Введение к работе
Актуальность темы исследования. Отказ от жестко центра; зованно управляемой экономики, образование на территории бывше Союза ССР ряда независимых государств, переход России к hoe международной политике, допускающей достаточно свободный o6n гражданами - все это неизбежно приведет к вхождению страны международный рынок труда со всеми вытекающими отсюда после ствиями. В частности, речь идет о возможном расширении трудоЕ миграции в Российской Федерации.
Сложившиеся масштабы привлечения иностранной рабочей си в России были обусловлены экстенсивным характером развития эк номики в 70-х-начале 80-х годов и поиском в этот период дополи тельных источников формирования трудовых ресурсов, а также ос ществлением ряда крупных совместных проектов в рамках интегр ционных процессов стран-членов бывшего СЭВ.
В настоящее время, в связи с переходом народного хозяйст страны на рыночные отношения приобретает особое значение пробл ма эффективного использования трудового потенциала каждого р ботника, в том числе и труда рабочих-иностранцев в России.
Трудящиеся-мигранты, въехавшие в страну на законном оси вашш, относятся к числу наиболее уязвимых на рынке труда, ч требует от страны происхождения и от принимающей страны соотве ствующей реакции и политики. Чтобы она была адекватной к hoe условиям и побуждающей людей трудиться с полной отдачей, трес ется четко представлять конкретные мотивы выезда каждой специи ческой группы трудящихся-мигрантов, а вьетнамские рабочие - і coMiioifflo обладают рядом особощюотой, отличающих их от жите; Европы.
Познание особенностей мотивации выезда на работу за грщ: цу, ее механизмов позволяют обоснованно и целенаправленно, следовательно, более эффективно управлять трудом трудящихс мигрантов.
Проблемы мотивов и стимулов к труду привлекают все болы внимание научных и практических работников России. В работах j да ученых с различных позиций рассматриваются теоретические і просы мотивации и стимулирования труда, разрабатываются пракі ческие решения в совершенствовании системы управления трудом j
отников. Однако в этих работах объектом исследования мотивации руда выступали только советские и российские рабочие. Проблемы отивации и стимулирования труда рабочих-иностранцев в Россіш актически не освещены ни в российской, ни во вьетнамской лите-атуре.
Изложенные выше обстоятельства обусловили выбор темы цис-эртационного исследования.
Цель настоящего исследования заключается в рассмотрении собенностей мотивации и стимулирования труда рабочих-яостранцев в России.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Критически осмыслить имеющиеся точки зрения на теории
этивации и стимулирования труда.
-
Теоретически обосновать и разработать методические эиемы исследования мотивации труда рабочих-иностранцев.
-
Рассмотреть систему трудоустройства и использования зуда рабочих-иностранцев в России.
-
Провести конкретное социологическое исследование моти-зции труда рабочих-иностранцев на российских предприятиях.
-
С учетом результатов конкретного исследования разрабо-іть направления совершенствования систеш стимулирования и пользования труда иностранных рабочих.
Предметом исследования являются мотивация и стимулирование зуда рабочих-иностранцев, их трудоустройство в России.
В качестве объекта исследования выступают рабочпа->етнамцы, занятые на российских предприятиях.
Тооротичоскпм фундаментом и методической основой исслодоїння послужили научные труды ведущих ученых-экономистов и со-юлогов, посвященные проблемам мотивации и стимулирования тру-I. ОсоОоїшо полозіш сили работы Ядова В.Л., Здравомыслова і.Г., Заславской Т.И., Подмаркова В.Г., Беляевой И.Ф., Поповой М., Ручки Л.А., Кравченко Л.И., и др.
В своей работе диссертант руководствовался конвенциями и ікомендациями Международной Организации Труда, нормативными и ітодическими материалами по вопросам сотрудничества в области іуда.
Эмпирической основой диссертации являются материалы анке-рования вьетнамских рабочих, проведенного автором на двух мос-вских предприятиях - Московском шинном заводе и производствен-
ном обувном объединении "Буревестник". В процессе исслодова* используются статистические данные этих предприятий, материаль доклады Министерства труда РФ и Министерства по труду, делам г валидности и социального обеспечения СРВ., Посольства СРВ России.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
впервые освещены проблемы мотивации и стимулироваь труда рабочих-иностранцев в России;
проанализированы организационно-правовые и эконогачесн аспекты использования труда иностранных рабочих в России в ycj виях перехода к рыночной экономике;
впервые разработана методика и проведены конкретные с циологические исследования мотивации трудовой деятельности вье намских рабочих в России;
дана характеристика реального поведения рабочи вьетнамцев в условиях работы за границей;
предложены меры по совершенствованию системы стимулир вания и меры по более эффективному использованию труда вьетна ских рабочих в России.
Практическая значимость исследования заключается в разр ботке предложений, способствующих решению проблемы совершенств вания системы стимулирования и более эффективному использован труда иностранных рабочих в России. Теоретические положения рекомендации диссертации могут быть использованы в процес управления и регулирования трудовой миграции в России и во Вье наме.
Структура диссертации состоит из трех глав, введения, за лючения, библиографии, содержит 161 страниц машинописно текста, 20 таблиц, 2 рисунка, I схему и 5 приложений.
Во введении обосновывается актуальность проблемы, формир, ются цель и задачи исследования, характеризуется научная новиз: и практическая значимость работы.
В первой главе - "Теоретические основы исследования мот; вации и стимулирования трудовой деятельности" - рассматриваем сущность процесса мотивации трудовой деятельности, анализируют* основные концепции мотивации и стимулирования труда.
Во второй главе - "Особенности трудоустройства и использі вания труда рабочих-мигрантов в России" - показаны организацио] но-правовые и экономические аспекты проблемы внешней трудові
миграции. Изложены основные положения Конвенций и Рекомендаций МОТ, касающихся трудящихся-мигрантов. Проанализированы сложившиеся масштабы и способы привлечения иностранной рабочей силы в России. Вскрыты причины, вынуждающие Вьетнам к экспорту рабочей силы. Охарактеризованы основные тенденции в привлечении иностранных рабочих в России в условиях перехода к рыночной экономике.
В третьей главе - "Анализ результатов конкретного социологического исследования мотивации трудовой деятельности рабочих-вьетнамцев в России" - обосновывается методика изучения трудовой мотивации, выявляются особенности мотивации и стимулирования труда рабочих-вьетнамцев и характеристика их поведения во время пребывания в России.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения автора по исследуемой проблеме.
