Электронная библиотека диссертаций и авторефератов России
dslib.net
Библиотека диссертаций
Навигация
Каталог диссертаций России
Англоязычные диссертации
Диссертации бесплатно
Предстоящие защиты
Рецензии на автореферат
Отчисления авторам
Мой кабинет
Заказы: забрать, оплатить
Мой личный счет
Мой профиль
Мой авторский профиль
Подписки на рассылки



расширенный поиск

Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Хрисанов Юрий Николаевич

Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений
<
Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений
>

Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Автореферат - 240 руб., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Хрисанов Юрий Николаевич. Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 Н. Новгород, 2005 149 с. РГБ ОД, 61:05-8/2904

Содержание к диссертации

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ И ХОЗЯЙСТ- 9 ВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

  1. Исследование научных концепций оплаты труда работников пред- 9 приятии

  2. Сущность и принципы оплаты труда в экономической теории 16

  3. Анализ методов мотивации и экономического стимулирования 29 труда работников

1.4. Анализ формирования заработной платы в российской промьпиленности 42
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕ- 57
МЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОС
НОВЕ ГИБКИХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

  1. Концептуальные основы построения системы оплаты труда пер- 57 сонала предприятий в рыночных условиях

  2. Совершенствование тарифной системы и ее роль в организации оплаты 85 труда персонала современного предприятия на основе гибких тарифных ставок (окладов)

  3. Методика формирования гарантированной (постоянной) оплаты 99 труда работников на основе гибких тарифных ставок

  4. Методика определения вознаграждения работников в зависимости 108 от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕ- 118 НИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

  1. Опыт реформирования системы оплаты труда в зависимости от ре- 118 зультатов трудовой деятельности на ОАО «Заволжский моторный завод»

  2. Управление производительностью труда как главное условие вне- 123 дрения новой системы оплаты труда работников.

  3. Источники и методика расчета экономической эффективности 33 новой системы оплаты труда

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 140

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 142

Введение к работе

Актуальность темы. В период перехода от административной к рыночной экономике в России произошла существенная трансформация теоретических положений и хозяйственной практики в производственных отраслях экономики. В частности, возникли значительные диспропорции и противоречия в оценке цены рабочей силы и денежной оплате труда, тарифная система перестала быть экономическим базисом в оценке квалификации, сложности и количества труда, резко увеличился субъективизм в определении переменной части оплаты труда (вознаграждений, премий, выплат, бонусов и др.). В настоящее время удельный вес заработной платы в ВВП России составляет 46 %, в то время как в развитых станах он достигает 70 % от ВВП. Из этого следует, что структура заработной платы в России требует анализа и совершенствования и не отвечает научным и социальным требованиям оплаты труда персонала.

Внутри крупного предприятия наметились значительные диспропорции в оплате труда различных категорий работников, прежде всего, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, работников основного и вспомогательных производств. На многих предприятиях действуют тарифные системы оплаты труда, сложившиеся в 80-х - 90-х годах, и выплаты вознаграждений и премий осуществляются в зависимости от размеров должностного оклада и коэффициентов трудового вклада. Существующие тарифные системы часто не связаны с конечными результатами хозяйственной деятельности (прибыль, производительность труда, качество продукции и др.) и социальным развитием предприятий.

Необходимость разрешения указанных противоречий и разработки научно-обоснованной системы оплаты труда работников предприятий определили выбор темы диссертационного исследования.

Состояние разработанности научной проблемы. В отечественной и зарубежной экономической литературе проблема оплаты труда работников предприятий и организаций является ключевой. В этом направлении активно работают отечественные ученые-академики: А.Г. Аганбегян, Л.И. Абалкин, А.Г. Гранберг, В.В. Ивантер, Д.С. Львов, Н.Я. Петраков, Н.М. Римашевская и др. В научной литературе выполнены обширные исследования, посвященные

процессу анализа и совершенствования механизма функционирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики и административной экономики в период бывшего СССР.

Значительный вклад в области экономики труда при переходе к рыночным отношениям внесли ученые: Н.Н. Абакумова, В.В. Адамчук, И.А. Бат-каева, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, О.И. Волков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Г. Гендлер, В.Я. Горфинкель, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Д. Зайкин, С.А. Карташов, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, М.Г. Колосницина, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, И.И. Кулинцев, Л.П. Кураков, Б.Г. Мазмонова, Н.Н. Маусов, Ю.Г. Одегов, A.M. Озина, Е.Б. Пошерстник, С.Д. Резник, Г.А. Резник, К.С. Ремизов, О.В. Ромашов, Н.А. Сафонов, Г.Э. Слезингер, И.Е. Сорокина, Л.С. Тарасевич, В.В. Травин, С. Шкурко, СВ. Шекшня, Р.А. Яковлев и др.

Из зарубежных авторов вопросами оплаты труда занимались крупнейшие экономисты: Г.С. Беккер, Дж. Данлон, Р. Дорнбуш, К. Исакова, Дж. М. Кейнс, Я. Майден, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, Р. Сибакава, Д.С. Синк, А. Смит, Г.Стиглер, Р. Уотермен, С. Фишер, П. Хейне, Дж.Г. Хикс, Р. Шмалензи.

Несмотря на обилие разработок в области экономики труда вопросы формирования оплаты труда работников предприятий на основе гибкой тарифной системы и вознаграждений в современной России разработаны недостаточно и нуждаются в дальнейшем исследовании.

Цель исследования — совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании необходимо решить следующие задачи:

Похожие диссертации на Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений