития коллективных форм организации труда в текстильной промышленности, заключающиеся в тем, что происходит, с одной отороны, укрупнение бригад в рамках данного технологического перехода, а о другой - ооэдание коллективов, охватывавших ряд технологических звеньев или вою технодогичеокув цепочку изготовления продукции. Доказана перспективность этого процесса в текстильном производстве, позволяюіцего обеспечить оог-ааоованную работу всех участников кооперации, их ориентацию во получение высокого конечного результата о воименьшиш ватратеав иатериадышх и трудовых ресурсов;
обосновано, что наиболее приемлемый подходом к расширению оферы применения хозрасчетных принципов в деятельности низовых хозрасчетных звеньев, является организация бригадных производственных комплексов, объединяющих бригады по технологической цепочке изготовления конечного продукта. Установлено, что в де-
раод становления рыночного хозяйственного механизма, целесообразно формирование иалых бригадных производственных комплексов, ооотояцах яз двух-трех сиекных йригад}
рззроботан иехаиизи экономического взаимодействия бригад s ооотавв брягадного производственного комплексе, в основе которого яеавт оистеиа оценки н хоэраочетаого коллективного материального стимулирования, базирующаяся не совокупности планово-оценочных показателей первичных ячеек;
предложена нодель ивтеривльного стимулирования низовых хоэрзочетных ячеек в1 бригадных производственных комплексах, в этаичнв от традиционных предусматривавшая, что бригада-потребя-гель устанавливает количественной я качественнуи оценку конечно^ ро результата деятельности смежного коллектива-изготовителя, учатывавиур в оплате труда последнего}
s целях более четкого выделения факторов повышения ооцн-аяьно-эконоаичеакоа эффективности коллективных фора организации труда яредлсаэао ранаирозать бригады по уровни ах социально!! врзлоота (тзорчеокзя активность, трудоввя дисциплина л др.)» До-поаяявцего ваяв преавндеаув классификация коллективов в зависи-яоотя от -отепевя оргвнизацаоао-эконоивчеекого рвавятия (пргаеао-асэ Ш, воваачвнкэ рэботншсоэ а бригадное оваеуприление и т.п.).
Практическая значимость диссертационного исследования определяется тэй, что полученные результату способствует позіаавга эффективности упрзгаапзя развита коллективных фора организация труда э условиях полного хозяйственного раочета, отановле-лпп я рсэззгял рыночных отяогэвяя. Лрэдясзевия по форзярозаяяв
СКВОЗНЫХ (ПО T3 ХЯ О Л ОГИВ) брИГЭДНЫХ ЯРОЯЗгОДСТгЭЯЯЫХ К0ЫПЛ9КСОВ,
ооверазнотвованяе сценка резудьтетивноотя в ее саяаа о ватеряаяь-ныа сгяиулировзняэн коллективного труда бригад в составе бригвд-
- b -
них комплексов служат основой доведения хозяйственного расчета до каждого рабочего места на предприятиях как текстильной промышленности, так и других отраслей оо сходными оргвнизациояно-ієхничєскиііи условиями производства.
Апробация результатов работы. Важнейшие результаты исследования одобрены на Всесоюзных (г. Устинов, 1986 г., г. Дуаов-бе, 1988, 1989 гг.) и республиканских (г. Дувзнбе, 1938, 1987, 1988 гг.) научно-практических конференциях и совещаниях: отражены в методической пособии общества "Знание" Таджикской ССР ("Методике подготовки и чтения лекций о бригадной организации труда в промышленности"), в научных отчетах Таджикского филиала НИИ Госкомтруда СССР оа І98І-І989 годы. Конкретные рекомендации, по повышению эффективности КФОТ в новых условиях хозяйствования внедрены и используются в практико деятельности прядильно-їкац-кой фабрики to 2 Душанбинского производственного згаепчатобуцеано-го объединения (акт внедрения прилагаема).
Публикации. По теие диооертации авторои опубликовано 7 ре-бот,обдай объез 2,7 п.л.
Структура и объем работы. Янсоергзция ооогоиг из введешп, трах глав, заключения, опиоко иояваьэозанноЛ аигзратури, придо-аеиий. Текот излоаан не 198 ограякцвх. В работе иоегоя J3 сзсєа, 16 таблиц.
