Содержание к диссертации
Введение 3
1. Рынок труда на современном этапе
1.1. Рынок труда в системе социально-экономических отношений 8
1.2. Современные тенденции на рынке труда 21
1.3. Особенности рынка труда России 34
2. Методы регулирования занятости в современных условиях
2.1. Методы государственного регулирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой
2.2. Политика государства по созданию и сохранению рабочих мест в России
3. Регулирование занятости на текстильных предприятиях
3.1. Текстильные предприятия и занятость в условиях рынка 78
3.2. Экономико-математическая модель численности занятых на текстильных предприятиях
3.3. Алгоритм сохранения и создания рабочих мест на предприятиях текстильной промышленности
3.4. Прогнозирование численности занятых на текстильных предприятиях
Выводы 126
Литература 128
Введение к работе
В результате проведения экономических реформ произошла кардинальная перестройка всего хозяйственного механизма страны. Реформы привели к радикальным изменениям в области труда и занятости населения. Экономический кризис, резкий спад производства предопределили сокращение спроса на рабочую силу со стороны предприятий, что привело к массовому высвобождению работников с предприятий.
Текстильная промышленность в полной мере испытала на себе все негативные последствия проведения экономических реформ. По данным Госкомстата больше половины отечественных предприятий текстильной и легкой промышленности не работают. Из-за кризисного состояния отрасли без работы оказалась подавляющая часть населения многих регионов.
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью решения накопившихся проблем в сфере занятости населения в отраслевом аспекте. Текстильная промышленность, с точки зрения сохранения и увеличения количества рабочих мест является одной из перспективных отраслей и требует к себе особо пристального внимания. Увеличение объемов производства в текстильной промышленности будет способствовать сохранению и созданию рабочих мест не только в самой отрасли, но и в смежных отраслях: швейной, трикотажной, химической, обувной, в мебельном производстве и др. Оживление предприятий текстильной и легкой промышленности очень актуально для России, так как именно в этих отраслях заложен большой потенциал свободных рабочих мест.
В нашей стране проблема занятости населения, сохранения и создания рабочих мест - одна из наиболее актуальных и сложных проблем нашего общества на данном этапе экономического развития страны. Переход к рынку придал невиданную ранее значимость этой проблеме в нашей стране. Решение проблемы занятости населения, снятия напряженности на рынке труда вряд ли возможно путем копирования или даже адаптации систем, используемых в странах с развитой рыночной экономикой. В условиях структурного кризиса на рынке труда проявились закономерности, имеющие место в развитых странах, а также специфические для нашего государства процессы и явления.
Проблема занятости населения была и остается не решенной даже в странах с развитой рыночной экономикой и является одной из сложных проблем рыночной экономики. Именно поэтому вопросам занятости, в условиях уже сложившейся рыночной экономики западных стран, уделяется значительное внимание в работах известных зарубежных экономистов Д. Кейнса, А. Пигу, П. Самуэльсона, Д. Робинсон, М. Вейцмана, К. Эрроу, Я. Корнай, Р. Буайе и др.
Проблемы рынка труда и занятости населения наиболее интенсивно стали изучаться отечественными экономистами в последнее время. Появились многочисленные публикации по состоянию рынка труда: А. Дадашева, И. Заславского, Н. Волгина, Т. Четверниной, В. Гимпельсона, С. Смирнова, А. Галаевой, А. Никифоровой, Г. Романенковой, Д. Черней-ко, М. Гарсия-Исер и др.
Несмотря на значительный объем публикаций, научная разработка проблем занятости и рынка труда в условиях формирования рыночной экономики еще только началась и требует проведения дальнейших исследований. До сих пор не существует единого мнения по выбору методов и механизма регулирования рынка труда в период экономических преобразований страны. Сложность и многоплановость проблемы занятости в условиях формирующегося рынка труда требуют систематического и углубленного изучения. Требуют оптимизации и совершенствования очень многие аспекты, характеризующие рынок труда: от сбора информации по первичной и вторичной занятости до переподготовки трудовых ресурсов в нужных в конкретных регионах, экономически актуальных отраслях и на правлениях и др.
Цель исследования состоит в разработке экономического механизма сохранения и создания рабочих мест на предприятиях (на примере текстильной промышленности).
Для достижения поставленной цели в диссертации решаются следующие задачи:
- изучение основных теоретико-методологических подходов к экономической категории «рынок труда»;
- выявление современных тенденций, происходящих на рынке труда;
- анализ особенностей российского рынка труда в трансформационном кризисе;
- изучение опыта стран с развитой рыночной экономикой в решении проблемы занятости населения;
- обобщение политики, проводимой нашим государством по созданию и сохранению рабочих мест;
- прогнозирование численности рабочих на предприятиях текстильной промышленности.
В качестве объекта исследования выбраны предприятия текстильной промышленности.
Предметом исследования является экономический механизм регулирования занятости на предприятиях текстильных промышленности.
Результаты, полученные лично соискателем:
- предложен дифференцированный подход к анализу структуры персонала предприятия;
- определена взаимосвязь стратегических задач предприятия и оптимизации численности персонала;
- разработан алгоритм сохранения и создания рабочих мест на предприятии;
- обоснован организационно-экономический механизм сохранения квалифицированных рабочих с перспективой обновления кадров;
- выработаны предложения по совершенствованию хозяйственного механизма воздействия на занятость, учитывающие особенности экономических преобразований предприятий;
- обоснован системный подход к проблеме регулирования занятости на предприятиях.
Результаты проведенного исследования содержат следующие элементы научной новизны:
- определено содержание «рынка труда», как социально-экономической категории на основе анализа существующих теоретических и методологических подходов;
- предложен комплексный подход к решению проблемы сохранения и создания новых рабочих мест на текстильных предприятиях с учетом внутренних и внешних факторов развития рынка труда, который заключается:
во-первых, в выявлении факторов способствующих обеспечению сохранения занятости на предприятиях;
во-вторых, в системном подходе при изучении происходящих изменений в распределении рабочей силы, занятой на предприятиях по профессионально - квалификационным и возрастным группам;
- разработана экономико-математическая модель численности рабочих;
- предложен механизм регулирования занятости на предприятиях;
- разработан экономический механизм сохранения и создания рабочих мест на предприятиях.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования рынка труда, существования безработицы и регулирования за нятости. Информационной базой диссертационной работы послужили законодательные акты и нормативные документы РФ по вопросам реформирования экономики, занятости и социальной защиты населения, статистические данные Госкомстата России, Министерства труда и социальной защиты РФ, материалы Минэкономики, Федеральной службы занятости, публикации по теме диссертации в печати. При проведении исследования проанализирован значительный фактический материал предприятий текстильной промышленности Московской области, данные государственной статистики, сведения, содержащиеся в н аучной периодике.
В работе были применены методы экономико-математического моделирования, метод экстраполяции, графические методы и диаграммы.
Основные положения и выводы диссертации могут быть использованы в практической деятельности при разработке мероприятий по сохранению и созданию рабочих мест на промышленных предприятиях, в учебном процессе при чтении курсов «Макроэкономика», «Экономика предприятий», «Менеджмент».
Основные результаты диссертационного исследования докладывались и получили одобрение на Межвузовской научно-технической конференции Российского заочного института текстильной и легкой промышленности в 2002 г., на кафедрах экономической теории, менеджмента и предпринимательства названного института.
По результатам исследования опубликовано 6 научных работ общим объемом 1,17 п.л.
Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, списка использованной литературы и приложений. Объем диссертации составляет 150 страниц машинописного текста и включает 12 рисунков, 12 таблиц, 5 приложений.
