Электронная библиотека диссертаций и авторефератов России
dslib.net
Библиотека диссертаций
Навигация
Каталог диссертаций России
Англоязычные диссертации
Диссертации бесплатно
Предстоящие защиты
Рецензии на автореферат
Отчисления авторам
Мой кабинет
Заказы: забрать, оплатить
Мой личный счет
Мой профиль
Мой авторский профиль
Подписки на рассылки



расширенный поиск

Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Герасимова Татьяна Викторовна

Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных
<
Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных
>

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников

Автореферат - 240 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Герасимова Татьяна Викторовна. Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 : Москва, 2002 208 c. РГБ ОД, 61:02-19/463-X

Содержание к диссертации

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРЕДПОСЫЛКИ ДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ РУКОВОДСТВА .

Теория социальных представлений С. Московичи...

1. История возникновения теории социальных представлений...

2. Суть теории социальных представлений...

3. Структура, функции социальных представлений...

1.1.4. Эмпирические исследования социальных представлений... Теоретические подходы к исследованию стиля руководства...

4. Определения понятия "стиль руководства"...

5. Соотношение понятий "стиль руководства", "стиль лидерства", "стиль управления".

6. Соотношение стиля руководства и личности руководителя .

1.2.4. ОснозЕые подходы ::< изучению стиля руководства...

7. Дихотомические подходы.

8. Подходы расширяющие традиционную классификацию,...

9. Вероятностные модели эффективного руководства.

1.2.4.4. Многомерные подходы.

Нормативное и идеальное в социальных представлениях подчиненных...

1.3Л. Понятие, структура и функции норм в обществе..,

3. Идеальные представления подчиненных з управленческом процессе... 67

4. Соотношение нормативного и идеального в представлениях группы %.. 70

Глава 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ И ЭМПИРИЧЕСКИЙ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СТИЛЯХ РУКОВОДСТВА...„.„..„... 77

2.1. Концептуальный подход к исследованию социальных представлений о стилях руководства... 77

2.2. Программа эмпирического исследования взаимосвязи социальных представлений о стилях руководства с социально-психологическими характеристиками подчиненных... 84

Глава 3. ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СТИЛЯХ РУКОВОДСТВА С ЛИЧНОСТНЫМИ СВОЙСТВАМИ ПОДЧИНЕННЫХ...97

3.1. Обоснование использования математико-статистического аппарата для исследования социальных представлений. „... 97

3 .2. Структура социальных представлений о стилях руководства... 101

1. Структура социальных представлений об идеальном стиле руководства 101

2. Структура социальных представлений о нормативном стиле руководства... 105

3.2.3. Лонгитюдное исследование социальных представлений о стилях руководства... 110

3.3. Социально-психологическая типология подчиненных на основе социальных представлений о стилях руководства 114

3.3.1. Типология респондентов на основе представлений об идеальном стиле руководства... 115

33,2. Типология респондентов ка основе представлений о нормативном стиле руководства.

3.3.3. Общая типология респондентов

3.4. Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненного

3.4.1. Взаимосвязь социальных представлений об идеальном стиле руководства с личностными свойствами подчиненного,,...

3.4.2. Взаимосвязь социальных представлений о нормативном стиле руководства с личностными свойствами подчиненного...

3.5. Взаимосвязь представлений о стилях руководства и эффективности деятельности подчиненных...

Заключение...

Литература...

Приложения.  

Введение к работе

АпоуашьисшЕтъ шірілмм шселедовашшш

Актуальность проблемы исследования обусловлена рядом причин теоретико-методологического характера,

Анализ современной психологической литературы свидетельствует о постоянном интересе социальной практики к разным сторонам функционирования системы управления, особенно вопросам руководства Щ коллективом, обусловленный насущными задачами повышения эффективности организации деятельности коллектива, оптимизации отношений, складывающихся между начальником и подчиненными, подбора, расстановки, коррекции поведения руководителей.

Наименее разработанным однако остается аспект социальных представлений сотрудников в организации. Такое положение з изучении ,# дашюй проблемы ущербно, поскольку репрезентация социальной реальности з сознании людей, упорядочивающая образ мира или отдельной его сферы, детерминирует как индивидуальное поведение, так и умонастроение и поведение социальных групп в целом [61, 64, 156, 157, 158, 229, 263, 275], Поэтому изучение социальных представлений з рамках системы управления очевидно является не только интересной теоретической, но и важнейшей практической задачей для социальной психологии.

В настоящее время остро стоит задача совершенствования профессиональной деятельности военнослужащих. Интенсивное обновление кадрового состава, отток квалифицированных специалистов, формирование новой государственной идеологии, сложная политическая, социально-экономическая обстановка в стране существенно отражаются на Ф качестве кадрового потенциала. Приоритетным направлением психологического сопровождения деятельности является повышение эффективности посредством регулирования отношений между руководителем и подчиненными, изучения социальных представлений военнослужащих о различных аспектах функционирования коллектива и организации.

"Лель :сггздз"г -" " Хзу-ЄЕХЗ СОЦХЛ.= 2-:ЫХ ,ТТ.ЄДСТЄ6ГЄЕИЙ О СТИЛЯХ РУКОВОДСТВЕ И ИХ взаимосвязи с г?_ч"ост-:ь:ї/т сзос вау? годч_ое-"нъгх Объект исследования s

Слушатели ВВУЗа, учебная деятельность которых проходит в высокорегламентированных условиях. Всего обследовано 4 учебные группы. Общий объем выборки составил 116 человек.

:ДМТ ШІЄЄЛЄДОІВйШіИЕ;

Специфика взаимосвязи личностных характеристик подчиненных с их социальными представлениями о нормативном и идеальном стилях руководства Оетшишта гакштеза зіюселєдойшінїшіш Социальные представления о нормативном стиле руководства в большей степени связаны со статусно-ролевыми характеристиками личности, социальные представления об идеальном стиле руководства в первую очередь связаны с индивидуально-психологическими качествами личности подчиненных.

В развитие т зьпзіїгсТ гмшфтезы ш%штл?ъжжтпгш 2лідувдщш nJIi2KSi!tlDiiffi ;

1. Существуют типы подчиненных, различающихся по представлениям о стилях руководства, которые характеризуются различными социально-психологическими особенностями.

2. Рассогласование между представлениями о нормативно и идеальном стилях руководства отрицательно связано с эффективностью выполнения деятельности подчиненными.

Задачи ішсоадоівгшшш

L Проведение теоретического анализа современного состояния проблем стилевых особенностей руководства и социальных представлений в отечественной и зарубежной психологической науке, рассмотрение существующих подходов к их решению, обобщение результатов л экспериментальных и эмпирических исследований, выполненных в русле анализируемой проблематики.

2. З язлсниє структуры и содержания социальных представлений подчиненя х о стилях руководства,

3. Построение эмпирической типологии подчиненных по содержанию представлений о стилях руководства.

4. Анализ ли-ностных свойств подчиненных, относящихся к различным типам»

5. Выявление взаимосвязи социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства с социально- психологическими и индивидуально-психологическими характеристиками личности подчиненных.

6. Установление взаимосвязи рассогласования социальных деятельности,

В соответствии с целью и задачами исследования был использован комплекс методов исследования: теоретических (анализ литературных источников); эмпирических (наблюдение, интервью, анализ документации),

Изучение социальных представлений подчиненных о стилях руководства проводилось с помощью методики А.Л. Журавлева для определения стиля руководства трудовым коллективом, в адаптации В.П. Захарова, с измененными инструкциями и введенной 5-балльной шкалой оценки (прил.і).

В целях изучения индивидуально-психологических особенностей личности был использован комплекс следующих методик:

1. Методика Р. Хеттелла "Шестнадцатифакторный опросник личности оома А;;

2. для диагностики вербального интеллекта - методика "Краткий ориентировочный тест";

3. для диагностики невербального интеллекта - методика "Домино". В целях изучения социально-психологических характеристики личности был использован комплекс следующих методик:

3. для диагностики стиля поведения индивида з конфликте -методика К. Томаса;

4. для выявления ведущих межличностных ориентации личности для диагностики ценностной сферы личности использовалась методика Е. Б, Фанталозой "Ценностные ориентации";

5. для исследования социального интеллекта - методика Дж. Гилфорда- М. Салливена (в адаптации Е.С Алешиной).

Для диагностики статусно-ролевых характеристик личности использовались:

Ь. дл1» изу-г Г/J TV-НОТ",- 3 "р/Г TdJZZ. "Р-П2МЛЄМ0СТИ К. Захаревой (прямой и рефлексивный критерий); для диагностики референтометрического статуса и референтометричеокой экспансивности - методика полученные данные оораоатывалисъ с гшеткчеекого пакета Statistics 5,5, с использованием методов тематической статистики (факторного, кластерного, дисперсионного, частотного и регрессионного анализов)

Доетожеришеть результат а исследования обеспечивается проработанностью теоретико-методологических оснований исследования, репрезентативностью выборки, применением адекватных методических приемов сбора и статистической обработки эмпирических данных.

Теоветичеекими оснозами исследования являются положения теосии социальных поедставлений (С, Москозичи), еубъектно-деятельностного подхода (Абульханова-Славская К.А., Брушлинский А.В., Журавлев А.Л., Рубинштейн С.Л. и др.), принципе системного подхода в исследовании структуры и детерминации психических явлений (Ананьев Б.Г., Анохин вБ.ФЛ

В социальной психологии накоплен значительный теоретический опыт изучения проблемы социальных представлений (С. Московичи, Жоделе, Дуаз, Кодол, Р. Каез, М„=Ж. Шомбар де Лов и др.), В основном исследовались представления больших социальных групп об общечелозе-еск гх _- -з-гт/ здсрсзь т-г,спрзс; z ї\д„) Г263], «научных я социашькых феноменах» [242, 275, 274] (детство, психоанализ, человеческое тело, культура и пр.) или демонстрации роли социальных представлений как фактора внутригруппового взаимодействия (с использованием лабораторного эксперимента, объектами которого являлись малые группы) [250], Важными недостатками исследований такого рода явились по мнению многих авторов: рассмотрение социальных представлений вне контекста реальной деятельности; неизучекность механизмов z л /""костных детерминант формирования и функционирования социальных представлений; оторванность от «ССПЕсЛЪНССТ » "редс ЕЗЛ «у_ Т Є феНОМе-ХЗ, ИМЄЮЩИХ СОЦИЕЛЬНуЮ природу) [61].

Также ряд существенных аспектов проблемы изучения социальных представлений остался незатронутым. В том числе и изучение социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства. В частности, отсутствуют, определения и подход к изучению социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства, диагностический инструментарий для исследования социальных представлений о стилях руководства, не изучены взаимосвязь представлений о стилях руководства с социально-психологическими качествами личности и эффективностью деятельности. В данной работе устранен недостаток большинства исследований в этой области: феномен социальных представлений изучался в контексте конкретной выполняемой группой деятельности. Исследования, подобные представленному по объекту (подчиненные, функционирующие в условиях высокорегламентированной деятельности), по содержанию (изучение социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства), по способу выявления содержания и структуры социальных представлении їнализ в совокупности с частотным анализе не проводились ранее в отечественной и зарубежной психологии.

Так же научная новизна заключается в выявлении структуры социальных представлений о стилях руководства,, в том числе структуры переиферии; механизмов формирования социальных представлений о стилях руководства, построении эмпирической типологии подчиненных по их представлениям о нормативном и идеальном стилях руководства, построении на этой основе интегральной типологии подчиненных; выявление личностных качеств каждого типа, изучение влияния рассогласования социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства с эффективность» их деятельности, связь личностных свойств подчиненных с представлениями о стилях руководства.

іиіраіКТГШЧіеШ ЗНЕЧЬНИ:Ь ГИ"Ы

Полученные данные о взаимосвязи личностных свойств подчиненных с их представлениями о стилях руководства позволили расширить состав тестовых батарей, применяемых при профессиональном психологическом отборе военнослужащих; оптимизировать процесс подбора руководителей на первую руководящую должность; усовершенствовать процесс психологического сопровождения деятельности военнослужащих, посредством коррекции поведения руководителя в коллективе.

отражающих мс / Оеташшы ш;лшж№ее, вмішетміьп на защиту; 1. Социальные представления о стилях руководства имеют структуру, состоящую из ядра и периферии. Ядро социальных представлений об идеальном стиле руководства отражает коллегиальную позицию в управлении коллективом. Периферия социальных представлений об идеальном стиле руководства состоит из конструктов, «ациокнузо, коммуникативную сферы деятельности руководителя, его позицию з проблемных ситуациях и отношение к распределению ответственности з коллективе.

Ядро социальных представлений о нормативном стиле руководства отражает централизацию управленческих функций. Периферия социальных представлений о стиле руководства образуется конструктами, цсзицкю в проблемных ситуациях и направленность.

/. подчиненные разделяются на типы в зависимости от содержания социальных представлений об идеальном и нормативном стилях руководства. Выделяются 2 типа респондентов, имеющих различные представления об идеальном стиле руководства: «самостоятельный» и «партисипатизный». Выделяются 3 типа респондентов, имеющих различные представления о нормативном стиле руководства: «ориентированный на задачу», «ориентированный на отношения», «гармоничный». Частная типология лежит з основе общей типологии подчиненных по социальным представлениям о стилях руководства.

3. Ядро социальных представлений об идеальном стиле руководства взаимосвязано с индивидуально-психологическими качествами личности подчиненных. Ядро социальных представлений о нормативном стиле руководства взаимосвязано со статусными характеристиками подчиненных. Периферия социальных представлений о нормативном и идеальном стилях руководства связана с ценностными ориентациями подчиненных.

4. Рассогласование между социальными представлениями об идеальном и нормативном стилях руководства связана с эффективностью деятельности подчиненных. При увеличении расхождения в представлениях об идеальном и нормативном стилях руководства снижается эффективность деятельности подчиненных.

Апшт ї.ці" ls,cz z

Основные положения оаботы обсуждались на заседаниях лаборатории социальной и экономической психологии ИП РАН (1998-2002 гг.), научных конференциях частей и учреждений ФСБ (1999э 2000, 2001, 20С2 гг) Раззгбстгньый годход к исследованию социальных представлений псі" " е-_-ь:х з усгсзи х высокорегламектировакной де тель с-гп н ике:- в n .vTzxe служебной деятельности органов безопасности. Результаты исследования используются в системе Щ общепоихологнчесжой к специализированной подготовки профессиональных психологов,

Струюура psiioTbus

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и заключения, списка литературы и приложений. 

Похожие диссертации на Взаимосвязь социальных представлений о стилях руководства с личностными свойствами подчиненных