Введение к работе
Современная экономическая ситуация в обществе носит кризисный характер. Кризис затронул все сферы, в том числе и сферу труда и проявился в том, что труд в общественном производстве перестал быть основным средством удовлетворения материальных, социальных и духовных потребностей личности. Все это привело к разрушению заинтересованности в труде. Сущностное содержание кризиса труда - отчуждение работника от процесса трудовой деятельности. На поверхности это проявляется в падении трудовой и производственной дисциплины, незаинтересованности работников в своей работе. Следствие этого низкое качество выпускаемой продукции,, абсентеизм, кассовые хищения и т. д.
Проблема отчуждения и связанные с этим вопросы условий и характера трудовой деятельности в разное время, с разных сторон и с разной степенью глубины рассматривались такими экономистами и философами, как Л. И. Абалкин, Б. а Воронцов, Г. а Горланов, Ю. а Давыдов, а а Карпов, СМ. Ковалев, А. М. Коган, Р.И.Косолапов, Я.И.Кузьшгаов, Канарский. Т.И.Ойзерыан, А. П. Огурцов, а Т. Рязанов, а Я Томащкевич. Р. С. Шгольберг и др. В том числе Р. И. Косолапов, Я И. Кузьминов, а Я Томашке-вич и др. анализировали взаимосвязь проблемы отчуждения труда и материальной заинтересованности работников.
Однако до недавнего времени в экономической теории проблема отчуждения труда практически не рассматривалась как проблема реального отношения человека к своей трудовой деятельности. Преобладала традиция бессубъектной трактовки от-
- 4 -чулдения труда, сглаживания противоречии при анализе места и роли человека в производстве. Интерес к этой проблеме стал возрастать в последнее время. Вэ и сегодня в большинстве исследований причины возникновения отчуждения труда объясняются односторонне. В одних случаях они связываются главным обра-sou, с деформацией производственных отновекий, происшедшей в связи с тотальным огосударствлением собственности. В других эта причина выводится из обособленности производителей, разделения труда, противоположности различных его видов - умственного и физического, сложного и простого, творческого и
«
сугубо исполнительского.
Оба зти подхода правильны, во рассматривают отчуждение только как нечто внешее по отношению к человеку. Практически еще нет исследований, направленных ва выявление причин отчуждения труда через призму самого человека, выступапдего активным субъектом трудовой деятельности.
Либерализация цен вызвала безудержный рост инфляции. "гонку цен" и доходов. Под влиянием этих процессов усилились диспропорции в росте стоимости жизни и росте доходов, практически полностью разрушилась связь результатов труда и его оплаты. По существу сохранился дорыночный патерналистский характер системы заработной платы, когда ее повышение ве связано с трудовыми усилиями работника Оплата труда утратила свои основные функции: воспроизводственную, стимулирующую и статусную. В атой ситуации происходит разрушение материальной заинтересованности работников, углубление отчуждения труда. Выход ив кризисного состояния экономики невозможен бее
- б -
нормального функционирования системы оплаты труда, без восстановления материальной заинтересованности работников в эффективной и качественной трудовой деятельности. Этим определяется актуальность темы диссертационного исследования.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ . Цель настоящего исследования - определение места и роли материальной заинтересованности в преодолении процесса отчуждения работников от трудовой деятельности и выработка рекомендаций по преодолению отчуждения труда на базе усиления материальной заинтересованности работников
Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:
определение понятия материальной заинтересованности и его связи с категорией отчуждение труда;
определение сущности отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;
определение количественых и качественных характеристик степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;
обоснование мотивации трудовой активности как индикатора степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;
анализ состояния материальной заинтересованности как основного компонента трудовой мотивации работников;
раваработка преддогоний по преодолению отчуждения работника от процесса трудовой деятельности.
Предмет исследования - материальная заинтересованность в структуре мотивов трудовой деятельности.
Объект исследования - работник как субъект трудовой деятельности.
Теоретической основой диссертационной работы послужили результаты исследований в области отчуждения труда и материальной заинтересованности отечественных и гарубежвых экономистов , философов, социологов.
методологической основой - материалистическая диалектика и системный анализ как метод изучения сложных социально-экономических процессов. 6 качестве источников использовались монографии, сборники статей, статистическая информацив, данные конкретных социологических исследований публикации в периодической печати.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДОВАНИЯ. На защиту выносятся следующие положения, имеющие научную новизну :
обоснование в качестве основного, определяифго аспекта отчуждения - отчуждение от процесса трудовой деятельности;
анализ отчуждения труда позиций субъекта трудовой деятельности (субъект-объектный анализ);
причинно-следственная связь между отчуждением работников от процесса трудовой деятельности и их материальной заинтересованностью;
обоснование трудовой* мотивации в качестве индикатора степени отчуждения работника от процесса трудовой деятельности;
- подход к определению количественных и-качественных ха-
' рактеристик степени отчуждения работников от процесса труда;
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЕ Практическая значимость работы состоит в том, что в ней содержатся рекомендации по преодолению кризиса труда на основе усиления материальной заинтересованности работников.
АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные положения диссертационной работы нашли отрагэниэ в тезисах докладов к научно-практическим конференцияи "Диалектика трудовых и нетрудовых интересов" (г. Томск, 1990), "Становление рыночных структур и исследование новых видов социально-трудовой активности человека" (г. Калининград, 1991), "Становление рыночных структур и активность человека" (г. Калининград, 1992>; в опубликованных статьях. !&териалы исследования вопли составной частью в научные доклады отдела социальных проблем труда НИИ труда "Анализ мотивации трудовой ыстивкости различных социально-демографічеоких групп работников и разработка предложений" (1990г.), "Исследование динамика штивации труда. Предложения по ее усиле-кию" (1991г.), "Дпиаиика штивации труда в условиях становления рынка" (1992г.).
ПУБЛИКАЦИИ По теш диссертации опубликовано восемь работ обслгн объемом 2,4 п.г., из них четыре работы в соавторстве.
СТРУКТУРА И ОБЪЕМ РАБОТЫ . Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения н списка использованной литературы. Основной текст диссертационной работы излокэн на 172 страницах, в тексте содержится 9 рисунков и 27 таблиц. Список использованной литературы включает 157 наименования.
