Введение к работе
Актуальность темы исследования. Решение задач модернизации российской экономики, сформулированных Президентом РФ (доклад на Заседании Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России 30 марта 2011 г.), предполагает переход отечественной промышленности на инновационный путь развития. В значительной степени это относится к нефтегазовым предприятиям, обеспечивающим высокую степень переработки углеводородного сырья и сохраняющим достаточно устойчивые позиции на мировом и отечественных рынках нефтегазовой продукции.
В последние годы с точки зрения широкого использования инноваций нефтегазовыми предприятиями наблюдались определенные положительные тенденции. В 2009 году в нефтегазовом комплексе на инновации израсходовано 32660,1 млн. рублей (в 2008 г. - 16822,2 млн. рублей). В тоже время широкому внедрению инновационных разработок в промышленности, в том числе в нефтегазовом комплексе, препятствует ощущающаяся нехватка высококвалифицированных специалистов, способных участвовать в реализации различных этапов инновационных проектов и использовании их результатов.
Одной из ключевых проблем, препятствующих модернизации экономики на основе инновационного подхода Президент РФ Д.А. Медведев назвал дефицит специалистов технических специальностей. В рекомендациях по разработке программ инновационного развития акционерных обществ с государственным участием, утвержденных решением Правительственной комиссии по высоким технологиям и инновациям от 3 августа 2010 г., ставится задача формирования системы непрерывного образования и системы «управления знаниями».
Как представляется, для успешного решения задач по кадровому обеспечению инновационных процессов в промышленности необходимо, чтобы сотрудники технических специальностей обладали необходимыми навыками в сфере инновационной деятельности. Проблемы управления инновациями в различных отраслях промышленности рассмотрены в публикациях Алдошина В.М., Альтшуллера Г.С., Аныпина В.М., Бляхмана Л.С., Баранчеева В.П., Валдайцева СВ., Голиченко О.Г., Горфинкеля В.Я., Дагаева А.А., Дежиной И.Г., Завлина П.Н., Егоршина А.П., Еленевой Ю.Я., Епифанова В.А., Казанцева А.К., Лозенко В.К., Ломакина М.И., Медынского В.Г., Мильнера Б.З., Миндели Л.Э., Проценко О.Д., Румянцевой З.П., Соломатиной НА, Фатхутдинова Р.А., Чередниковой Л.Е., Чесбро Г., Шепелева Г.В., Шумпетера Й., Якимовича В.А., Яковца Ю.В., Янковского К.П., Янсена Ф. и др.
Вопросы повышения эффективности предприятий нефтегазового комплекса на основе инноваций освящены в трудах Агафонова А.В., Андреева А.Ф., Арслангу-лова У.Ю., Бурлаки Г.Г., Бушуева К.М., Волкова М.Е., Ковалевой А.И., Кузнецова Н.Т., Мартынова В.Г., Мешалкина В.П., Саркисова П.Д., Сафиуллина Т.Р., Цунев-ского А.Я. и др.
Различные аспекты управления персоналом организаций в инновационной деятельности рассмотрены в трудах Беклешова В.К., Бовина А.А., Брукинга Э., Буковича У., Генкина Б.М., Дулясовой М.В., Дятлова С.А., Зинова В.Г., Исаева В.В., Киселева Б.Н., Лукичевой Л.И., Ляпиной СЮ.
В работах перечисленных авторов большое внимание уделяется вопросам кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовой и других отраслях промышленности. Однако вопросы формирования в рамках используемых механизмов организации процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров дополнительных компетенций специалистов в инновационной сфере с использованием возможности малых инновационных предприятий при национальных исследовательских университетах являются недостаточно проработанными.
В связи с этим возникает актуальная, имеющая существенное значение для инновационного менеджмента новая научная задача разработки механизма кадрового обеспечения предприятий нефтегазового комплекса с включением в процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала малых инновационных предприятий при вузах и созданием гибкой многоуровневой модели подготовки, учитывающей характеристики этапов реализации крупных инновационных проектов.
Цель исследования: разработка механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе РФ с использованием многоуровневой модели подготовки инновационных кадров, построенной с учетом требований стандарта ISO 9001:2008 и возможностей адаптации образовательных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации к особенностям этапов инновационных проектов по модернизации нефтегазовой промышленности.
Задачи исследования.
-
Анализ используемых в российской и зарубежной практике подходов к кадровому обеспечению инновационных процессов в промышленности.
-
Анализ динамики развития нефтегазового комплекса РФ, а также выявление особенностей реализуемых инновационных процессов на нефтегазовых предприятиях.
-
Разработка схемы распределения инвестиций по инновационным подпроцессам инновационного процесса через соответствующие элементы институцио нальной системы поддержки инноваций с учетом стратегических целей нефтегазовых компаний, а также результатов анализа текущего состояния инновационной среды, получаемых в ходе процедур мониторинга обеспечения предприятий ин новационными кадрами.
-
Разработка модели подготовки инновационных кадров, основанной н включении в государственные образовательные стандарты по техническим и тех нологическим специальностям дисциплин, формирующих компетенции будущи
специалистов по управлению инновациями, а также учете особенностей классов инновационных кадров.
-
Разработка механизма использования дополнительного профессионального образования на базе профильных вузов при реализации инвестиционных проектов нефтегазовыми предприятиями с целью формирования компетенций специалистов в инновационной сфере.
-
Разработка системы программ переподготовки и повышения квалификации сотрудников нефтегазовых предприятий с учетом характеристик формируемых целевых составляющих человеческого потенциала предприятия и этапов реализуемых инвестиционных проектов.
-
Разработка методического подхода и структуры системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров для нефтегазового комплекса.
-
Выработка практических рекомендаций по применению предложенного механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе РФ с участием малых инновационных предприятий, созданных на базе Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
Объект исследования: предприятия нефтегазового комплекса, участвующие в инновационной деятельности, в условиях неудовлетворенной потребности в высококвалифицированных специалистах, способных участвовать в реализации различных этапов инновационных проектов.
Предмет исследования: процессы кадрового обеспечения инновационной деятельности предприятий нефтегазового комплекса Российской Федерации.
Теоретической и методологической базой исследования являются теория рыночной экономики, методы финансово-экономического и статистического анализа, управления инновациями и человеческим капиталом, результаты исследований по тематике диссертации, описанные в научных публикациях российских и зарубежных ученых по проблемам кадрового обеспечения инновационной деятельности в нефтегазовом комплексе.
Информационной базой исследования являются данные официальной статистики, законодательные и нормативные правовые акты, связанные с тематикой исследования, а также отчетные данные Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, заключаются в следующем.
1. Предложена схема распределения инвестиций по инновационным подпроцессам инновационного процесса, реализуемого в рамках инновационных стратегий нефтегазовых компаний с учетом региональной специфики, отличающаяся комплексным использованием элементов институциональной системы поддержки инноваций, центра распределения инвестиций и процедур мониторинга системы управления качеством подготовки и переподготовки инновационных кадров на
основе обработки социологической информации. Применение указанной системы позволяет повысить эффективность инвестирования в формирование человеческого капитала нефтегазовых предприятий на основе консолидации ресурсов нефтегазовой компании (НТК) и региональных органов управления.
2. Разработана многоуровневая модель подготовки инновационных кадров,
предполагающая в отличие от известных формирование технологической и инно
вационной составляющей дисциплин государственных образовательных стандар
тов по техническим и технологическим специальностям, а также индивидуальный
подход к подготовке инновационных кадров для нефтегазового комплекса, отно
сящихся к одной из семи выделенных групп специалистов, обеспечивающих ин
новационные процессы. Применение данной многоуровневой модели позволяет
использовать возможности малых инновационных предприятий при вузах при ор
ганизации и прохождении практики студентами вузов, стажировки магистрантов
и аспирантов, повышения квалификации сотрудников нефтегазовой компании.
-
Разработан механизм использования дополнительного образования вуза при реализации инвестиционных проектов по формированию компетенций специалистов нефтегазовых компаний в инновационной сфере, включающий в отличие от известных инструменты мотивации сотрудников и процедуру формирования и адаптации «проектной части» программ дополнительного образования к различным этапам крупных инновационных проектов, реализуемых нефтегазовыми компаниями.
-
Предложена система программ переподготовки и повышения квалификации, включающая программы трех видов (ориентированные на развитие навыков самообучения и саморазвития; распространение знаний и опыта; формирование компетенций для непосредственной реализации этапов инновационного проекта) и учитывающая выделенные фазы инвестирования в человеческий капитал организации.
-
Предложены методический подход и структура системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров для нефтегазового комплекса, отличающаяся использованием прогностических процедур обработки социологической информации и регламентации процессов реализации взаимосвязей «вуз - НТК - региональные органы власти» при подготовке инновационных кадров на основе стандарта ISO 9001:2008.
Достоверность и обоснованность научных результатов, выводов и рекомендаций диссертации подтверждается корректным применением методов инновационного менеджмента, финансово-экономического и статистического анализа, управления человеческими ресурсами. Рекомендации диссертационного исследования не противоречат известным научным результатам, освященным в публикациях отечественных и зарубежных ученых в области управления инновациями и человеческим капиталом.
Научная новизна и научная значимость работы состоит в приращении научных знаний в области управления инновациями в нефтегазовом комплексе: предложена новая схема распределения инвестиций по инновационным подпроцессам инновационного процесса, реализуемого нефтегазовыми компаниями; новая многоуровневая модель подготовки инновационных кадров для реализации инновационных проектов с учетом возможностей адаптации образовательных программ к задачам обеспечения инновационного развития предприятий и широкого вовлечения малых инновационных предприятий при вузах в учебный процесс; новый механизм использования дополнительного образования вуза при реализации инвестиционных проектов по формированию компетенций специалистов в инновационной сфере; новая система программ переподготовки и повышения квалификации, учитывающая выделенные фазы инвестирования в человеческий капитал организации: новый методический подход и структура системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров для нефтегазового комплекса.
Значение полученных результатов для теории и практики.
-
Предложенные в диссертации схема распределения инвестиций по инновационным подпроцессам инновационного процесса, многоуровневая модель подготовки инновационных кадров для реализации инновационных проектов, система программ переподготовки и повышения квалификации имеют существенное значение для развития теории и практики инновационного менеджмента в части совершенствования методов и механизмов интеграции вузовской науки в национальную инновационную систему и в мировой инновационный процесс, а также развития подходов к формированию малых инновационных предприятий на базе бюджетных научных учреждений, а также учебных и научных организаций государственных академий наук.
-
Разработанные механизм использования дополнительного образования вуза при реализации инвестиционных проектов по формированию компетенций специалистов в инновационной сфере, методический подход и структура системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров развивают методический аппарат управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития, а также совершенствуют системы управления инновациями.
Реализация и целесообразность практического использования результатов диссертации.
Разработанные многоуровневая модель подготовки инновационных кадров для реализации инновационных проектов, система программ переподготовки и повышения квалификации и методический подход и структура системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров применялась для совершенствования системы кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе в
Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина. Эт позволило повысить уровень подготовки высококвалифицированных специалистов, способных участвовать в реализации различных этапов инновационных проектов на предприятиях нефтегазового комплекса.
Предложенный механизм использования дополнительного образования вуза при реализации инвестиционных проектов по формированию компетенций специалистов в инновационной сфере и схема распределения инвестиций по инновационным подпроцессам инновационного процесса могут найти применение при управлении человеческим капиталом, ориентированным на обеспечение инновационного развития, на предприятиях нефтегазового комплекса РФ.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на Международной научно-практической конференции «Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития '2010» (2010 г., Одесса), Международной научно-практической конференции «Модернизация экономики России в условиях глобального кризиса» (2010 г., Пенза), Международной научно-практической конференции «Информатика, математическое моделирование, экономика» (2011 г., Смоленск), IV Международной научной конференции «Высшее образование для XXI века» (2007, Москва), а также научных семинарах Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 3,1 п.л., в том числе лично автору принадлежит 2,6 п.л.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 115 наименований и двух приложений. Диссертация содержит 187 страниц машинописного текста, 16 рисунков и 19 таблиц.
