Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
1.1. Сущность и содержание внутрипроизводственных
экономических отношений на предприятии 10
1.2. Система внутрипроизводственных экономических отношений
на предприятии 24
1.3. Факторы и принципы организации внутрипроизводственных
экономических отношений предприятии. 39
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ 57
ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Исследование организации внутрипроизводственных
экономических отношений на предприятиях в современных
условиях 57
2.2. Построение системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии 75
2.3. Кадровое обеспечение организации внутрипроизводственных экономических отношений 90
3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 101
3.1. Организация деятельности подразделений предприятия с
использованием программно-целевого метода. 102
3.2. Методика многоуровневой оценки и стимулирования
деятельности подразделений предприятия 117
3.3. Трансфертное ценообразование в системе
внутрипроизводственных экономических отношений на
предприятии 131
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 148
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 156
ПРИЛОЖЕНИЯ 178
Введение к работе
В условиях проведения рыночных реформ перед отечественными промышленными предприятиями встает ряд неотложных задач. Организация внутрипроизводственных экономических отношений относится к разряду ключевых задач, от решения которых зависит выживание и развитие отечественных промышленных предприятий.
Внутрипроизводственным экономическим отношениям предшествовал внутрипроизводственный хозяйственный расчет, система которого строилась на принципах планового ведения хозяйства в условиях государственной формы собственности. Он был един для всех предприятий, во многом носил формальный характер, не затрагивал всех участников производственного процесса.
Существовавшая в течение длительного времени система внутрипроизводственного хозрасчета оказалась неприемлемой в рыночных условиях. В настоящее время предприятие должно самостоятельно определять цели деятельности и, следовательно, организовывать систему внутрипроизводственных экономических отношений, обеспечивающую достижение поставленных целей, способную согласовать интересы каждого работника, подразделения и предприятия в целом. То есть, назрела необходимость организации внутрипроизводственных экономических отношений, адекватных современным условиям ведения хозяйства, что подтверждает актуальность исследуемой проблемы.
Проблеме организации внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии уделяют внимание многие ученые. Среди них Р.З. Акбердин, И.И. Герчикова, В.В. Гончаров, А.Я. Кибанов, А.Б. Крутик, М.В. Мельник, Б.З. Мильнер, СИ. Полякова, В.Н. Попов, З.П. Румянцева, Н.А. Са-ломатин, A.M. Смолкин, Ю. Фокин, А.Д. Шеремет и др.
Определенный опыт функционирования внутрипроизводственных экономических отношений накоплен на таких предприятиях как ВАЗ, Камаз, МНТК «Микрохирургия глаза», ФНПЦ ЗАО НІЖ (О) «Энергия», Воронежский механический завод и др.
Вместе с тем, многие вопросы организации внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в рыночных условиях остаются нерешенными. Необходимо определить сущность и содержание внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в современных условиях, процесс их организации, основы функционирования. Требуют совершенствования подсистемы планирования, контроля и стимулирования деятельности подразделений. На предприятиях недостаточное внимание уделяется вопросам кадрового обеспечения внутрипроизводственных экономических отношений.
Необходимость адаптации системы внутрипроизводственных экономических отношений к современным условиям функционирования предприятий, наличие многих нерешенных научно - методических вопросов их организации и функционирования определили выбор темы, цели, задачи, структуру и основные направления диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем, разработка методических рекомендаций и практических предложений по организации внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях в современных условиях.
В соответствии с целью исследования автором были поставлены и решены следующие задачи:
исследована сущность и содержание внутрипроизводственных эконо-мических отношений в современных условиях;
обоснованы основные составляющие системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии;
определены факторы и принципы организации внутрипроизводственных экономических отношений в современных условиях;
исследованы основные направления и проблемы организации внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях;
предложен методический подход к формированию системы внутрипроизводственных экономических отношений;
разработаны методические рекомендации по кадровому обеспечению системы внутрипроизводственных экономических отношений;
предложены методические рекомендации по обеспечению функционирования внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии, в том числе подсистемы планирования, оценки и стимулирования;
построен алгоритм определения внутризаводской цены, адекватной рыночному положению предприятия на рынке.
В качестве предмета исследования выступают элементы системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии, процесс организации и функционирования экономических отношений на предприятии. Объектом исследования являются машиностроительные предприятия г. Воронежа.
Теоретической и методической основой исследований явились труды отечественных и зарубежных ученых в области управления и организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета на предприятии, а также материалы и рекомендации научно-практических семинаров и конференций, посвященных современным проблемам управления предприятием. В диссертации были использованы методические разработки и материалы предприятий г. Воронежа, законодательные акты, регулирующие деятельность предприятий в Российской Федерации.
В процессе исследования использовались системный подход как общий метод познания, методы системного анализа, структуризации целей, статистического анализа и экспертных оценок.
Научная новизна результатов исследований заключается в следующем:
дано представление о сущности и содержании внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии как отношений по поводу потребления ресурсов, производства продукции, распределения полученного дохода и регулируемых экономическими методами;
уточнена система внутрипроизводственных экономических отношений, определены цели и задачи создания экономических отношений на предприятии, структуры функциональной и обеспечивающей подсистем;
выявлены факторы, определяющие характер внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в условиях рынка: внешняя среда, цели деятельности предприятия, положение предприятия на рынке, организационно-технические параметры предприятия и его ресурсы;
разработаны принципы формирования внутрипроизводственных экономических отношений, учитывающие особенности внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в современных условиях;
разработана модель процесса организации внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии, отличающаяся возможностью выбора варианта организационного построения с учетом сценариев развития внешней среды и приоритетности целей предприятия с помощью аналитико-иерархического метода;
предложен методический подход к формированию систем стимулирования труда с использованием статистических методов, который в отличие от существующих предполагает многоуровневую оценку деятельности подразделений предприятия;
разработан алгоритм определения внутрипроизводственной цены, основанный на расчете брутто-результата эксплуатации предприятия, позво
ляющий определить внутрипроизводственные цены, адекватные положению предприятия на рынке.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанная система внутрипроизводственных экономических отношений и процесс их организации на альтернативной основе с использованием аналитико-иерархического процесса позволяет выбрать оптимальный вариант организационного строения предприятия. Разработанные системы планирования, стимулирования и оценки деятельности подразделений предприятия повышают заинтересованность трудовых коллективов в достижении поставленных целей.
Результаты диссертационного исследования носят универсальный характер и могут быть использованы на промышленных предприятиях любой организационно-правовой формы и типа производства.
Отдельные положения теоретических и практических результатов исследований включены в отчет по госбюджетной НИР ГБ 96.25 «Совершенствование организационно-экономического механизма функционирования предприятий в переходный период», проводимых при участии автора на кафедре экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного производства ВГТУ в 1995-1998 гг.
Положение «О формировании фонда дополнительной оплаты труда» внедрена на АО «Тяжэкс» им. Коминтерна.
Приняты к использованию разработанные автором рекомендации по формированию внутризаводской цены для осуществления расчетов между АО «Тяжэкс» им. Коминтерна и его литейным производством.
Теоретические и практические положения диссертации докладывались на семинаре Воронежского центра содействия предпринимательству агентства международного развития США «Планирование на предприятии», (Воронеж, 1996), Научно-практической конференции «Организация малого предпринимательства в современных условиях» (Воронеж, 1996 г.), Регио
нальном научно-практическом семинаре «Функционально-стоимостной анализ - метод выявления резервов производства в условиях рыночных отношений» (Воронеж, 1997). Международной научно-практической конференции «Социальные, экономические и финансовые проблемы перехода экономики в стадию устойчивого роста» (Липецк, 1997), научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного технического университета (Воронеж, 1995-1998).
По теме диссертации опубликовано 6 работ.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 236 наименований, приложений, содержит 21 таблицу и 25 рисунков. Основные результаты изложены на 155 страницах основного текста.
