Содержание к диссертации
Введение 3
Ф Глава I. Теоретические предпосылки влияния оплаты труда на
экономику предприятий сельского хозяйства
Основные факторы развития экономики сельского хозяйства.. 8
Формирование действующей системы оплаты труда в
сельскохозяйственных предприятиях 16
1.3. Основные задачи эффективного развития сельского хозяйства 29
Глава II. Анализ экономики сельского хозяйства Ханты-Мансийского района
Характеристика отраслей экономики района 33
Создание новых сельскохозяйственных формирований 45
Оценка доходов и расходов сельских жителей 60
Перспективы развития сельского хозяйства Северо-Западного
региона 66
Глава III. Создание эффективной системы оплаты труда для сельского хозяйства Северо-Западного региона
Организация отраслевой системы оплаты труда 71
Нормирование труда и расчет расценок за выполненные
работы 91
3.3. Внедрение хозрасчетных отношений в производственных
подразделениях 102
Выводы и предложения 105
) Список использованной литературы 111
Приложения 121
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Действующая в настоящее время система рыночных отношений в сельском хозяйстве не в полной мере отвечает условиям производства. В результате ухудшается снабжение населения и увеличивается продовольственная зависимость отечественного потребителя от импорта зарубежной продукции.
В наиболее сложном положении находится население в менее благоприятных климатических условиях северных регионов страны. Для более полного удовлетворения потребителей населения в продукции собственного производства объективно предполагается использование всех факторов развития экономики сельского хозяйства в этих регионах. Одним из них является рост оплаты труда, позволяющий заинтересовать работников в повышении производства сельскохозяйственной продукции. Это составило актуальность темы и необходимость исследовать возможности увеличения на местах производства продовольственных товаров, опираясь на материальную и моральную заинтересованность работников в результатах своего труда.
Степень изученности проблемы. Основы организации оплаты труда в общих чертах в стране были сформулированы еще в первых документах нашего государства. Затем они получили дальнейшее развитие в решениях Правительства и в исследованиях ведущих ученых страны.
Большой вклад в создание системы организации оплаты труда в сельском хозяйстве внесли Воронцов А.П., Нижний НИ., Охапкин К.А., Палла-дина М.И., Тихонов В.А., Ткач А.В., Тушканов М.П., Хрипливый Ф.П., Югай A.M., Юрченко В.З. и другие ученые.
Значительный вклад в исследование организации оплаты и мотивации труда, создание устойчивой системы регулирования заработков в сельском хозяйстве внесли работы Громова М.Н, Ильина А.Е., Линевича А.В., Оси-поваС.А., Тарасова Н.Г., Хицкова И.Ф. и других ученых, где показана прямая зависимость производственных результатов от системы организации и уровня оплаты труда.
Учеными страны разработан ряд проблем использования производственного потенциала в сельском хозяйстве на основе экономического стимулирования труда. Вместе с тем в условиях рыночных отношений требуется проводить дальнейшие исследования, направленные на изучение влияния оплаты труда на эффективность развития сельскохозяйственного производства, особенно в регионах, где доставка продовольствия часто затруднена климатическими условиями и связана с высокими транспортными расходами.
Цель и задачи исследования. Целью исследования была разработка предложений по организации оплаты труда для предприятий сельского хозяйства в районах северных умеренных широт. В соответствии с намеченной целью были поставлены и решены следующие задачи:
определены теоретические подходы и основные факторы эффективного развития сельскохозяйственного производства;
обобщены работы отечественных и зарубежных ученых, исследующих условия использования производственного потенциала в сельском хозяйстве;
проанализировано состояние экономики в кооперативах, крестьянских, фермерских и личных подсобных хозяйствах;
дана оценка уровня оплаты труда, доходов и расходов сельских жителей;
разработаны основные направления организации оплаты труда и стимулирования более полного использования производственных ресурсов сельского хозяйства в регионе.
Предмет исследования. Предметом исследования было изучение влияния уровня оплаты труда, материальной и моральной заинтересованности работников производственных формирований на развитие экономики сельского хозяйства в регионе с малоблагоприятными, неустойчивыми климатическими условиями.
Методы исследования. В процессе исследований определялось влияние уровня и систем оплаты труда на развитие экономики хозяйств различных организационно-правовых форм собственности, логический анализ и оценка фактического состояния исследуемых хозяйств, анкетное обследование, опрос их руководителей, статистический анализ собранных материалов, проверка в условиях производства вариантов вносимых предложений, сравнительный анализ и оценка их эффективности, определение перспективных направлений.
Объекты исследования. В качестве объектов исследования были взяты сельскохозяйственные производственные кооперативы, крестьянские, фермерские и личные подсобные хозяйства Ханты-Мансийского района Тюменской области, изучены объемы реализованной продукции и уровень оплаты труда в производственных формированиях.
Методологическая основа исследований. Методологической основой исследования послужили экономические законы, действующие в рыночных условиях, труды отечественных и зарубежных ученых, разработки научно-исследовательских институтов, законодательные и нормативные документы по проблемам производства и оплаты труда.
Связь с планом научных исследований. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ГНУ ВНИЭТУСХ и является составной частью проблемы «Разработать научные основы развития и рационального использования производственного потенциала, ресурсосбережения и экологизации в АПК» (№ ГР 01.200.117750).
Информационная база исследований. Для проведения исследования использованы материалы Госкомстата РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Статистического управления Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, Управления сельского хозяйства Ханты-Мансийского района, данные первичного учета и годовые отчеты сельскохозяйственных кооперативов, крестьянских и фермерских хозяйств, специальные обследования личных подсобных хозяйств, анкетные опросы руководителей и специалистов, проведенные автором.
Научная новизна исследования. Научную новизну составляют предложения по созданию условий для дальнейшего развития экономики сельского хозяйства северных регионов на основе формирования эффективного механизма регулирования оплаты труда, способствующего повышению заинтересованности работников в результатах производства. Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем:
определены основные факторы развития экономики сельского хозяйства, на которые оплата труда оказывает наиболее существенное влияние: наличие основных средств производства, состояние трудовых ресурсов, использование материально-денежных средств;
разработаны направления развития экономики сельского хозяйства, обеспечивающие в суровых климатических условиях заинтересованность работников в постоянном повышении эффективности сельскохозяйственного производства: выбор наиболее перспективных отраслей и участков производства, обеспечивающих постоянный рост экономики в предприятиях всех форм собственности, организацию оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума, поиск в условиях севера наиболее выгодных рынков сбыта продукции;
проведена сравнительная оценка фактической заработной платы с необходимыми расходами семьи: по рыночным ценам в регионе рассчитана стоимость «продовольственной корзины» и непродовольственных товаров и услуг, проведено сравнение их общей стоимости с ежемесячными расходами семьи, где двое трудоспособных работают в сельском хозяйстве и двое детей учатся, показан постоянный разрыв в доходах и расходах, который нужно покрывать дополнительным трудом на приусадебных участках;
создан единый механизм организации оплаты труда для предприятий, имеющих различные хозяйственные формирования и уровень экономического развития: разработаны базовые тарифные сетки для производственных работ, положение для регулирования оплаты труда в хозяйствах с различным уровнем экономического развития, справочник тарификации и норм выработки для производственных работ, выполняемых в районе.
Практическая значимость работы. Проведенные исследования могут оказать существенную помощь в увеличении производства сельскохозяйственной продукции в регионах с неустойчивыми природно-климатическими условиями. Единый механизм организации оплаты труда позволит более обоснованно подойти к формированию заработков, повысить материальную заинтересованность работников в увеличении объема и повышении качества продукции, сократить потери в производстве, направить усилия товаропроизводителей на более выгодные формы экономического сотрудничества с переработчиками сельхозпродукции.
Предложения по организации оплаты труда могут быть также использованы при подготовке нормативных документов при заключении договоров на производство, поставку и реализацию продукции. Это подтверждают результаты их экспериментальной проверки и внедрение в производство ряда хозяйств Ханты-Мансийского района.
Апробация и реализация результатов исследования. Предложения, изложенные в работе, обсуждены на совещании руководителей и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа - Югра и рекомендованы для внедрения в производство.
Результаты исследований докладывались автором на совещаниях специалистов Тюменской области и на научно-практических конференциях в г. Москве.
