Введение к работе
Актуальность теми исследования. Распространение разлмчннх Форм собственности, ран рулении кони.юлняка госуларстяєнішх предприятий, обостренно конкуренции в различных сферах, а том числе и на ринке трупа, признание факта нплнчия безработицы тррбуют развития такого качества рабоче!! елли, как мобильнооть. Tv)'pwvTpotaHKc мобильного типа работники обусловливается зпконо-датглыпм признанием необходимости реорганизации нерентабельних предприятии п результате банкротств, .изменением отраслевой структурі/ гїгомиппенкостл л общественного хозяйства, совершенствованном территориального рагстрщопия произволен^.-
Необходимость отказа от стереотипа закрепления работника на одпоц рабочем мосте, на одном предприятии в течония всей трудово З карьврч, что всячески поощрялось предшествующе!! лконо-гдіпоскоі! практико!!. требует разработки теоретических и мотодо-'логичесхих аспектовданной проблемі. Особое знатоігдо pemsimo отих вопросов ямс от для конкретішх предприятий ОбщеСТВОННОГО хозяйства,' которне осуществляет свою деятельность в нопростііХ хозяйственных условиях. От того, насколько шрроктігто работает отдельно взято п. конкретное предприятие, как решаются на нем экономический, социальные вопроси в копотном'счете зависят по-лонанио дал на осталышх уровнях производства. Успех избранной стратегія а тактики деятельности' іГредпрнятиД в условиях 'формя-поепния риючной яі'опомекя то многом зависит от того,' какая линия поведения будет вибрана на предприятия- по. отношению к «о-, бильпостп рабочих кялров н необходю.гаотьп 'формирования стабиль-ного трудового коллектива. В контексте дпапнх процессов рассмотрение -соотнояеняя я взаимосвязи мобильности рабочих кдярон и <$отшропания стабильного трудового коллектива предприятия ' представляет опреяоленшпі интерес.
' . Зопросоїл'Уобіиьюстя рабочей еялн и-особенно направлен*** формирования стабильных трудових коллективов в отечественной' . ?;с);:'.-'а-чсояой, науко всегда отводилась ва-жзя роль. СуїдаотвоітиЙ вкгад'в.их',резрабр5Р8у;энвсяя Лягосоіков З.Г», .Бреэз Б.Д«,.~ Добрусгл ЛЛ.Ц, оасла'вская Т.!!., '.Іванов П.А., Колосова Р.П»-, Котгяр А.З.", изсяовз. И.С,, К>чірлянот ".3. илр. .
ffo; о раз?'а'богк<1 вопросов тобзюымстм приходится йэ'сО-о;»
'1
70-0 гсщц, За последнее десятилетии практически не Оііяо раб"т, 'пэезящеишх исследованию мобильности рабочей силы, "еньше уделялось внимания стабилизация трудовых коллективов.
Сйадувт отметить, что до последнего времени в экоиом.ччес-- кой литературе наблюдается разночтение при характеристико мобильности рабочей силы. В ряде случаев речь идет о текучости рабочей сили, не разработан едшшй категориальный аппарат. ; .' Практическая актуальность рассматриваемой проблемы, а также so недостаточная разработанность в науке обусловили ш-,бор теш диссертации и основные направления исодедраания. . "
,'-' Цель дисоартавдоннои раоотн - разработка социально-эконо-
ьшчвеких криториов оптимальной мобильности рабочих кадров пред
приятия и механизма управления мобильностью как условия {юрми--
ровшвд стабильных трудовых коллективов. ;.'..;.;;'/.'- .* ;''
'- Г . Поставленная цаяь конкретизируется в следующих-задачах:'
"'"'-. -.. доследование теоретически и методологических .вопроса;;
социашю-зкономнчвекоа сущности мобильности рабочих:кадров . .
'пройьшеніїого предприятия; ""..' :'' ;:\-Л'.'Д--, '
.'{. - раскрытие взаимосвязи процессов усиления иобкшюсти рабочей оилн и стабилизации трудоюго коллектива предприятия. Обоснование тезиса о том, что категория трудового, потенциала работника, коллектива выступает отзущинэлеыштом данных .. процесоов; -'; . .'. .--' ';.; .';,.:---.--.:'..;"'' '
— определение основных слагаемых мобильное^ рабочей Сили
'и. факторов на иве.влияющих;'' .;.;;;-.-::^.:-% .'. :
:- характеристика процессов мобильности рабочей"оиш как- /.
одной 'из.форы проявления закона перемани, труда; ',-;, ;; .- Л'- ' .';
>.'-.разработка рекомендаций "по реализаций подходов к управлению мобильностью рабочих кадім в и формированию отабидьного трудового коллектива на уровне предприятия. ;:'.., /1':'':::_
ЯреДМеТОМ ИССЛбДОВаИЯЯ ЯВЛЯНТСЯ MOSHJIbHOOTb. рабОЧМХ КЗДрОГ
предприятия, организационные и управленческие вопросы, СЕЯЖШ-
іЩЄ" , Q Є0 регулированием. ' .'-' , ,.;;.'"":.-;,'v';
'. Объект исследования - машиностроительныч':пре.дприятия щм-мишшшоотд г. Барнаула Алтайского края. Непосредственной базой'доследования послужили производственное объединение "Сибэиергомаш" и Алтайский занод агрегатов /-'АЗА /г .'..Барнаул а. Теоретической.и методологическое; основой диссертационного .носяедоранЕя являются законотворческая деятельность, достанов_-лоция^я решения-'щсших.оіта:;'.''я уп;«.-лленяя..государства,-'".работы
" '2-', -""
. ведущих опеїіи.тлиегов В ДАННОЙ обЛЛСТЯ.
"Научнал ноштмі лисспртгщш; мклмчаетоя я следітаїям:
росхрнто соотносила и ташопттзь чобмыюоти, рг.бочай гауш я стабилизации трудового коллектива предприятия чороз клтогоргт» трудового іют?!щкатя рпботникп, коллектявя, Обосногя-ня- чообколимостії развития мобильности для реализации трудовом потенциала работника в труде с одіюй стороні; я формирования С'гпбмьпого трудогого ютлектапа - с лр^'оіі;
обосновано поикпячио мао-лльпостя как качоотпа рас5опой
о или, з котором находит шрачокг.о готорнооть it совер'пеїтстпоі'а-' ;п;и, воспрпятлз полого, пярздопого, готолность к быстрой адг.п-
тяцпи в лавнсдаосгії от моняш'их'сл услогзнй производства. Форг.п-' u:x г.:обллміост:і ла уровні предприятия з рабсто оярлдзлсіш со-' цяалт.ноо', территориальное, лотестзениоо, профоссгоігально-ота-'дгфікяцкониоз дппгшзд рабочей сплн, рас::ркти особенности их , лрояшзигя;
'.' . - огтродолоїш. : проанглизяровачн слагоємко и фактора шбяль--Піоотя рабочих кадров пролприятгя;
- рлсс\гатршш особеїшосїя проявления закона поромепи труда
. в условиях перехода к ртхшгаЯ зионог-спсо;
-'. - разработана слаїапг управления мобгшькостья рабочих
' кадров гтрздщікятая', -' -*
- дзш предложения по соаерпєнсгаовйнрпо'райотії Кадровой
(сяугбі яродітрлятия. ' ' : ' . :
. Практическая значимость сровсдочпого исследования зпкдіо-.'.-чается з то?*, что' даїш рокомондоцта' кадровим, олутхбач прмгория-' . тпЗ в пароорзонтаїрга нх patiortf с кэстгеого закрепления работай-
' ка а борьбу с текучостьа к вопросам упрлвлвішя иЬ'бнльпостью . *' рвйочня іищроз прэлпршгтпя* В этой связи разработанная автором
! с'нотёмз уігравлйігшішбісіьпоотьо рабочих кадров, ггродлозогош о -'!вяедршя а прадагжу работа парточок-анкеї учета мобильности ''.рабочих яйяяюгея озігішшя праптичэскщт ігаотрумонтенн уврааэш'цйЯ -' ?,йблпьао07Ь» и,фор.аройпкйаи.стабк?іь.ного трудового' коллектива.. Л '"'*' ^НЙЯІаяКа-а$Зу?Й>Т?Т9П-ЕС{утптопппіш.' ТЬйояяпяв отс6ертйцка<
'; кшма кретлакенке й пракгакэ работы эгаяоюиёсжй'иогж4'й»йЦ'
';мA№'wг^._o<^*э№qI^эд/"C^йэnopгoмaш,,, Алтайском;заїкай*..
, егреггтоа, п >л?аЛсйого піряо-лйорататаїьяагй: кбмбтійтй,.";
, ;;-;..^ї&г^$шя:д^отог: Оенопїао: пмояег7*'.дзос'ер?ай»я бї&й'о'б-
'cjr^itel а;ояо<5|>аяи l:a-ЧсгЕзрТіге Ткйхаиоссіт^
кае z со.дііільіінс асішкть" /г. і'оскза, 19% г./; па Пятых Ііла— ;
хашьскцх чтвивях "Ринок: проблем! с-тшювлєі'.ея и развития" >
/г. Москва, .1932 г./; ка мажрагдональной научно-практнчео'кой комфоренщш "Социадько-экочомгччские проблемы формирования ршка труда и социальная з&дата населения" /г. Барнаул, 132. г./.
Публикации. По теые диссертации опубликовано 5 работ '. /статей в таэксов/ обдам объедам 1,0 п.л. .-''.
Структура работы, Диссертация состоит из введения, -гра-: глав ц аеэдшчвккя, списка.литературы к приложений, вюияаег 28 . т&блиц к 1 схену,
