Электронная библиотека диссертаций и авторефератов России
dslib.net
Библиотека диссертаций
Навигация
Каталог диссертаций России
Англоязычные диссертации
Диссертации бесплатно
Предстоящие защиты
Рецензии на автореферат
Отчисления авторам
Мой кабинет
Заказы: забрать, оплатить
Мой личный счет
Мой профиль
Мой авторский профиль
Подписки на рассылки



расширенный поиск

Влияние социокультурных факторов на экономическое поведение персонала мультикультурных организаций Хохлушина Екатерина Анатольевна

Данная диссертационная работа должна поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Автореферат - бесплатно, доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Хохлушина Екатерина Анатольевна. Влияние социокультурных факторов на экономическое поведение персонала мультикультурных организаций : автореферат дис. ... кандидата социологических наук : 22.00.03 / Хохлушина Екатерина Анатольевна; [Место защиты: С.-Петерб. ун-т экономики и финансов].- Санкт-Петербург, 2007.- 17 с.: ил. РГБ ОД, 9 07-4/1690

Введение к работе

Актуальность темы исследования. Проблема экономического поведения персонала организаций начинает приобретать все больший научный и практический интерес в силу глубоких трансформационных процессов в отечественной экономике, вызвавших резкий переход от трудового поведения в организациях планово-административной экономики к экономическому поведению в организациях частного бизнеса. В настоящее время изменения в поведении прослеживаются как на уровне динамично изменяющихся систем ценностей -значительное число работников современных организаций составляют люди, выросшие в эпоху деидеологизации общества, отсутствия целенаправленной системы трудового воспитания, в условиях, когда основной целью и ценностью работы в организации становится удовлетворение собственных потребностей. С другой стороны, происходящие трансформации поддерживаются процессами глобализации мировой экономики, расширением деятельности транснациональных корпораций на территории России, что оказывает значительное влияние на нормативную составляющую экономического поведения в организациях, поскольку такие корпорации диктуют свои «правила игры», достаточно часто и глубоко расходящиеся с принятыми в отечественной культуре.

Среди исследователей, занимающихся вопросами влияния социокультурных факторов на экономическое поведение в организациях можно выделить три направления, по-разному оценивающих влияние социокультурной составляющей. Одни считают, что современные технологии заставляют людей вести себя строго определенным образом, что по-существу перевешивает различия в национальном контексте. Вторые считают, что экономическое поведение определяется культурой организаций и зависит от разделяемых норм и ценностей. Третий подход строится на попытке сочетать элементы первых двух - обосновывается, что взаимодействием между рыночной необходимостью и национальными особенностями, такими как наличие определенных институциональных отношений, система воспитания и образования, ментальность, оказывают влияние на экономическое поведение и управление поведением в организациях.

С другой стороны, большинство эмпирических исследований влияния культурной составляющей на экономическое поведение в организациях выполнено зарубежными исследователями на

традиционных, нетрансформирующи.чся культурах. С 'лих позиций актуальным становится ненольдавание имеющихся теоретических подходов и наработанной исследовательской практики с целью изучения экономического поведения в мультикультурных организациях

в условиях трансформаций.

Цели и задачи исследования. Целью настоящего исследования является создание социокультурного механизма формирования экономического поведения персонала мультинациональных организаций.

Для достижения целей были поставлены следующие -задачи:

- Изучить влияние культурной составляющей на экономическое поведение;

- Проанализировать основные теоретические подходи н опыт
эмпирических исследований ведущих зарубежных и
отечественных ученых к разработке интегральных
характеристик экономической культуры;

~ Оценить влияние экономических трансформаций 90-х годов на динамику перехода от трудового к экономическому поведению в организациях;

Разработать методику исследования, позволяющую фиксировать различия в оценках системы управления персоналом в мультикультурных организациях;

На основе результатов конкретного социологического исследования экономического поведения в мультикультурных организациях предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.

Объект исследования. Объектом диссертационного

исследования является персонал мультикультурных организаций.

Предмет исследования процессы оценки влияния

социокультурных факторов на экономическое поведение в мультикультурных организациях.

Гипотезы исследования. В диссертационном исследовании проверялись следующие гипотезы:

1. Процессы глобализации мировой экономики и все расширяющаяся деятельность международного бизнеса на территории России, позволяет предположить, что согласование экономического поведения персонала мультикультурных организаций повышает

эффективность деятельности организации и дает конкурентные преимущества.

2. Управление экономическим поведением персонала таких
организаций должно опираться на знание национальных особенностей
и использования преимуществ каждой национальной культуры.

3. Анализ влияния культурной составляющей на экономическое
поведение позволяет предположить, что национальные различия будут
оказывать влияние на такие из применяемых в управлении персонал-
технологий как мотивация и оплата труда, организация работы, оценка
квалификации и профессиональная карьера,

4. При оптимизации экономического поведения в
мульзикультурных организациях необходима гармонизация
национальных различий за счет

социотехннки извлечения преимуществ в процессе управления персоналом таких организаций.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Теоретической и методологической основой исследования являются
современные концепции экономического поведения в условиях
глобализации и расширения деятельности международного бизнеса на
территории России, управления человеческими ресурсами

мультинациональных корпораций, мотивации экономического

поведения, взаимодействия людей в мультикультурных группах и командах.

При разработке данной проблематики мы опирались на груды таких отечественных и зарубежных исследователей в области экономической социологии как Т.Н.Заславская, Р.В.Рывкина, В.К.Потемкин, В.И.Сигов, Ю.А.Лева;», В.А.Ядов, В.В.Радаев, Н.Л.Захаров, В.А.Спивак, А.Л.Слободской. В области влияния социокультурных различий на экономическое поведение мы базировались на использовании концепций Г.Хофстеде, Г.Триандиса, Ф.Тромпенаарса, Ч.Хампде-Тернера, С.Шнейдера и Ж-Л. Барсу. В области управления персоналом организаций на работы О.С.Виханского и Н.Л.Наумова, В.П.Галенко, А.Л.Свенцицкого, С.В.Шекшни, А.Н.Пригожина, Т.Ю.Базарова, В.В.Томилова.

В диссертации использованы общенаучные методы исследования: системный подход, анализ и синтез, социологические методы сбора и обработки информации, статистические методы анализа.

Информационная база исследования. Представлена материалами статистических органов Российской Федерации,

первичными статистическими материалами предприятий, результатами
исследований отечественных и зарубежных ученых, исследований.
проведенных автором в области экономического поведения персонала
муяьтикульгурных корпораций. В 2004 голу проведено экспертное
иніервью 27 руководящих работников предприятий и организаций. В
2005-2006 социологический опрос 285 респондентов на 18
предприятиях с целью разработки рекомендаций по

совершенствованию управления персоналом мультикультурных организаций.

Научная новизна исследования. Научная новизна
диссергациоииого исследования сосгоит в постановке и решении
проблемы оптимизации экономического поведения в

мультикультурных организациях на основе социально-экономического исследования используемых персонал-технологий.

К числу основных результатов относятся:

1. На основе теоретических разработок отечественных и
зарубежных авторов предложен подход к изучению экономического
поведения как одного из компонентов организационной культуры.
Выделены основные

составляющие культуры, оказывающие влияние на экономическое поведение в организациях.

2. Предложено понятие "экономическое поведение в
организациях" для характеристики новой формы социально-
экономического объединения людей в условиях глобализации мировой
экономики и расширения деятельности мультикультурных корпораций.
Под экономическим поведением в организациях понимается
взаимодействие людей разных культур, совместно работающих для
достижения экономических целей организации, за которую они несут
коллективную ответственность.

3. Обосновано, что основным фактором, оказывающим решающее
влияние на экономическое поведение в организациях, являются
применяемые персонал-технологии.

К основным персонал-технологиям отнесены мотивация и оплата труда, оценка квалификации, карьерный рост и обучение персонала, применяемая корпоративная культура.

4. Проведено предпроектное социологическое исследование и
получены оценки различий отечественных и западных компаний по
применяемым персонал-технологиям. На основе исследования
разработаны рекомендации по совершенствованию социотехники

упраатения персоналом мудыикулыурных корпораций на основе учета социокультуриых особениоеіей,

Похожие диссертации на Влияние социокультурных факторов на экономическое поведение персонала мультикультурных организаций