Введение к работе
Актуальность темы иооледоватая. Современное производство характеризуется возрастанием ролл человеческого ректора. Значительные одвлгп происходят как в содержания, так н в характере труда работника. Основой этих изменений является современная технологическая революция - второй этап научно-технической революции, качавпвйся о 70-х годов. Она состолт в переходе к наукоемким,ресурсно- и трудосберегающим технологиям, применении микропроцессорной техники, информатики, робототехники, биотехнология. Технологическая революция обусловив изменение отраслевой отруктуры производства - замедление роста еще недавно базовых отраслей (металлургии, автомобильной, химическое, судостроительной) и развитие новых наукоемких отраолей (электронной, радиотехнической, приборостроения), вызвала существенный сдвиг в соотношении материального производства и сферы услуг в пользу последней.
Поскольку технологическая революция выступает вагннм ёзк-тором, определяющим развитие производственных отношений, и'е частности, трудовых отноиений, то актуальной задачей является доследование их взаимосвязи. 3 современном производстве на смену дифференциации труда приходит его интеграция, универсализация. Это порождает новые требования производства к рабочей силе, ее профессиональной подготовке в создают экономические возможности возникновения структурной безработицы. Структурные сдвиги в занятости трудящихся вызывает такие возрастание роди научного труда в производстве. Необходимо прогнозирование этих изменений для эффективного развития производства и обеспечения занятости. В настоящее время много новых черт в особенностей приобретают про-цеооы организация труда и его оплаты. Их научный анализ и выработка практических рекомендаций также представляет актуальную за-
і качу.
Одновременно с технологической резолюцией в рэззптнх стра-нрх наблюдается исчерпание сузостаупзих моделей роста ст.ран Латинской Америки, экономика icoro:ii:: требует реорганизация производственной базі! и систем образования, научных разработок и др. Без такой реорганизации не удасться ликвидировать экономическую отсталость латиноамериканского рзгиока. Пока ке здесь проЕсхо-дит обостренііе трудовых отношении, что того делает актуальним исследование проблем труда е условиях технологической революции.
Степетп- разработанности проблемы. В монографиях п статьях украинских н зарубежных экономистов с достаточной полнотой раскрыта суть научно-технической резолюция как качественного преобразования производительных сил на осноеє превращайся человеческого фактора в ЕедущНіі для развития производства, а наука -в непосредственную производительную силу. Показаны причины, вызвавшие НГР, проанализированы ее главные направления, ход, соцлально-эконош-ческие последствия .
.Однако в экономической литературе, на ваш взгляд, недостаточно исследован второй, современный этап КГР - технологическая реЕолюция. До сих пор расходятся взгляды экономистов и других обществоведов по вопросам признаков технологической революции,этапов и перспектив развития . Далека о?1заверненая разработка влия-
Существенный вклад в исследование птгаблемы внесли А.И.Анчшхзн. Наука, техника, экономика. - М., 1983; А.А.Чухно. Интенсивные факторы развития. - йаев, 1988; Ю.В.Яковец.. закономерности научно-технического прогресса и их закономерное исследование. -«L, 1984; Ацков'В. Государственное регулирование научно-технического прогресса и рынок. - Экономика Украины, 1932. - й 2.
Л.П.Ночевкина. Интенсификация гтооазЕодства и структура экономики-в капиталистических странах. -П. ,1982; Научно-технический прогреоо н капиталистическое воспроизводство. - ;,ї. ,1987; А.А.Галкин и др. Капитализм сегодня: парадоксы развития. - М.: Мыоль, 1989.
5 ния новых технологий на содержание и характер труда, механизма этого влияния, перспектив рационализации труда.
Шано лн абсолютизировать преимущества новых технолог:;;: н автоматизації::? Как оценить та ех отрицательные псслєдотегл для занятости, условий труда, квалификации работников,которые обнаружились уяе сегодня? Действительно ли это явления Еремоннио,вызванные переходом от индустриального общестЕа к постиндустриальному, где они будут преодолены? Сводится ли применение достляе-ниіі технологической революции к тому, чтобы снова "взять" у работника - но уке в соответствии с его возможностями, которые связаны с его мастерством, образованней и подготовкой, системой интересов, личными установками? А что технологическая революция должна дать человеку?
Эти их многие другие вопросы, касащпеся социальных аспек- ' toe изменении в труде, его организации и оплаты в условиям: технологической революции, являются весьма актуальными. Это определило ЕЫбор те:.ш диссертационного исследования.
В качестве объекта анализа выступают социально-экономические отноиення по поводу технологической революции и изменении в содерглнип и характере труда.
Предметом исследования являются:
причины, обусловившие наступление технологической революции, ее характерные черты и особенности;
влияние новых технологий на интеграции видов работ и функций работников;
всеобщий и непосредстЕеянніі характер научного труда и его влияние на процесс труда и производства;
суть и основные направления пострациона ли зацпя труда в современных условиях;
- особенности организации труда и его оплаты в современном
производстве.
Цель и задачи исследования". Осноешя цель исследования -углубить теоретические представления о взаимосвязи современной технологической революции и ее социально-экономических последствий в целом, процесса труда и трудовых отношений, в частности.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
раскрытия необходимости и путей интеграции видов труда и функций работников в условиях технологической революции;
доказательства возрастания роли науки в современных условиях и определения направлениіі возрастания;
определения сути пострационалпзации труда;
раскрытия противоречивого, двойственного характера воздействия новых технологии и на их основе автоматизации на занятость трудящихся, услоеия их труда и другие социальные области;
обоощешш современного опыта стимулирования труда в развитых странах.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труда как известных экономистов бЫЕиего СССР, так и зарубежных авторов европейских, американских, в частности,мексиканских. При написании работы использовались информационно-статистические издания конгресса СИЛ, Национального научного фонда США, Управления по оценке технологии (Мексика), публикации Ыеадународной Организации Труда, а такке базы данных Кзциональ-ногб университета Мексики.
Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:
- В условиях технологической революции на смену дай&ерен-
циации труда приходит универсализация труда, а ыэ смену вконо-
ікике трудовых ресурсов - экономика человеческих ресурсов. Создаются благоприятные условия для всестороннего развитая способностей работника.
Различаются горизонтальная п вертикальная интеграция видов работ и функций работников. Горизонтальная интеграция состоит в выполнения одним работником различных, ранее специализированных Ёункцпй, а вертикальная - в привлевешш работников к реальному участию в управлении предприятием е различных формах.
В условиях технологической революции фактором развития производства являются не средства производства и их совершенствование, не научно-технический прогресс сам по'себе, а их направленность на .удовлетворение потребностей людей, на облегчение труда, оздоровление его условий, развитие способностей человека.
Совершенствование форм организации производства и труда является эффективным лииь е том случае, если оно создает условия для повішення самостоятельности работника, его автономности, если расппряются возмоекост;: участия работников е управлении производством.
В условиях технологической революции по мере стирания различий между рабочим и свободным Бременем рабочее время постепенно перестает быть мерой стоимости, идет отмирание стоимости всех товаров, в том числе продукции научного труда. Научный труд становится в полной мере непосредственно общественным трудом.
НоЕые технологии вызывают столь существенные изменения
в трудовом процессе, что они не укладываются в понятие рационализации труда, ііля описания новых явлений в трудовой процессе вводится понятие "пострацпонзлизацпя труда". Последняя рассматривается как продолжение и развитие .рационализации труда в новых
условиях. Рационализация труда сохраняется как сапорацпоналпзацпя труда творческих работников.
- /ітоі.атіізаидя Еоздеііствует ш трудовые слнкцш; работника
не непосредственно, а через організацію труда. Повшонде профес
сионального уровня одних категорпі; работников і: деквалификация
друг:»: (поляризация квалзхкаца'ї) не яеляєтся механически следст
вие:.: автоілатпзацлп, а скорее вызваны политикой предпрзкі.мзт-елеіі,
которые выбирают те ііліі пкке формы организации труда е соответст
вии со своими экономически;/.;: интересами. <
- Новые технологии, вызывая изменения 2 содержании і; харак
тере труда, обусловливают появление новых ідем организации труда.
і,ля отого процесса характерны переход от индивидуальных к груп-їіоеі.:.. 4^j."JioKT!:EuaA) уормам организации труда, расширенно "гзо-гра(^:п" проі:зеодстеенного процесса - развитие работы с ЗЗ.І на дому п др.
Коеьіє технологии Е процессе автоматизации оказивзят противоречивое - как положительное, так и отрицательное - воздействие ка соЕокупного рзботннкз г. каадого участника производства. З диссертации обоснован двойственный характер процессов изменения занятости, услогпіі труда, квалификационного урогнд работников др:: автоматизации производства. Противоречпвость :: двойственность этих і; других процессог сохранится г. е дальнего:.;, поэтому на-правомерна абсолютизация преимуществ коих. тс::::олог:ііі п автома- тпзацип.
В отраслях с новыми технологнямп вводятся различные варианты і;ндпеидуальной заработной платы, основанной на оценке труда кахдого работника, его личного вклада, проявления творческой' инициативы, чувства ответственности за порученную работу. В результате усташЕ.'.іЕается более тесная езязь мегду уровней опла-
ты труда, квалификацией л деловыми качествами работника.
- Индивидуализация заработай платы предполагает определение размеров минимальной" годоеоіі заработной плати для кз;::до;; категорій; работников с учетом всех Енплэт, неодинаковых повішення заработков е рамках заданного прироста общего фонда заработной платы, ориентации при реиенни вопроса о персональних надбавках не на етап, а на заслуги работников.
Практическая значимость работы состоит в том, что как примененная е ней методология, так и полученные результаты могут быть использованы для дальне'ішего развития мексиканской экономической науки по Еопроса:.: Ооропрования л использования "понда песдодова-ний.и лнэестпцп;; в целях модернизации технологии", совершенствования национально'» системы науш:, образования научио-пропзводст-веншх объедпненн;!. Анализ, проведенный з работе, имеет опреде- ленное значение для обоснования системы стимулирования научно-технического прогресса в Мексике. Результаты исследования могут быть использованы такие для разработки програми курса "Развитие' науки, технологии и экономики" для студентов вузоЕ .Мексики.
Избранная проблема диссертационной работы, методология и логика ее исследования определил:! следующую последовательность анализа і; 'изложения материала.
Структтта работы.
Вгеденле
