Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Регулирование заработной платы в рыночных условиях хо
зяйствования: теоретический аспект Ю
Социально-экономическое содержание заработной платы, ее основные функции и принципы организации 10
Анализ современной нормативно-правовой базы России по вопросам оплаты труда 20
Основные методики оценки работ, применяемые в России и за рубежом -зп
Глава 2. Исследование систем оплаты и стимулирования труда на
предприятиях угольной промышленности России 50
2.1. Краткая характеристика основных технико-экономических показателей ОАО
"СУЭК" (Сибирская Угольная Энергетическая Компания) в контексте пер
спектив развития угольной отрасли России 50
2.2. Организация оплаты труда работников предприятий ОАО "СУЭК" (Сибирская
Угольная Энергетическая Компания) 60
2.3. Оценка эффективности системы оплаты и стимулирования работников предпри-
ятий филиалов ОАО "СУЭК" (Сибирская Угольная Энергетическая Компания) 83
Глава 3. Разработка механизма совершенствования организации
оплаты и стимулирования труда работников угольной
промышленности 97
Разработка и внедрение тарифной сетки с диапазонными тарифными коэфициентами 97
Методическая разработка по определению тарифных ставок на основе комплексной оценки эффективности работника 1Q5
3.3. Методические рекомендации по совершенствованию системы премирования ра-
ботников предприятий угольной промышленности 238
149 Заключение
Список использованной литературы *""
Приложения
Введение к работе
В условиях рыночной экономики одной из первоочередных задач
большинства предприятий является получение прибыли и, соответственно, задача руководства - управление предприятием для достижения этой цели.
От четкой разработки эффективной системы стимулирования и мотивации зависит не только повышение производительности труда, социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия в условиях ужесточающейся конкуренции.
Однако, экономические проблемы, порожденные начавшимися в девяностых годах радикальными преобразованиями в сфере собственности, методах хозяйствования, нестабильными экономическими условиями, не могли не сказаться на вопросах организации оплаты и стимулирования труда. Произошли коренные изменения в экономической и социальной политике государства. Прежде всего, это связано с ослаблением государственной роли в регулировании экономики отдельных отраслей и расширением экономической самостоятельности регионов и предприятий, усилением значимости рыночных механизмов, что вносит принципиальные изменения в распределительные отношения, предполагающие социальную переориентацию общества, его трудовой и социально-бытовой сфер жизнедеятельности.
Уравнительность в распределении, незначительная дифференциация тарифных ставок в зависимости от характера и эффективности трудовой деятельности работников и одновременно наличие ситуации, когда в рамках отдельного предприятия присутствует необоснованно высокая дифференциация в оплате труда, вызванная нарушениями в использовании тарифных ставок и сеток - вот характерные черты действующих на промышленных предприятиях систем оплаты труда. Различного рода премии, доплаты и надбавки, дополняющие тарифные системы, стали, по сути, механической прибавкой к основной (тарифной) части заработной платы. Обусловлено это отчасти и тем, что действующее трудовое законодательство не регламентирует состав положений об оплате и премировании работников организаций в части при-
менения форм и систем оплаты, а также систем премирования. Руководство же предприятий продолжает применять устаревшие системы материального стимулирования. Такие системы оплаты труда пришли в противоречие с новыми условиями хозяйствования и не только не выполняют своей стимулирующей роли в повышении эффективности производства, но и являются фактором, сдерживающим его развитие, т.к. не способствуют полной реализации профессиональных и квалификационных качеств работника, росту результативности его труда, а, следовательно, и максимальному повышению эффективности деятельности предприятия.
Это предопределяет необходимость совершенствования организации оплаты и стимулирования труда и поиска новых методологических подходов к построению систем оплаты труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом. Актуальна проблема поиска новых механизмов реализации основных функций заработной платы, способных максимально гибко реагировать на меняющиеся факторы внешней и внутренней среды предприятия: инфляцию, возможность использования гибких производственных комплексов и высоких информационных технологий, усиливающуюся конкуренцию на рынке товаров и услуг.
Вклад в решение проблем организации оплаты труда внесли отечественные ученые (Волгин Н.А., Адамчук В.В., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Рофе А.И., Ремизов С.К., Бунич П.Г., Яковлев Р.А., Акимов А.К., Фильев В.И., Татарников А.А., Лящецкий А.П., Зубкова А.Ф. и др.). Однако, в трудах ученых, рассматривающих данные проблемы на уровне предприятий той или иной отрасли промышленности не нашли достаточного отражения вопросы совершенствования организации оплаты труда, рассматриваемые именно во взаимосвязи с другими проблемами большинст-
ва предприятий российской промышленности. Не учитывается тот факт, что восстановление основных функций заработной платы связано прежде всего со значительными финансовыми затратами предприятий в условиях недостаточного обеспечения ликвидными активами и слабой финансовой устойчивости.
Поэтому, для решения комплекса обозначенных проблем необходимо, разработать организационно-экономические механизмы, выработать методологические подходы по вопросам управления заработной платой в отрасли, что и предопределяет тему диссертационной работы, основные цели и направления данного исследования.
Основные цели исследования заключаются в разработке экономически обоснованных механизмов организации заработной платы в отечественной угледобывающей промышленности, обеспечивающих рост мотивации результативного труда и заинтересованность в результатах работы трудового коллектива (предприятия) в сочетании с объективной оценкой трудового вклада работника.
Достижение поставленной в исследовании цели требует последовательного решения следующих основных задач:
На основании исследования социально-экономического содержания заработной платы определить основные функции заработной платы.
Провести анализ основных принципиальных моментов современной нормативно-правовой базы России по оплате труда с точки зрения практической реализации.
Определить перечень факторов оценки эффективности труда работника на основании изучения применяемых в России и за рубежом методик.
Изучить особенности основных элементов оплаты труда на различных структурных уровнях в рамках предприятий угольной отрасли с
использованием достаточной сравнительной информационной базы, позволяющей наиболее полно характеризовать отрасль.
На основании социологического исследования дать оценку действующим системам оплаты и стимулирования труда на предприятиях угледобывающей отрасли, определить недостатки и выявить их причины с максимальной степенью структурирования по элементам на основе сравнительного анализа.
Разработать тарифную сетку, позволяющую гибко стимулировать работников в условиях недостаточности ликвидных средств на предприятии.
Разработать методику комплексной оценки эффективности труда работника угледобывающих предприятий, имеющую практическое значение для отрасли, с целью обоснованной дифференциации тарифных ставок.
8. Выработать методические рекомендации по совершенствованию
системы премирования работников предприятий угледобывающей
промышленности.
Объектом исследования выступают современные системы организации оплаты и стимулирования труда в отечественной угледобывающей отрасли.
Предметом исследования являются мотивационные, организационные и экономические вопросы в области оплаты труда работников угледобывающих предприятий России.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляет современная теория экономики, организации и управления производством, экономика труда, социология труда, системный подход к выявлению и исследованию объективных социально-экономических проблем в сфере произ-
водства и распределения доходов, критический анализ и синтез современных положений, относящихся к объекту и предмету исследования.
В качестве инструментария для исследования использовались общенаучные и конкретные методы, в том числе: экономико-математические, экономико-статистические и социологические методы.
Информационной базой исследования послужила первичная учетная и аналитическая документация по оплате труда, данные управленческой и бухгалтерской отчетности предприятий угольной промышленности. Для постановки и решения рассматриваемых проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, нормативные документы различного статуса и законодательные акты.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
Уточнены положения о функциях заработной платы, отражающие ее социально-экономическое значение, которые исключают дублирование подходов к организации оплаты труда и выражают ее наиболее существенные свойства.
Обоснованы схемы формирования заработной платы персонала различных функциональных групп, работающих в суровых природно-климатических условиях, которые учитывают специфические доплаты и надбавки (в том числе за стаж работы в регионе), системы премирования и районный коэффициент.
Разработана более совершенная по сравнению со стандартной диапазонная тарифная сетка для условий угледобывающей промышленности, учитывающая возможность пролонгации существенных финансовых расходов предприятия, возникающих при введении обоснованной дифференциации в оплате труда в сочетании с усилением стимулирующего эффекта.
4. Разработаны методика и типовые алгоритмы комплексной оценки уровня эффективности труда работников угольной отрасли, учитывающие их профессиональный уровень и деловые качества, сложность выполняемых функций и достигнутый результат, каждый их которых представляет набор признаков не дублирующих друг друга и совокупно выражающих общую эффективность труда работников. Методика обеспечивает возможность сравнимости оценок множества работников и их соизмерения с тарифными ставками диапазонной тарифной сетки путем выявления основных обобщенных признаков, присущих различным видам трудовой деятельности в угледобывающей промышленности, а также содержит характеристики степеней (уровней) типовых признаков по элементам комплексной оценки эффективности работника применительно к угледобывающей промышленности.
Практическая значимость исследования заключается в создании методики комплексной оценки эффективности труда работника и определения тарифных ставок в сочетании с применением диапазонной тарифной сетки, что позволяет обеспечить рост мотивации результативного труда в сочетании с учетом финансовых возможностей конкретного предприятия.
Основные результаты и рекомендации исследования могут быть использованы для совершенствования процессов управления заработной платой на предприятиях угольной отрасли и, при необходимых доработках, предприятиями других отраслей экономики, а также в качестве теоретической и методологической основы для углубления исследования по данной
проблеме.
Основные результаты, выработанные методики и мероприятия проведенного исследования прошли апробацию на ряде ведущих угледобывающих предприятий. В частности, методика комплексной оценки уровня эффективности работника прошла апробацию на угледобывающих предприятиях Красноярского края (ОАО «Разрез Бородинский» ОАО «Разрез Назаровский»
ОАО «Разрез Березовский»). Именнр это и позволило выработать практический инструментарий по основным этапам ее реализации, имеющий ценность как готовый для применения материал на предприятиях угледобывающей промышленности.
По причине отсутствия систематизированных данных по труду в соответствующих структурных подразделениях предприятий, на которых проводилось исследование, автором разработан ряд форм. В частности, форма о структуре фонда заработной платы и форма о качественно-количественных показателях персонала. Эти формы дают полную информацию для принятия взвешенных решений в области организации оплаты и стимулирования труда и определения кадровой политики на предприятии в целом, имея тем самым большое практическое значение.
Данные формы проходили апробацию на ряде предприятий в течение 2-х месяцев и доказали свою практическую значимость решением руководства о принятии их в состав периодической управленческой отчетности ряда ведущих горнодобывающих и химических предприятий России и Литвы и действием их по настоящее время.
Основные результаты проведенного исследования и практические рекомендации опубликованы в статьях. По материалам диссертации автором опубликовано три научных публикации, общим объемом 0,8 печатных листов.
Объем и структура диссертации
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений. Работа содержит таблицы, рисунки, схемы и формулы. Общий объем работы составляет 189 страниц, в том числе содержание работы изложено на 158 страницах (введение - 7 страниц, первая глава - 40 страниц, вторая глава - 47 страниц, третья глава - 52 страницы, заключение - 12 страниц), список литературы содержит 110 источников, объем приложений составляет 25 страниц.
