Введение к работе
Настоящая работа посвкчгна проблемо влияния перзичного производственного (трудового) коллектива на формирование и удовлетворение потребности личности в самореализации в процессе трудовой деятельности. Экономические и политические трудности в нашей стране в UC-e годы показали, что сложившаяся мотивационная структура трудовой деятельности личности не соответствует формирующимся рыночным отношения»!, Изменяющиеся условия жизнедеятельности требуют нового подхода к анализу проблем взаимодействия личности с определенной социа-ль .оР. средой.
Актуальность данной работы обусловливается тем, что
-
приоритет инструментального отношения к трудовой деятельности, ставати постепенно ощутимым в 80-е годы в советском обществе и ярко выраженный в мотивации труда различных социальных групп районов нового промышленного освоения, стал всеобъемлющим. Инструментализм постепенно становится фактором принуждения к труду, разрушая процесс труда как самодеятельность. Поэтому-формирование потребности самореализации личности ^ трудовой сфера деятельности представляет собой переход от принудительного к свободному труду;
-
провозглашенная после Октябрьской революции цель - всестороннее развитие личности, превращение человека в высшую ценность в связи с деформациями политических принципов с течением лет постепенно превращались в утопию, а человек - в средство. Практика современного развития советского общества выдвигает в качестве основной проблему преодоления отчуждения личности, создания таких условий* при которых подлинная сущность человека наша бы свою реализацию;.
3) б этой связи возникает необходимость анализа условий яизнедеятельности личности в коллективе, как основной сфере самореализации в процессе трудовой деятельности, исследование ректоров возможного изменения поля самореализации и снятия социального напряжения.
Цель исследования.
Главной целью диссертационной работы является разработка механизма формирования и удовлетворения потребности в се«о-реализации личности в процессе трудовой деятельности. Достижение поставленной цели осуществляется посредством рекения следупа^х исследовательских задач:
-
Выявление сухости самореализации личности в процессе трудовой деятельности как базовой, социальной потребности человека.
-
Исследование потребности самореализации личности а структуре мотивоции трудовой деятельности.
-
Анализ роли первичного производственного коллектива (бригады) в формировании и удовлетворении потребности работников а самореализации.
-
Выявление системы факторов формирования и удовлетворения потребности самореализации личности в процессе трудовой деятельности в производственных коллективах региона.
Теоретико-методологическуп основу исследования составляет произведения марксистских и немарксистских философов, социологов, политэкономов мировой а отечественной наука. В работе используется статьи и монографии, посвяаенке анализу содегжгчм понятий "личность", "самореализация", "сущностные сили", "гогррб'гасть", "стм-гшение", "коллектив", "обїЦе-
низ".Эмпирический источником работы явлеттся. кагерйма конкретно-социологических исследований, арсаедешлж a puur.ux научно-исследовательской программы "Человек ка Севере" Минвуза PCSCP в 1987-1990 годах кафгдрой экономики труда и социологии и социологической лабораторией Тюменского государственное университета. В 1968-1939_ годах автором совместно с лабораторией проведено специальной исследование по программе "Личность б трудовом коллективе" в проехтно-строительном объ-едянокми "НадамнефтегезжилстроЯ" (П00 ННПКС) г.Надым и Тюменской камвояько-суканнсм комбинате. Сплсеньеі опросом охвачено 15 рабочих бригад (260 челоь=к). Всего в пдапессе исследования опрошено 2335 чэлове*:.
Нйучїш?. новизна работы замечается в том, что г, ней:
-
pt рабатыравтея основы механизма самореализаціш личности е процессе трудовой деятельности в производственных коллективах;
-
раскрывается обусловленность самореализации личности ках базовой социальной потребности взаимодействием личности с социальными общностями;
-
исследуется степень влияния трудового коллектива ка:-: специфической социальной общности на формирование И осуществление потребности самореализации личности;
-
проводится конкретный анализ влияния трудового коллектива на процесс самореализации личности в условиях перестройки в районах нового промышленного освоения;
-
анализируется процесс включения потребности самореализации личности в структуру мотивации трудовой деятельности.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его положения, вывода и рекомендации могут быть использованы в управлении профессиональной деятельностью работника на пр-
і*?г>одстве*. . .
в практике организации трудовых коллективов различных урозней;
в решении задач подготовки к профессиональной деятельности работников на производстве.
Публикации и апробация работы. Основные результаты исследования докладывались на областной научно-практической конференции "Проблемы совершенствования социальной и политической структуры районов нового промышленного освоения в . условиях ускорения социально-экономического развития". (Тккень, 1987); на Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствование практики и организации социологических исследований и повышение эЭДжктивности их рпэультатов". , (Тбилиси, 1987); областной нручно-практической конференции "Человек на Севере": экономические, социальные н нравственные проблемы". (Тюмень, 1988); областной научно-практической конференции "Семья в современных условиях развития Тюменского региона: проблемы, поиски, реисния". (Токень,1989); на Всесовэной научно-практической конференции "Терригоррия-Ведомствс-Человек в Сибири. Социально-экономические и социально-политические аспекты".(Тгкень,1991). Работа имеет следупщую структуру: Глава I. Сухость самореализации личности.
-
Самореализация в процессе трудовой деятельности как специфическая социальная потребность личности.
-
Закторы самореализации личности.
-
Первичный производственный коллектив вкх социальная ^щкость.
Глявл ;;. Слморея.ліпаїїия личности в структуре мотивации тгулоро" '('""ельноети.
-
Роль самореалязацмі личности в трудовий деятель-"ности коллектива. '
-
Самореализация личности в коллективном обіцещи.
