Содержание к диссертации
Введение 4
1. Теоретические основы управления рынками труда
1.1, Общая характеристика системы рынков труда 7
1.2. Региональные рынки труда: проблемы переходного периода 16
2. Методологические подходы к анализу и управлению рынками труда
2.1 Состояние экономики и ее влияние на управление трудовыми ресурсами на
примере Камчатской области 35
2.2. Анализ отраслевых рынков труда 56
2.2.!. Рыбная отрасль 56
-
Лесная отрасль 60
-
Сельское хозяйство 62 2.2.4. Транспортное обслуживание и снабжение 65 2 2 5. Строительный комплекс 67
2.3 Профессиональные рынки труда и методы стимулирования занятости 69
2.4. Анализ и управление рынками труда предприятий .87
3. Совершенствование системы управления рынками труда
-
Организация управления региональным рынком труда 100
-
Система регулирования и стимулирования рынков труда 120
-
Оценка эффективности управления рынками труда 138
Заключение 142
Спи со к литер атур ы 146
Введение к работе
Актуальность исследования. Российский вариант попытки перехода к рыночной экономике привел к возникновению проблемы управления трудовыми ресурсами, через формирующуюся систему рынков труда.
Управление трудовыми ресурсами должно представлять собой гармоничное соединение потребностей работодателей и наемной рабочей силы. Целью государственного вмешательства в рыночное регулирование трудовых ресурсов, является решение проблемы -всеобщей занятости экономически активного населения. Главной целью предпринимателей в применении трудового ресурса является получение максимизированной прибыли при минимизации издержек. Противоречие между целями государства (макроуровень) и предприятиями (микроуровень) не позволяет включиться рыночным механизмам управления трудовыми ресурсами базирующимися на принципах саморегуляции взаимоотношений, между различными уровнями рынков труда.
В то же время благополучие государства напрямую зависит от того, сколь эффективна его экономика. Здесь пересекаются интересы предпринимателей и государства. Таким образом, определение управленческих механизмов взаимодействия, через формирование единой цели для рынков труда всех уровней посредством оптимизации применения рабочей силы является главной проблемой переходной экономики
Камчатская область представляет собой один из многочисленных регионов, приравненных к районам Крайнего Севера, где имеется специфика формирования и управления рынком труда. Замкнутость рыночного пространства, удаленность от основных экономических зон Российской Федерации, проявление влияния общих и специфических проблем позволяет представить регион как уникальную модель формирования концепции управления взаимодействием многоуровневой системой рынков труда, в условиях переходного периода.
Цель диссертации состоит в обновлении организационно-экономических основ управления трудовыми ресурсами с учетом особенностей взаимодействия производственных предприятий и экономически активного населения.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
