Электронная библиотека диссертаций и авторефератов России
dslib.net
Библиотека диссертаций
Навигация
Каталог диссертаций России
Англоязычные диссертации
Диссертации бесплатно
Предстоящие защиты
Рецензии на автореферат
Отчисления авторам
Мой кабинет
Заказы: забрать, оплатить
Мой личный счет
Мой профиль
Мой авторский профиль
Подписки на рассылки



расширенный поиск

Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления Ермак Андрей Викторович

Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления
<
Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления
>

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Автореферат - 240 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Ермак Андрей Викторович. Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления : диссертация ... кандидата философских наук : 09.00.11.- Владивосток, 2000.- 170 с.: ил. РГБ ОД, 61 01-9/347-5

Содержание к диссертации

Введение стр.3

Глава I. Понятие и история развития антропологического

принципа в контексте идеи социального управления стр.9

1.Общая характеристика проблемы человека в истории

философии с точки зрения становления антропологического

принципа стр.9

2.Антропологический принцип в философии Л.Фейербаха стр.29

З.Антропологический принцип в русской философии стр.47

4.Антропологические основания идеи социального управления стр.69
Глава II Перспективы антропологического подхода в
менеджменте. стр.97

1.Возникновение и развитие идеи технологического подхода

в социальном управлении стр.97

2.Границы позитивного-психологического обоснования
теории и практики менеджмента стр.107

3. Антропологические основания передовых

«гуманитарных технологий» управления стр.132

Заключение стр. 155

Список литературы стр. 158

Введение к работе

Рост сложности социальной организации является общей причиной того бума, которые переживают науки об управлении. На каком бы иерархическом уровне не осуществлялось управление, главным вопросом его технологии будет место и роль человека в данной социальной организации. Эта роль определяется уже тем, как именуется присутствие человека в данной системе: «человеческий фактор», «кадры», «персонал», «антропологический ресурс», «личностный потенциал» и пр. Суть социальной технологии управления всегда была и будет состоять в том, чтобы подчинить (направить, мотивировать) человеческую деятельность целям социальной организации. В теоретическом плане такая зависимость выражается в том, что человек рассматривается как элемент социальной системы. Однако чем дальше развиваются науки об управлении, тем яснее становится, что такого рода подчинение не соответствует целиком природе человека, что представление о человеке как элементе социальной системы не является теоретически адекватным. Образ человека все более приобретает характер предела, за рамками которого уже бессмысленно ставить какие-либо социальные цели. Эта ситуация хорошо выражена в идее «пределов роста» в докладах Римского клуба [89]. В современной социальной теории требование исключить рассмотрение людей как элементов социальной системы звучит все настоятельней. «Когда мы исключаем из общества людей в качестве живых и сознательных систем и страны с их географическими и демографическими особенностями, они не утрачиваются для теории. Они лишь находятся не там, где их предполагали с фатальными следствиями для развития теории. Они находятся не в обществе, а в его окружающей среде» [78; с. 30]. С нашей точки зрения «антропологический принцип» в том его смысловом содержании, которое сложилось в русской социальной философии, в наибольшей степени отвечает задачам дальнейше- го развития наук о социальном управлении. Этот принцип предполагает, что не человек должен соответствовать тем или иным социальным задачам (становясь в этом случае одним из факторов, кадрами и т.п.), но социальная система со своими целевыми функциями должна соответствовать природе человека. Каким образом этот подход может быть выражен в социальных технологиях и составляет главный вопрос исследования.

Степень разработанности проблемы.

Представленное в диссертации исследование антропологических основании современного менеджмента предпринимается впервые. Оно ведется на пересечении нескольких проблемных областей: философской антропологии, социальной философии, теории и методологии менеджмента. Во всех отмеченных областях имеются работы, которые косвенно касаются темы нашего исследования. Так, основой для интерпретации антропологического принципа в философии Л. Фейербаха явились работы: В. Виндельбанда, А. В. Гулыги, К. Маркса, Б. Рассела, Д. Реале и С.Антисери, Ф. Энгельса, И. Элеза.

Интерпретацию антропологического принципа в русской философии автор проводил, используя работы: Т. И. Благовой, С. Ы. Булгакова, А. А. Галактионова, П. П. Гайденко, В. В. Зеньковского, П. Ф. Никандрова, А. В. Конева и Л. А. Коневой, В. В. Сербиенко.

Систематические работы по истории развития менеджмента и его современному состоянию отечественных авторов: А. В. Дереника, Г. В. Дмитриенко, М. В. Кларина, В. И. Кнорринга, Ж. Т. Тощенко, Е. Р. Тушкина, В. И. Франчука и зарубежных: С. Бира, В. Деминга, Н. Джексона, П. Друкера, Д. Дункана, М. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, Т. Питерса и Р. Уотермена, А. Тоффлера, Д. Харта и В. Скотта, П. Чик-ленда, Р. Эспеджо, Л. Якокки.

Особую важность для нас представляли работы тех авторов, которые на социально-философском уровне рассматривают активную роль человека (человеческой субъективности) в конструировании социальной реальности (в том числе с точки зрения управления этой реальностью). Это работы зарубежных авторов П. Бергера и Т. Лукмана, П. Бурдье, Д. Кришнамурти, Н. Лумана, Э. Фромма, А. Щюца, В. Эрхарда и отечественных: В. С. Дудченко, Ю. М. Резника, В. И. Слободчикова и Е. И. Исаева, Г. П. Щедровицкого, П. Г. Щедровицкого, В. В. Щербины, С. Е. Ячина.

Цель исследования.

Выявить антропологические основания современного менеджмента, показать становление антропологического принципа и раскрыть перспективы его рефлексивного использования в социальных технологиях управления.

Задачи.

Восстановить смысл и этапы развития антропологического принципа в социальном познании.

Показать значение русской философской мысли в развитии антропологического принципа.

Установить взаимосвязь между антропологическим принципом и той ролью, которая отводится человеческому фактору в истории менеджмента.

Раскрыть возможности более полного использования антропологического принципа в социальной практике управления.

Обобщить и систематизировать передовой опыт менеджмента с точки зрения реализации в нем антропологического принципа.

Предметом исследования являются теоретические воззрения на отношение человека и общества в аспекте социальной технологии управ- ления людьми, теория, методика и практика современного менеджмента.

Методологической основой исследования является феноменологическая интерпретация социальной реальности, согласно которой воззрения и идеи людей являются реальными силами конструирования этой реальности.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту.

В диссертационном исследовании показано, что современные теории социального управления в той или иной степени находятся под влиянием или в русле антропологического подхода, но, не полагая этот подход в качестве принципа, теория и практика не используют всего эвристического потенциала, который содержит в себе этот подход.

Раскрыт методологический смысл антропологического подхода в социальном познании и практике. Структуру подхода можно представить в виде четырех принципов: принципа выращивания, приоритета прав и свобод человека, генеалогической интерпретации становления организаций, стремления к полноте понимания человеческой мотивации.

Выявлено значение русской философии в развитии методологии антропологического подхода.

Намечены возможности использования этого подхода в методологии современного менеджмента.

Апробация работы.

Основные выводы и положения диссертации обсуждались на заседании кафедр экономических и гуманитарных дисциплин Владивостокского филиала Российской таможенной академии, кафедры философии Гуманитарного института Дальневосточного Государственного техни- чесного университета, излагались в докладах на следующих конференциях; «Развитие высшего образования в малых городах» - г. Находка, Находкинский филиал Дальневосточного государственного университета, 9-11 декабря 1999 г.; «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика» - г. Владивосток, ДВГУ, 21-23 июня 2000 г.; «Конференция, посвященная 10-летию Дальневосточного таможенного управления» - г. Владивосток, Владивостокский филиал Российской таможенной академии, 25-27 мая 2000 г.; «Высокоэффективная российская организация XXI века» - г.Владивосток, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, 20 сентября 2000 г.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях:

Методы и модели принятия управленческих решений. - М: Изд-во РИОРТА, 1998-0.4 п. л.

Антропологический подход в высшем образовании // Проблемы развития высшего образования в малых городах России. - Находка: Изд-во Н. ф. ДВГУ, 1999.- 0.2 п. л.

Антропологический подход в социальных технологиях управления -обзор мнений // Россия в XXI веке: экономика, политика, культура. -Владивосток: Изд- во ВГУЭиС, 2000. - №1(2). -1 п. л.

Антропологический подход в социальных технологиях управления // Гуманитарные исследования /Альманах. - Уссурийск: Изд- во Уссур. гос. пед. ун - та, 2000. - Вып. 4. - 0.5 п.л.

Антропологический принцип в философии Л. Фейербаха // Материалы конференции «Творческая молодежь - интеллектуальный потенциал России» - Владивосток: Изд- во ДВГМА, 2000. - 0.4 п. л.(в печати).

6. Становление антропологического принципа в русской философии XIX века // Материалы конференции «Философское образование на Дальнем Востоке: история, теория, практика». - Владивосток: Изд- во ДВГУ,2000.-0.5п. л.

Теоретическая н практическая значимость исследования.

Данная работа может представлять интерес для специалистов в области теории, истории философии, теории и практики менеджмента, государственного и муниципального управления. Результаты и материалы исследования могут быть использованы и в педагогических целях: при разработке новой образовательной концепции и подготовке спецкурсов в рамках философской антропологии, социальной филосо-фии, социальной психологии, менеджмента, психологии и управления, управления персоналом, маркетинга, стратегического менеджмента, социальной антропологии.

Структура работы.

Структура работы определена целями и задачами исследования. В соответствии с содержанием и логикой изложения материала работа представленная на 170 страницах, состоит из введения, глав, подразделенных на параграфы, заключения и списка литературы, включающего 179 источников.

Похожие диссертации на Антропологический подход и его место в социальных технологиях управления