Содержание к диссертации
1 Научные основы мотивации и стимулирования труда работников
сельского хозяйства за эффективные результаты труда 9
1.1 Сущность, значение и особенности мотивации и стимулирования
трудовой деятельности работников на современном этапе 9
1.2 Научно-методические вопросы стимулирования трудовой деятельности
в сельском хозяйстве 34
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в оплате труда 45
2 Экономическая оценка современного состояния оплаты и материального
стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях 57
Оценка уровня и структуры оплаты труда в хозяйствах 57
Оценка функционирующей оплаты труда в хозяйствах и ее влияния
на эффективность производства 78
2.3 Исследование влияния различных факторов на уровень оплаты труда и
эффективность производства 94
3 Разработка системы материальной заинтересованности работников
сельского хозяйства в результатах производства 103
3.1 Прогнозирование оптимальных объемов, структуры товарной
продукции и валового дохода в хозяйствах 103
а Ж.
3.2 Обоснование системы оплаты труда и повышения заинтересованности
производственных работников в его результатах 111
3.3 Обоснование повышения заинтересованности руководящих
работников и специалистов в результатах труда 143
Выводы 151
Предложения 152
Список литературы 155
Приложения 172
Введение к работе
Актуальность темы
В восстановлении и дальнейшем развитии сельскохозяйственного производства в условиях его перехода к рыночной системе хозяйствования важнейшая роль принадлежит совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда на основе полного учета мотивационных факторов.
Сложное финансовое положение сельскохозяйственных предприятий как в областях Центрально-Черноземного, так и других регионов страны с низкой эффективностью сельскохозяйственного производства требует усиления взаимосвязей между производительностью и оплатой труда, финансовым состоянием предприятий.
При сложившихся имущественных отношениях, применяемых формах оплаты и материального стимулирования труда в хозяйствах всех организационно-правовых форм у работников недостаточно проявляется чувство заинтересованного хозяина и экономической ответственности за результаты хозяйственной деятельности при крайне низком уровне оплаты их труда.
Необходимость обеспечения устойчивого экономического роста сельскохозяйственных предприятий ставит на первый план проблему поиска дополнительных стимулов усиления заинтересованности работников в результатах труда, в более эффективном использовании труда, земли и средств производства.
В этой связи актуальность приобретает исследование вопросов, связанных с распределительными отношениями в аграрной сфере в направлении преодоления отчуждения работников от результатов труда.
Состояние изученности проблемы
Основы учения о мотивации, стимулирования труда были разработаны А.Смитом, Д.Рикардо, К.Марксом. В последние годы по рассматриваемой
4 проблеме работали исследователи: Л.И.Абалкин, Д.Е.Ванин, А.И.Голубева, И.Т. Крячков, А.В. Линевич, А.А.Никонов, В.К.Попов, Н.И. Прока, А.П. Трофимов, П.М. Тушканов, A.M. Югай и др.
Высоко оценивая вклад названных авторов в решении этой проблемы необходимо отметить, что проблема мотивации, стимулирования труда в настоящее время продолжает оставаться еще недостаточно изученной и разработанной.
Проблема вопроса состоит в практическом осуществлении научных принципов мотивации, оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Слабо изучены вопросы современного состояния трудового потенциала предприятий агропромышленного комплекса.
К числу недостаточно освещенных в научной литературе вопросов относится обобщение отечественного и зарубежного опыта, сложившихся тенденций в мотивации и стимулировании труда работников аграрной сферы.
Цель и задачи исследования
Цель исследования состояла в комплексной оценке и совершенствовании системы оплаты и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий за результаты труда, рациональное использование производственных ресурсов.
Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:
- выявления экономического и социального содержания, особенностей
мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий и ее значения
в повышении интереса к результатам трудовой деятельности;
- исследования структуры, уровня оплаты труда, материального
стимулирования работников с учетом их экономических интересов; системы
материальных стимулов и механизма их реализации в условиях коллективно-
долевой собственности сельскохозяйственных предприятий;
комплексной оценки влияния различных факторов на уровень оплаты труда работников и уровня оплаты труда на эффективность производственно-финансовой деятельности в хозяйствах;
обоснование методических подходов и приоритетных практических мер к усилению мотивации труда, заинтересованности работников для повышения производительности труда, эффективного использования производственного потенциала хозяйств, формирования эффективных хозяев-собственников.
Предмет исследования - экономические отношения, формирующие уровень оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях для повышения его производительности. Предметная область исследования находится в рамках специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством, область исследования: 8. Экономика труда, соответствующая разделу 8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
Объект исследования
Объектом исследования являются закономерности и факторы, обуславливающие фонд потребления, систему оплаты и материального стимулирования труда за результаты производственно-финансовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.
Информационная база исследования.
В качестве исходных материалов использовались данные статистической отчетности, годовые отчеты выделенной совокупности хозяйств Курской области за 1990, 1995, 2000-2004 г.г., программы-прогнозы экономического и социального развития аграрного сектора Курской области, бизнес-планы предприятий, результаты монографического изучения производственной деятельности предприятий и их подразделений.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные экономическим и
социальным проблемам мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства, Законы РФ и нормативно-правовые документы по реформированию агропромышленного комплекса. Исследования проводились с применением статистико-экономического анализа, расчетно-конструктивного, экономико-математического, абстрактно-логического методов исследования. Проектные расчеты выполнялись на компьютере IBM PC в среде Microsoft Excel 2000, а также в специализированной статистической программе Stat Soft Statistica 6.0.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- определено, что мотивация - есть внутреннее побуждение работника к
деятельности для достижения определенных целей; оплата труда - главная
составляющая фонда потребления; материальные стимулы - стимулирование за
превышение достигнутого уровня показателей производственно-финансовой
деятельности, увеличение прибыли;
- комплексная оценка функционирующей оплаты труда работников
производственной, обслуживающей и управленческой сфер в
сельскохозяйственных предприятиях (позволила выявить существенное
отставание уровней оплаты труда от величины прожиточного минимума,
незаинтересованность работников в эффективном производстве);
на основе обобщения теоретических и методологических положений, выявленных закономерностей и особенностей в оплате и материальном стимулировании труда определено влияние факторов, обуславливающих уровень валового дохода и оплаты труда в хозяйствах; влияние уровня оплаты труда на эффективность производства и определены приоритетные направления в совершенствовании оплаты и материального стимулирования труда;
подтверждена эффективность предложенной отдельными авторами противозатратной системы оплаты труда работников за чистый продукт и необходимость выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность с целью формирования эффективного хозяина-собственника в сельском хозяйстве;
- на основе экономико-математического моделирования обоснованы
производственные и экономические параметры развития хозяйств с различным
уровнем экономики на ближнюю перспективу, являющиеся исходной базой для
формирования фонда оплаты труда и материальных стимулов.
Практическая значимость результатов исследований состоит в разработке рекомендаций по дальнейшему развитию системы оплаты и материального стимулирования работников за результаты труда, которые могут находить, а в ряде хозяйств Курской и других областей и находят практическое применение, что позволяет повысить трудовую мотивацию, создавать условия для повышения производительности труда, эффективности производства.
Тема диссертационной работы утверждена Советом экономического факультета КГСХА (протокол № 4 от 03.12.02).
Апробация работы.
Материалы диссертационного исследования докладывались в 2001-2004 г.г. на международных, всероссийских и зональных научных конференциях в городе Курске, Санкт-Петербурге, Ярославле, Саратове и получили одобрение.
Положения, выносимые на защиту:
сущность мотивации труда, его оплаты, материального стимулирования и показатели оценки трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий;
уровень валового дохода и оплаты труда работников определяется кадастровой стоимостью земли, количеством нормо-смен, выполняемых работниками в год, фондооснащенностью хозяйств, производственными затратами на единицу земельных угодий, площадью земельных угодий в хозяйствах, что обуславливает необходимость их учета при обосновании уровня оплаты труда;
- объективная необходимость применения в условиях ограниченных
производственных ресурсов и ресурсосберегающих технологий
противозатратной системы оплаты труда производственных работников (за
8 валовой доход) и выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность для формирования эффективного хозяина-собственника на селе;
- предложения по совершенствованию оплаты труда руководящих
работников и специалистов и дифференциация ее уровня по хозяйствам
различных типов;
- перспективные производственные, экономические параметры развития
хозяйств с различным уровнем экономики и уровень оплаты труда работников
этих предприятий.
Выражаю особую признательность профессору И.Т.Крячкову за опыт, поддержку, конструктивные замечания, создание благоприятных условий для работы и терпимое отношение.
