Введение к работе
Актуальность темы исследования. Рыночные отношения в России характеризуются неустойчивостью социально-экономических процессов Очевидно, что реальные распределительные отношения не полностью соответствуют сущности, принципам и функциям рынка Это проявляется в минимальном размере оплаты труда, недостаточных социальных гарантиях. В этих условиях возрастает значимость мотивации труда как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально-психологического климата в коллективах. Возникает необходимость заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот вклад.
Однако проблема мотивации производительного труда как ключевая проблема в российской экономике является одной из самых трудно решаемых. Сложившаяся и действующая в настоящее время система мотивов и стимулов по силе воздействия на исполнителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. Это вызывает необходимость поиска новых инструментов мотивации работников сельскохозяйственных предприятий. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, в которых основная часть сельскохозяйственных товаропроизводителей находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.
Состояние изученности проблемы. Весомый вклад в раскрытие экономических мотивов в рамках экономических учений внесли: М. Вебер, Д. Дьюи, Д. Катона, Дж. Кейнс, А. Маршалл, Д. Рикар-до, А. Смит, И. Шумпетер; среди философов проблемами экономических мотивов личности занимались: К. Гельвеции, Т. Гоббс, Л. Фейербах; социально-историческая линия анализа экономических мотивов разрабатывалась: Вольтером, Г. Гегелем, Д. Дидро, К. Марксом, Ж. Руссо, К. Сен-Симоном; рассмотрение мотивации с психологической точки зрения основано на комплексных исследованиях психологов: Дж. Катоны, Дж. Кейнса, Д. Мак-Клел-ланда, А Маслоу.
Внесла свой вклад в понимание процесса мотивации и современная отечественная научная мысль. Социально-психологическая сторона исследования проблемы мотивов представлена работами:
В.Г. Асеева, Л.И Божовича, В.К. Вилюнаса, А.Г. Здравомыслова, А.Н. Леонтьева, Р.С. Немова, П.Н. Якобсона, В.А Ядова
Рассмотрение мотивации с экономической точки зрения начинается с определения ее потребностного характера Данный подход является наиболее плодотворным и нашел отражение в работах: В.И. Ковалева, Н.И. Лапина, А.П Ляпина, А А. Мерцалова, В.Г. Подмаркова, Н.М. Токарской и других.
Современным проблемам мотивации аграрного труда посвящены труды многих ученых. Важное значение в этом отношении имеют работы Ф.Г. Арутюняна, В.А. Богдановского, Н.А. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н Громова, А.Ф. Демченко, Ю.П. Коки-на, А.В. Линевич, А.Н. Лубкова, А.В. Петрикова, Н И. Прока, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.А. Яковлева и другие. Безусловно, эти исследования имеют огромное теоретическое и практическое значение. Однако обращает на себя внимание разобщенность исследования теории и практики управления трудовой мотивации в конкретных условиях производства.
Указанные обстоятельства обосновывают актуальность темы диссертационного исследования.
Цель и задачей исследования. Целью диссертационной работы является уточнение и дополнение научно-методических основ и разработка практических рекомендаций по управлению сельскохозяйственным предприятием на основе мотивационных инструментов.
Для достижения указанной цели в работе поставлены и решаются следующие задачи:
проанализировать теоретические аспекты мотивации труда работников предложенные отечественными и зарубежными учеными;
выявить особенности управления мотивацией труда в сельском хозяйстве;
исследовать организационные и технологические особенности сельского хозяйства и их влияние на мотивацию труда работников;
предложить систему поощрения работников в сельскохозяйственных предприятиях;
разработать имитационную модель функционирования сельскохозяйственного предприятия, позволяющую моделировать варианты оплаты труда и автоматизировать их процессы расчета.
Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области.
Предметом исследования диссертационной работы являются процессы управления сельскохозяйственным предприятием на основе мотивационных инструментов.
Теоретической и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере мотивации труда работников; материалы научно-практических конференций; законодательные и нормативные акты Российской Федерации, касающиеся исследуемой проблемы. Информационной базой диссертационного исследования явились материалы Федеральной службы государственной статистики и ее территориального органа по Брянской области; годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий; разработанного автором анкетного опроса работников сельского хозяйства Исследование проводилось за период с 1995 по 2006 гг. включительно.
В процессе исследования использовались следующие методы монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, социологический и экономико-математического моделирования.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке научно обоснованных теоретико-методических положений и практических рекомендаций по управлению сельскохозяйственным предприятием на основе мотивационных инструментов, что подтверждается полученными научными результатами, выносимыми на защиту:
предложен концептуальный подход к управлению сельскохозяйственным предприятием, посредством воздействия на него с помощью взаимосвязанных мер направленных на процесс усиления трудовой мотивации в целях обеспечения эффективного функционирования (п. 15.51 Паспорта специальности 08.00.05);
разработана методика оценки трудового вклада каждого индивидуального работника, на основе рейтинговых коэффициентов, наиболее точно учитывающая трудовой вклад каждого работника в производственный процесс, в основе которой лежит унифицированная тарифная система, призванная разрешить проблему адекватной оценки стоимости рабочей силы каждого работника в организации, а также стимулировать работников к высокоинтенсивному труду и раскрытию всего заложенного в них творческого и производственного потенциала (п. 15.51 Паспорта специальности 08.00.05);
предложена система распределения прибыли между работниками, призванная решить проблему выплаты работнику определенной
доли из прибыли организации, адекватной размеру его общего трудового вклада, с учетом интересов предпринимателя как собственника, в основе которой положен принцип выплаты из фонда участия в прибылях определенных бонусов сверх заработной платы за тот или иной отчетный период и отличающаяся от всех существующих систем и программ распределения прибыли, тесной связью с тарифной системой (п. 15.52 Паспорта специальности 08.00.05);
выявлены резервы в повышении эффективности сельскохозяйственных предприятий Брянской области за счет экономических и зоотехнических факторов, которые позволяют увеличить объемы производства сельскохозяйственной продукции, повысить ее качество, уменьшить производственные затраты и соответственно цену реализации, а следовательно в конечном счете значительно увеличить прибыль и повысить мотивацию к производительному труду (п. 15.52 Паспорта специальности 08.00.05);
разработана имитационная модель функционирования сельскохозяйственного предприятия, позволяющая прогнозировать различные сценарии его развития, варьируя значения факторов, способных повлиять на его экономическую эффективность, а так же моделировать варианты оплаты труда, автоматизировать процесс расчета рейтинговых коэффициентов и бонусных выплат, что позволяет повысить производительность труда (п. 15.34 Паспорта специальности 08.00.05).
Практическая значимость работы заключается в том, что представленный теоретический и практический материал может быть использован для внедрения на сельскохозяйственных предприятиях. Это позволит: повысить эффективность управления сельскохозяйственными предприятиями; способствовать росту производительности труда работников; повысить финансовую устойчивость и рентабельность производства продукции сельского хозяйства, а также улучшить благосостояние сельских тружеников.
Материалы диссертационного исследования предлагаются к использованию в учебном процессе при чтении таких дисциплин, как "Экономика сельского хозяйства", "Управление АПК", "Управление персоналом".
Апробация результатов исследования. Результаты исследований докладывались на научно-практических конференциях: "I Международной научно-практической конференции — Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт" (МНИЦ ПГСХА, 2004 г.), "Социально- экономические проблемы развития АПК и опыт их решения на региональном уровне" (Брянская ГСХА, 2005 г.), "Формирование и преобразование
учетно-аналитической системы предприятия в современных экономических условиях Международный сборник научных трудов" (БГУ, Брянск, 2006 г ).
Публикации. Основные положения диссертационного исследования отражены в 15 научных статьях общим объемом 5,9 печатных листа (в том числе авторских 5,4 п. л ).
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и изложена на 170 страницах. В состав диссертации входит 45 таблиц, 11 рисунков и 16 приложений. Список литературы включает 152 наименования.
