Введение к работе
Актуальность темы исследования определяется необходимостью повышения эффективности управления промышленными предприятиями на основе совершенствования механизмов и методов развития социального потенциала, который в условиях усиления конкуренции, повышения экономического и производственного рисков не способствует, а иногда препятствует* формированию высокого уровня ответственности и профессионализма персонала, его готовности и способности решать самые сложные задачи в условиях глобализации Это вынуждает руководство промышленных предприятий предпринимать меры по повышению эффективности управления на основе изменения приоритетов в социальной и кадровой политиках, создавая при этом новые модели и типы управления
Учитывая тот факт, что усиление стабилизационных процессов в РФ неизбежно ставит проблемы управления социальным потенциалом промышленных предприятий в ряд приоритетных, рассмотрение вопросов повышения эффективности управления отечественными промышленными предприятиями на основе развития социального потенциала, как необходимая составная часть теории и практики управления, имеет важное теоретическое и прикладное значение С учетом этого актуальность темы диссертационного исследования обусловлена
потребностью управленческой практики в обстоятельном изучении влияния уровня развития социального потенциала на эффективность управления машиностроительными предприятиями,
необходимостью разработки алгоритма проведения научного анализа сущности и содержания социального потенциала, который в настоящее время все больше определяет качество нематериальных активов машиностроительного предприятия и его конкурентоспособность,
отсутствием механизмов управления социальным потенциалом машиностроительного предприятия, которые органично дополняли бы социально-ориентированную концепцию управления.
Состояние изученности проблемы. Вопросы, посвященные поиску социальных резервов роста эффективности управления промышленными предприятиями, освещены в работах отечественных ученых Адамовой Н А., Алехиной О Ф , Богини Д Н , Бреслава Л. Б , Волкова О.И., Дмитриева А.А., Заидова
М А, Карпухина Д.Н, Крылова Э., Куракова Л П, Лукашевича В В., Маврищева В.С , Марцинкевича В.И, Раяцкаса Р Л, Соколова Е Е, Тамошинои ГИ, Черепова В.И. и других Однако работы, в которых исследуются проблемы повышения эффективности управления промышленным предприятием на основе формирования и развития социального потенциала, встречаются достаточно редко Ведь проблематика социального потенциала промышленного предприятия является относительно новой для современной науки и практики управления.
Предпосылки для изучения этого феномена были заложены в работах ряда отечественных и зарубежных ученых Н А. Витке, А.Г. Здравомыслова, В С. Швырева, Г.П. Щедровицкого, В.А Ядова, М. Вебера, Э Дюркгейма, Дж Коулмена, Т Лукмана, Р Мертона, Т Парсонса, Ф Фукуяма и др Значительный вклад в развитие концепции социального потенциала в нашей стране внесли также работы В Г Афанасьева, Е.М Бабосова, Г П. Зинченко, А Я Кибанова, А.И Кравченко, Н И Лапина, Н Л. Маренкова, М. Мескона, Б.З. Мильнера, А И Пригожина, С С Фролова и др. Социально-экономическим аспектам формирования и развития социального потенциала, изучению влияния экономических факторов на поведение субъектов трудовых отношений посвящены работы Н Алексеева, Ф Газизуллина, В Гимпельсона, Л Косалса, Н. Наумоваа, Р Насибуллина, Ж Тощенко, С Шаталина, Й Шумпетера, Р Алтынбаева, М Нугаева, Ф Шаймарданова и др
Однако проблематика социального потенциала и, в частности, вопросы его влияния на эффективность управления отечественными промышленными предприятиями не нашли пока еще полного и адекватного отражения в научной литературе и нуждается в дальнейшем изучении. Все это в совокупности предопределило выбор темы исследования, цели, задач, объекта и предмета диссертационной работы.
Объектом исследования являются машиностроительные предприятия Брянской области.
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в процессе развития социального потенциала машиностроительных предприятий.
Цель диссертационного исследования заключается в разработке научных положений и методического обеспечения повышения эффективности управления машиностроительными предприятиями на основе развития социального потенциала.
5 Для достижения поставленной цели в процессе исследования потребовалось решить следующие задачи
уточнить сущность и содержание понятия «социальный потенциал промышленного предприятия», а также выявить институциональные предпосылки возникновения концепции социального потенциала на отечественных промышленных предприятиях, исследовать ее становление и развитие,
уточнить содержание концепции развивающего пространства и возможности ее использования на промышленных предприятиях;
- провести обоснование экономической целесообразности реализации
программы развития социального потенциала на основе концепции развиваю
щего пространства с целью повышения эффективности управления машино
строительным предприятием;
- разработать методические рекомендации по оценке уровня развития со
циального потенциала промышленного предприятия,
- предложить методическое обеспечение по совершенствованию меха
низмов управления развитием социального потенциала на основе концепции
развивающего пространства, направленное на повышение эффективности
управления промышленным предприятием
Теоретическая и методологическая основа исследования. Основой исследования явилась общенаучная методология, предусматривающая использование основополагающих идей философии и социологии, историко-ретроспективный подход к изучению категории социального потенциала; единство исторического и логического в исследовании общественных явлений с учетом глобальных и интеграционных тенденций управления промышленным предприятием В процессе исследования использовались методы системного анализа, математического и логического моделирования, структурного анализа, жонометрические методы и метод экспертных оценок
Теоретическую базу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации, материалы российских и международных научно-практических конференций по вопросам развития социальной сферы, а также работы отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме.
Информационной основой диссертации явились статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы исполнительных органов власти, а также учетно-статистические данные машиностроительных
6 предприятий Брянской области за 2001-2006 гг Кроме того, использована электронная информация с web-сайтов сети Internet
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке теоретико-методических рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления машиностроительным предприятием на основе совершенствования механизмов управления развитием социального потенциала.
Научная новизна подтверждается следующими наиболее значимыми научными результатами, выносимыми на защиту:
- уточнены сущность и содержание понятия «социальный потенциал про
мышленного предприятия» и обоснована необходимость совершенствования
механизма управления его развитием Доказано, что необходимость создания
такого механизма диктуется современными социально-экономическими тен
денциями построением эффективной социально ориентированной экономики и
становлением гражданского общества. Установлено, что в этих условиях
управление развитием социального потенциала становится важным фактором
повышения эффективности управления машиностроительными предприятиями
(п 15 1 паспорта специальности 08 00 05),
разработаны методические рекомендации по оценке уровня развития социального потенциала предприятия машиностроительного комплекса, позволяющие предприятию своевременно корректировать реализуемую им стратегию социального развития (п 15 4 паспорта специальности 08 00 05),
уточнено содержание концепции развивающего пространства, как системы принципов, механизмов и методов деятельности, направленных на взаимное развитие персонала и предприятия, а также повышение общей эффективности (п 15 1 паспорта специальности 08 00 05),
проведено обоснование экономической целесообразности реализации программы развития социального потенциала на основе концепции развивающего пространства с целью повышения эффективности управления машиностроительным предприятием, выявлены особенности, условия и подходы к соз-іанию новых, более эффективных моделей управления на отечественных промышленных предприятиях на основе оценки уровней развития и использования социального потенциала (п. 15.13 паспорта специальности 08 00 05);
- предложено методическое обеспечение по совершенствованию меха
низма управления развитием социального потенциала, направленное на повы
шение эффективности управления машиностроительным предприятием, отли-
7 чительной особенностью которого является использование концепции развивающего пространства (п 15 1 Паспорта специальности 08 00 05)
Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что полученные теоретические и научно-методические результаты доведены до конкретных рекомендаций по повышению эффективности управления промышленным предприятием. Разработанные рекомендации и методики представляют практический интерес для работников специализированных служб промышленных предприятий, а также различных лиц, организаций и структур, занимающихся бизнес-консалтингом и др
Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при чтении дисциплин «Менеджмент», «Социальный менеджмент» и др.
Апробация и реализация результатов работы Основные теоретические положения и результаты проведенного исследования докладывались и обсуждались на научно-практической конференции «Экономические вопросы становления рыночных отношений в РФ» в Брянском государственном техническом университете (БГТУ) (Брянск, 2004 г ), 62-й научной конференции профессорско-преподавательского состава БГТУ (Брянск, 2004 г), Международной межвузовской научно-технической конференции в Гомельском государственном техническом университете им ПИ Сухого (Гомель, 2005 г), Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2005» (Москва, 2005 г), «Стабилизация экономического развития Российской Федерации» (Пенза, 2006 г )
Предложенный в диссертации методический инструментарий принят к использованию на ряде промышленных предприятий Брянской области
Публикации. По результатам исследования опубликовано 11 научных работ (монография, статьи в журналах и сборниках), в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России, отражающих основное содержание диссертации, общим объемом 10,57 п л
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 144 источника. Рукопись содержит 153 страницы основного текста, в том числе 38 таблиц, 42 рисунка, 23 приложения.
