Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 9 УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в научной литературе 9
1.2. Анализ закономерностей формирования трудовых ресурсов промышленных предприятий
1.3. Исследование особенностей управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. Практика использования трудовых ресурсов на промышленных 50 предприятиях (на примере Нижегородской области)
2.2. Проблемы формирования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях
2.3. Оценка влияния социально-демографических факторов на управление трудовыми ресурсами
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 93
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Обоснование стратегических приоритетов формирования трудовых ресурсов на промышленных предприятиях
3.2. Разработка модели управления трудовыми ресурсами в регионе 99
3,3 Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 123
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 125
ПРИЛОЖЕНИЯ 135
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современное экономическое развитие государства в условиях глобализации мирового хозяйства требует повышения выпуска высококачественной продукции, способной конкурировать на мировом рынке. Задача удвоения ВВП к 2010 году может быть решена только при условии инновационного промышленного роста. Развитие национальной экономики определяется прежде всего мобильностью факторов производства: капитала, земли, труда, предпринимательской способности, информации. Одним из важнейших факторов эффективного развития предприятий являются трудовые ресурсы.
В настоящее время проблема обеспечения высокопрофессиональными .трудовыми ресурсами промышленных предприятий особенно актуальна, что связано не только с естественными причинами, которые обусловлены старением и миграцией рабочей силы, но и с изменившимися требованиями к качеству выпускаемой продукции. Дефицит менеджеров, специалистов и рабочих может привести к снижению финансово-экономических показателей и потери конкурентоспособности предприятий. Так, в Нижегородской области среднесписочное число работников на предприятиях промышленности в течение 2000-2004 гг. сократилось на 15%, в автомобилестроении - на 21%. Примечательно, что при общем сокращении трудовых ресурсов увеличивается число вакансий на высококвалифицированных специалистов, в том числе и рабочих специальностей. Дефицит рабочих обусловлен тем, что практически прекращена подготовка таких специальностей, как токарь, фрезеровщик, шлифовальщик.
Одной из главных проблем управления трудовыми ресурсами является низкая эффективность их использования. Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются темпы роста производительности и уровень средней заработной платы работников. Низкий уровень заработной платы в большинстве отраслей промышленности не способствует рациональному использованию трудовых ресурсов и приводит к оттоку в пер вую очередь высококвалифицированных работников. Значимость проблемы использования трудовых ресурсов повышается в связи с сокращением прироста трудовых ресурсов из-за действия демографических факторов.
В этих условиях становится очевидной необходимость теоретического обоснования и разработки практических мер по совершенствованию управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий с точки зрения удовлетворения их потребностей в высококвалифицированной рабочей силе. Это определяет актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Различные аспекты проблемы управления трудовыми ресурсами представлены в научных работах российских ученых: Л.И. Абалкина, Т.Н. Заславской, Д.С. Львова, Н.М. Римашев-ской, С.Г. Струмилина, В.Н. Авдеенко, В.В. Адойчука, Б. Борисова, А.П. Безрукова, Б.Р. Бреева, Л.П. Владимировой, Н.А. Волгина, Б.П. Генкина, А.П. Егоршина, А.Л. Лобанова, А.Я. Кибанова, А.П. Ковалева, Ю.П. Кокина, М.Г. Колоснициной, Р.П. Колосовой, В.Н. Котлова, Р. Кунанбаева, А.Л. Ма-зина, Е. Молла, Ю.Г. Одегова, A.M. Озиной, Г.А. Резник, С.Д. Резника, М.Н. Рудакова, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Э.А. Уткина, И. Федорова, А.П. Филипповой, Р.А. Яковлева, Е.Г. Ясина, В. Щербины, и других авторов. Работы зарубежных авторов: Бруно Штаффельбах, Фред Лютанс, Хельмут Ми-ленбуш, Ксавье Рише, Клаусса Д. Экка и других посвящены исследованию проблемы эффективности формирования трудовых ресурсов. В то же время, вопросы адаптации зарубежных методов управления трудовыми ресурсами к российской практике в отечественной научной литературе рассмотрены недостаточно полно.
Целью диссертационной работы является обоснование направлений повышения эффективности управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: 1. Исследовать факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Рассмотреть проблемы управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий в регионе (на примере Нижегородской области).
3. Определить условия разработки и реализации стратегии управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий.
4. Разработать модель управления трудовыми ресурсами предприятий промышленности.
Объектом исследования в диссертационной работе являются трудовые ресурсы промышленных предприятий региона.
Предметом исследования являются закономерности управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона.
Методологической основой исследования являются фундаментальные положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых по теоретическим и прикладным проблемам управления трудовыми ресурсами. В диссертационной работе использованы нормативные материалы федерального и отраслевого уровней, регламентирующие процессы формирования и использования трудовых ресурсов. В процессе работы использовались системный, исторический и комплексный подходы к изучению проблемы управления трудовыми ресурсами. Применялись логический, факторный, сравнительный и статистический методы анализа. Концептуальная схема исследования диссертации представлена на рис. 1.
Научная новизна диссертационной работы. В диссертационной работе получены следующие результаты:
1. Определена и конкретизирована совокупность внешних и внутренних факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий (технико-организационный уровень производства; качественные и количественные параметры продукции; мотивирующие и социально-демографические, институциональные факторы труда; состояние системы профессиональной подготовки кадров).
Объект исследования ь Трудовые ресурсы промышленных предприятий региона.
W Закономерности управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона.
Предмет исследования W W Цель исследования
Обоснование направлений повышения эффективности управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий.
Задачи исследования
1. Исследовать факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Рассмотреть проблемы управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона.
3. Определить условия разработки и реализации стратегии управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий.
4. Разработать модель управления трудовыми ресурсами предприятий промышленности.
Методы исследования
Общенаучный принцип системного, исторического и комплексного подхода; методы логического, факторного, сравнительного и статистического анализа
Результаты исследования
1. Определена и конкретизирована совокупность внешних и внутренних факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Разработана модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
3. Определены стратегические приоритеты и условия эффективного управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий региона.
4. Разработана модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса.
2. Установлено, что существующий механизм управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий не ориентирован на согласование потребностей производства и возможностей образовательной системы. Предложена модель управления формированием трудовых ресурсов промышленных предприятий региона на основе регионального заказа, позволяющая учитывать интересы производителей и потребителей профессиональных образовательных услуг.
3. Доказано, что выбор стратегических приоритетов управления трудовыми ресурсами обусловлен такими факторами: демографическими тенденциями; условиями управления трудовыми ресурсами; содержанием и организацией системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; структурой и квалификацией трудовых ресурсов.
4. Предложена модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса, который включает совокупность профессиональных образовательных учреждений, промышленных предприятий, региональных органов управления, объединенных общностью производственно-технологических, академических, административных, коммерческих интересов.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость полученных результатов заключается в развитии организационных основ управления формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий в современных условиях. Ряд теоретических положений работы может быть использован в учебном процессе вузов, системе переподготовки и повышения квалификации специалистов по работе с кадрами.
Практическая значимость исследования состоит в том, что выводы и обобщения, сделанные в работе, доведены до практических рекомендаций и могут быть использованы в деятельности органов государственного управления при разработке региональной промышленной политики, а так же предприятий промышленности различных организационно-правовых форм для совершенствования организации управления трудовыми ресурсами.
На защиту выносятся:
1. Классификация факторов, воздействующих на формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий.
2. Модель управления формированием трудовых ресурсов промыш-\ ленных предприятий региона на основе регионального заказа.
3. Стратегические приоритеты и условия эффективного управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий региона.
4. Модель управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий на базе регионального интеллектуально-образовательного комплекса.
Апробация работы. Основные положения, выводы, результаты и предложения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на российских, региональных межвузовских и внутривузовских научно-практических конференциях, в том числе: Региональная научно-практическая конференция «Проблемы повышения эффективности функционирования и развития транспорта Поволжья» (Нижний Новгород, 2003 г.), Внутривузов-ские научные конференции Волжской государственной академии водного транспорта (Нижний Новгород, 2002, 2003, 2004 гг.).
Результаты диссертационного исследования по управлению трудовыми ресурсами предприятия апробированы и внедрены в Обществе с ограниченной ответственностью «Автомобильный завод «ГАЗ»; использованы научно-производственным предприятием «ИНЭК» при разработке стратегических планов социально-экономического развития муниципальных образований Нижегородской области в разделе «Промышленная политика», что подтверждено актами внедрения, а также используются в учебном процессе Волжской государственной академии водного транспорта по дисциплине «Экономика труда» и в дипломном проектировании.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 5 работ общим объемом 6,5 п. л., в том числе два научных издания общим объемом 5,3 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Текст работы изложен на 142 страницах, содержит 19 таблиц, 23 рисунка, список литературы состоит из 122 наименований.
