Введение к работе
Актуальность проблеми. В проблеме формирования первичных трудовых коллектиаоя важное значенье имеют вопросы обеспечения их организационной устойчивости.*' Это натекает из тех задач, которые они должны решать в процессе своей производственной деятельности.
Основное назначение бригад и звеньев основного производства г растениеводстве заключается в тон, чтобы успешно выполнить своп производственное програші. Следовательно, организационные параметры коллектива должны создавать необходимые предпосылки-для рациональной организации трудовых процессов, соблюдения технологии возделывания закрепленных культур, эффективного использования земля, техники, рабочей силы.
В то же время первичны! трудовой коллектив является организационной основой применения внутрихозяйственных хозрасчетных отношений. Чем эта основа благоприятнее, тем больше предпосылок для успешного применения современных методов хозяйствования на земле в различных их формах, в том числе в подрядной я арендной. Поэтому одной из практически важных задач является обоснование тех организационных параметров трудового коллектива, при которых обеспечиваются наиболее благоприятные условия для применения подряда я ориентируясь на них, выработать предложения, методические решения, позволяющие при проектировании бригад и звеньев выйти на заданные их характеристики.
х) Организационная устойчивость коллектива, по мнению автора. Представляет собой такое сочетание его организационных параметров, при которых обеспечивается их взаимное согласование для успешного выполнения производственной программы и реализации внутрихозяйственных хозрасчетных отношений.
Актуальность- данных исследований становятся очевидной при анализе организационной ситуация, сложившейся к настоящему времени. А она крайне неблагоприятная как с позиций рациональной организация труда, так в применения полряда. Все основные организационные параметры трудовых коллективов значительно отклоняются от рекомендуемых. На ИЮНЬСКОМ (1387 Г.) Пленуме ВД КПСС Ото отмечено: "То, что мы имеем - ею, как правило, вчерашний или даже позавчерашний пень. Вам нужна такая организация труда, которая бы соответствовала современным требованиям научно-технического прогресса, впитывала бы лучший отечественный и мировой опыт в, что особенно важно, отвечала бы новым условиям хозяйствования в приншпам самоуправления".1'
Теоретические в методические вопросы формирования и функционированиякруговых коллективов широко освещаются в работах экономистов-аграрников В.А.Тихонова, В.Ф.Башыачникова, И.Н.Їїуробішна, М.Н.Громова, А.И.Каторгяна, И.Д.Курбатова, А.И.Охапкяяа, Б.К.Шапиро в некоторых других. Обращается также вникание на необходимость обеспечения их организационной устойчивости. Тем не менее данная проблема еще не исследована всесторонне. Особенно ето касается факторов, способствующих повышению устойчивости трудовых коллективов, предложений в методических решений по ее обеспечению. Эти обстоятельства определили тему данной диссертационной работы и направления в исследованиях.
Паль исследования — разработать предложения, обеспечивающие повышение организационной устойчивости механизаторских
11 Материалы июньского {1967 г.) Пленума ЦК КПСС. - М.: Политиздат, 1987, с.64. .
коллективов, материально заинтересованных и ответственных за производство расгегаеводчеекой'пролзкция.
Be реалязавдя предояределяла постановку и решение следующих вадач:
дать анализ организационной ситуация условиях массового распространения подряда я выделять причины его низкой »}фактЕБвости;
показать влияние организационной устойчивости трудовых коллективов ва результаты ах деятельности;
обосновать организационные решения по повышение устойчивости трупових коллективов;
разработать методические вопросы обеспечения организационной устойчивости механизаторских коллективов я ва конкретных примерах показать их применение на практике.
Объест исследования - механизаторские бригады я звенья Белгородской области, для которой характерно массовое в длительное применение коллективного подряда в растениеводстве. Более детальное исследование и апробация методических решений проведены в Белгородском районе втой области. Для подтверждения отдельных полоханий использованы материалы обследования подрядных коллективов колхозов а совхозов Московской, Орловской я Горьковской областей.
По єдме том _ исследования является организационная устойчивость механизаторских коллективов как одно из наиболее важных условий эффективного применения коллективной оплаты за продукцию и внутрихозяйственного расчета.
Теоретической к методологической базой исследования послужили произведения основоположников марксизма-ленинизма, . документы партии к правительства, работы советских и зарубеи-
них ученых ю проблемен научной организация я економили труда.
S процессе ясслвдованля применялись вастраятно-догячес-клй, монографический, аіздяомнко-статнстнческиЯ, skohomzkc— матенатачесдяй а другие методи.
В качестве исходной информация использовались данные сборников ФУ СССР л РСФСР, информация плановых органов и годовых отчетов хозяйств, данные первичного учете, материалы паспортизации подрядных подразделения л анаетяого опроса механизаторов, монографических вййдвдевлі, еправочво-методи-чеекая литература научно-исследовательских учреждений я Too-агропрома СССР.
Научная новизна закачается в тон, что в процессе доследования было раскрыто влияние организационно! устойчивости трудовых коллективов л показан механізм этого влияния на результаты лх деятельности; обоснованы факторы, способы, метода я сфорыудирЬваны конкретные предложения ш обеспечению необходимых организационных параметров подразделений, создающих благоприятные условия ххя успешного реаеяия производственных задач на основе рациональной организации труда ж использования современных распределительных л «сономнчееккх отношений в первичном трудовом коллективе.
Практическая пеяяость состоит а том, чтіо в диссертации разработаны основные предложения л соответствующие методические решения по обеспечению организационной устойчивости трудовых коллективов, которые предназначены для использования непосредственно в колхозах я совхозах. Применение данных рекомендаций позволит повысить дееспособность бригад л звеньев на подряде, обеспечить более результативну!) лх работу.
Апробапжя и реализация результатов исследования. Настоящая диссертационная работа выполнена в соответствия с таком научно-исследовательских работ ВНИЭТУСХ да теме: "Разработать научно обоснованные рекомендация по совершенствование форм организации я материального стимулирования труха, обеспечивавшее дальнейшее повышение эффективности сельскохозявег-векного производства РСФСР на основе коллективного подряда" (гос.рег. »01817013744).
Основные положения диссертация опубликованы в 6 печатных работах. Они докладывались а обсуждались на Республиканской научно-практической конференция по проблемам повышения эффективности труда я социального развития села (Киев,1983г.), Всесоюзной школе-семянаре молодых учених-ЭКОНОМИСТОВ (МИНСК, 1984т»), Всесоюзной конференции молохах ученых (Москва,ВЯИЭСХ, 1984г.), конференция молодых ученых ВНИЭТКХ (1965г.).
Разработанные в диссертация методические решения л практические предложения по обеспечении организационной устойчивости подряхвых механизаторских коллективов апробированы в 1986-198? гг. в совхозе "Белгородский" Белгородской области.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация изложена на -1Л5 страницах машинописного текста и состоит яз введения, трех глав, выводов и предложений производству. Содержит 25 таблиц, 7 рисунков, 7 приложений я список литературы,* вклпчахшй 200 наименований.
